정년 남았어도 55년生이니…은행, 나이기준 '뒷방 퇴출' 여전

임금피크제 일률 적용 잇달아

업무 능력이나 업적과 관계없이 출생연도를 기준으로 현직 은행원들을 '뒷방'으로 몰아내는 구습이 올해도 여전할 것으로 보인다.

올해 대상자는 은행에 따라 약간 차이가 있지만 대부분 내년에 만 55세가 되는 1955년생들이다. 아직 한창 일할 수 있는 나이로 정년이 5년이나 남아 있지만 하루아침에 지점장 자리를 내놓고 월급마저 깎이는 수모를 겪어야 한다. 4대 은행 중에서는 신한은행을 제외하고 국민 우리 하나은행이 '임금피크제'라는 이름으로 이 제도를 시행하고 있다.

우리은행은 올해 연말 인사에서 본점 부장과 지점장 가운데 1955년생을 대상으로 임금피크제를 적용할 계획이다. 대상은 120여명이다.

이종휘 우리은행장은 최근 "실적이 우수한 일부 부 · 점장에 대해서는 현직을 유지할 수 있도록 하겠다"는 방침을 밝혔으나 그 수가 많지 않을 것이라는 게 일반적인 관측이다. 지난해의 경우 구제받은 사람은 5명에 불과했다.

임금피크제 적용을 받으면 향후 5년간 지금보다 훨씬 적은 연봉을 받게 된다. 첫해엔 전년 연봉의 70%를 받고 다음 해엔 60%,그 다음 해엔 50% 등으로 줄어든다. 담당하는 업무도 연체채권 회수를 비롯해 민원상담,영업점 감사,마케팅 등으로 바뀐다.

우리은행 측은 부행장급 12명 가운데 7명이 이들보다 나이가 적은 1956년생이라는 점을 들어 임금피크제 적용의 불가피함을 강조했다.

국민은행도 내년 1월 부 · 점장 인사에서 1955년생 200여명을 임금피크제 대상으로 넣을 방침이다. 내년부터 3년간 받을 급여를 5년간 나눠 지급하게 된다.

하나은행 역시 1955년생들 가운데 그동안의 업무성과와 평판,인사고과 등을 종합적으로 평가해 중하위권에 속하는 부 · 점장급을 후선 업무로 뺄 계획이다. 작년까지는 지점 검사역으로 내보낸 경우가 많았으나 올해의 경우 미소금융재단 대출심사역으로도 활용할 방침이다.

외환은행은 1954년생 60~70명이 이번에 임금피크제 대상이다. 이들은 만 59세까지 직전 연봉의 150~190%에 해당하는 임금을 4년간 나눠서 받게 된다.

김인식 기자 sskiss@hankyung.com