[한경닷컴] 우리나라 여성 직장인이 남성보다 성차별을 4배 더 많이 받는 것으로 조사됐다.

취업포털 사람인이 자사회원인 직장인 1159명을 대상으로 ‘직장 내 성차별 경험’에 대해서 조사한 결과 ‘경험했다’는 응답이 27.6%였다.성별에 따라 살펴보면 여성은 44.2%로 남성(11.3%)보다 4배가량 많은 것으로 집계됐다.

성차별 형태를 성별에 따라 살펴보면 여성은 △‘잔심부름 등 전담(커피，복사，청소)’(61.4%，복수응답) △‘인사고과，승진에 제약’(44.9%) △‘입사동기와 성별로 인한 연봉 차이’(41.7%) △‘몸매，패션 지적 등 차별적 발언’(39%) △‘성별 비하 발언 들음’(33.5%) 등이 있었다.

반면，남성은 △‘잡무 담당(짐 옮기기 등)’(47%，복수응답) △‘업무，부서 배치 시 제한’(28.8%) △‘인사고과，승진에 제약’(22.7%) △‘몸매，패션 지적 등 차별적 발언’(18.2%) △‘성별 비하 발언 들음’(15.2%) 등의 순으로 차이를 보였다.

성차별을 받았을 때 직장인들의 대처방법에 대해선 ‘그냥 참았다’라는 응답이 69.4%(복수응답)로 가장 많았다.이외에도 △‘이직을 준비했다’(26.3%) △‘항의，정정을 요구했다’(14.9%) △‘사내에 공론화했다’(3.8%) △‘회사 노조에 도움을 청했다’(1.3%) △‘인터넷 게시판에 공개했다’(0.8%) △‘법적 고발을 준비했다’(0.5%) 등이 있었다.

한편，직장 내 성차별의 해결을 위해 가장 우선돼야 할 것으로 ‘개인 차원의 의식 개선’(34.9%)이 1위를 차지했다.계속해서 △‘직원 역량의 객관적 평가기준 마련’(17.8%) △‘사업주의 경영철학 변화’(12.2%) △‘출산·육아휴직 정부 지원 확대(12.2%) △‘양성평등 교육 강화’(12.1%) △‘관련 법령 강화’(5.5%) 등이 뒤를 이었다.

최진석 기자 iskra@hankyung.com