정부가 매년 24만개의 일자리를 새로 만들어 고용률을 선진국 수준으로 끌어올린다는 국가고용전략을 발표했습니다. 근로 형태 유연화를 통해 일자리를 늘리고, 여성과 고령자의 근로 기회를 확대한다는 것이 골자인데요. 김지예 기자가 취재했습니다. 지난해를 기준으로 우리나라의 연간 근로시간은 2천시간이 넘습니다. 미국, 일본 등 주요 선진국에 비해 훨씬 많은 수준으로, OECD 회원국 가운데 근로시간이 가장 긴 나라로 꼽힙니다. 이에 따라 정부는 근로시간 유연화를 통해 일자리를 늘리겠다는 방안을 내놨습니다. 연장 근무나 휴일 근무를 휴가로 보상받을 수 있는 근로시간 저축휴가제를 도입하고, 스키장 등 계절적 특성이 강한 업종에서 근로시간을 탄력적으로 조정할 수 있는 기간을 현행 3개월에서 1년으로 확대하기로 했습니다. 또 신설기업의 경우 기간제 근로자를 2년 이상 고용할 수 있도록 했습니다. 여성과 고령자를 위한 고용전략도 나왔습니다. 여성의 일·가정 양립을 위해 시간제 일자리를 늘리고, 여성 근로자가 육아 등의 이유로 근로시간 단축을 청구할 수 있도록 할 방침입니다. 고령자의 고용 연장을 위해선 근로시간을 줄이는 대신 정년은 늘리는 근로시간 단축형 임금 피크제가 내년부터 도입됩니다. 정부는 이러한 국가고용전략을 바탕으로 앞으로 10년간 연 평균 24만개의 일자리를 새로 만들기로 했습니다. 이를 통해 지난해 말 기준 62.9%인 15~64세 고용률을 2020년 선진국 수준인 70%까지 끌어올린다는 계획입니다. 성장, 고용, 복지의 선순환을 꾀한다는 국가고용전략이 실효성을 거둘 수 있도록 정부는 분기별로 성과를 모니터링하고 매년 실행 계획을 보완해 나가기로 했습니다. WOW-TV NEWS 김지예입니다. 김지예기자 jykim@wowtv.co.kr