[한경속보]삼성그룹이 3일 대규모 인사를 발표했다．다음은 이인용 커뮤니케이션팀 부사장의 발표 전문이다．

미래전략실:8명으로 구성．6개 팀을 두고,팀장은 혁신 의지가 강하고 리더십있는 이로 발탁．전략 1팀 2팀 장충기 사장 정유성 부사장 경영 신사업추진단

질문)지사장단 옮겨가는 회사들 저절로 물러나나
답)내정자고 각사별로 절차를 거치게 된다． 이사회

질문)이서현 전무 부사장 승진하나
답)임원인사에서 해야 한다．잘 모르겠다．

지난번 그룹조직 신설할 때 말씀한 것처럼 이건희 회장 변화의지 맞춰 새롭게 출발． 각 계열사간 시너지를 높이고 각 계열사가 하는 일을 지원하고 도와주는 역할을 하게 됨．

질문)이전과 비교해 뭐가 달라지나
답)명칭과 조직에서도 변화가 있지만 특별히 관심 갖고 있는 것은 과거와는 다르게 일하는 방식， 내용에서도 계열사를 지원하고 계열사간 시너지를 높이는 일에 주력하게 될 것．

질문)총 인원은 몇명
답)아직 팀장 인선만 됐고 전체적으로 구성완료되지 않아서 말씀드리기가 어렵다．

질문)이재용 이부진 승진했는데 일부에선 부정적인 의견도 있는데
답)삼성 인사는 기본적으로 성과주의가 반영된 인사다．뛰어난 성과를 올리고 변화 혁신의 주도적인 역할을 했을 경우 성과를 인정해서 이뤄진다．

질문)이재용 신임사장 보직 그대론데 올해비해 내년에 폭 넓을 것이라고 하셨는데 위상이 달라지나
답)
COO는 말그대로 사업전반 운영하는 책임자다． 이 직책 명칭은 명칭 그대로 이해해 주셔도 갖는 역할과 비중은 충분히 이해할 수 있을 것이라고 생각한다．

질문)이재용 부사장 성과？
답)이부진 이재용 성과를 여러분들게 언론 통해 정리해 배포하지 않았다． 그렇게 하는 것도 적절하지 않다고 생각．
질문)이부진 전무 두단계 승진
답)그렇다． 호텔신라 전무로 회사 성장과 발전에 크게 기여했고 발전을 위한 전략제시 혁신 노력 등이 인정돼 사장으로 발탁됐다．

질문)임원인사 언제쯤
답)다음주 중． 가능하면 빨리 하려 하는 것이 방침．

질문)평균연령
답)새로 집계해 알려주겠다

질문)이부진 전무 물산 상사부문 고문은 잘 이해가 안된다
답)호텔신라 면세점

회장님의 위기의식 변화에 대한 의지 성장에 대한 열망 등이 반영된 인사다
권한과 책임의 문제． 그런 것이 발생하지 않도록 잘 운영하겠다．