美정부,GE캐피털에도 구제금융
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GE캐피털이나 CIT그룹처럼 미 경제 전반에 영향을 미칠 수 있는 금융회사의 지분을 인수하는 것도 고려하고 있다는 것이다. 하지만 구체적인 구제금융 집행 방향은 새 대통령과 협의를 거친 뒤 확정될 것으로 알려졌다.
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국민연금공단이 최윤범 고려아연 회장(사진) 측이 MBK·영풍 연합에 맞서기 위해 꺼낸 집중투표제에 힘을 실어줘 다음주 임시 주주총회에서 최 회장의 방어 가능성이 커졌다. 국민연금이 최 회장 측 손을 들어준 것은 그간 국민연금이 집중투표제에 우호적이었기 때문이다. 2020년부터 지난해까지 최근 5년간 국민연금은 집중투표제 관련 안건에 모두 찬성했다. 소액주주 권리를 보호하는 제도라고 판단해서다. 경영권 방어책으로 집중투표제를 들고나온 최 회장 카드가 먹힌 셈이다. 오는 23일 주총에서 집중투표제가 도입되면 즉시 이사 선임에 적용할 수 있는지를 가르는 법원 판단에 따라 경영권 승부가 날 것으로 분석된다.최 회장이 경영권을 방어하려면 집중투표제 안건 통과가 반드시 전제돼야 했다. 집중투표제 도입을 위한 정관 변경안은 특별결의 사안이다. 출석 주주의 3분의 2 이상, 발행주식 총수의 3분의 1 이상의 동의가 필요하다. 상법상 자산총액이 2조원 이상인 상장회사가 집중투표제 관련 정관을 변경하려는 경우 3% 이상 지분을 보유한 주주는 최대 3%까지 의결권을 행사할 수 있다. 이른바 ‘3% 룰’이다.양측 모두 10%씩 더 확보해야 집중투표제 안건에서 승기를 잡을 수 있는 상황에서 5% 넘는 우군을 얻었다. MBK 측은 의결권 기준 46% 넘게 확보했지만 3% 룰을 적용받으면 24% 수준으로 줄어든다. 경제계 우호 지분을 포함한 최 회장 측은 40%에서 57% 수준으로 확대된다. 양측 모두 10%씩 더 잡아야 안건을 저지하거나 통과시킬 수 있다. 지분 4.51%를 보유한 국민연금 표심이 꼭 필요하던 이유다.집중투표제가 도입되면 의결권을 특정 이사 후보에게 몰아줄 수 있어 MBK 연합이 과반에 가까
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中 '성장 목표' 겨우 맞췄다…"트럼프 관세 땐 4%대로"
중국 경제가 지난해 5% 성장했다. 당초 5%에 미달할 것이라는 예상이 많았는데 간신히 5%에 턱걸이하며 중국 정부가 제시한 목표치 ‘5% 안팎’을 달성했다. 올해는 내수 부진, 인구 감소 등 고질적 요인 외에 강력한 대중 관세와 수출 통제를 예고한 미국 도널드 트럼프 2기 행정부 출범 여파로 중국 성장률이 4%대 초반으로 낮아질 것이라는 전망이 나온다. 중국 국가통계국은 지난해 국내총생산(GDP)이 전년 대비 5% 증가한 134조9084억위안(약 2경6738조원)을 기록했다고 17일 발표했다. 로이터통신이 전문가 대상으로 내놓은 전망치(4.9%)보다 높다. 지난해 중국의 분기별 성장률은 1분기 5.3%, 2분기 4.7%, 3분기 4.6%로 이 추세가 지속됐다면 연간 5% 달성이 어려웠다. 하지만 지난해 9월부터 이어진 중국 정부의 금리 인하와 유동성 확대, 보조금 정책 등으로 4분기 성장률이 5.4%로 뛰면서 5% 선을 지켰다.중국 경제 성장률은 점점 낮아지는 추세다. 코로나19로 경제가 정상 궤도에서 벗어난 2020~2022년을 제외하고 보면 2011년 9%대, 2012~2015년 7%대, 2016~2019년 6%대, 2023~2024년 5%대로 지속적으로 하향했다. 세계은행은 올해 중국 경제 성장률을 4.5%로 예상했다. 씨티그룹과 무디스는 모두 4.2%를 제시했다. 공격적인 경기부양 효과…금리 내리고 재정 수단 총동원 부동산 침체·디플레 우려 확산…일각 "체감 성장률 이미 2%대"중국이 지난해 시장 예상보다 높은 5% 성장에 성공한 것은 공격적인 경기 부양책 덕분이다. 하지만 일각에선 정부의 공식 성장률 수치가 ‘뻥튀기’된 것 아니냐는 의구심이 나온다. 올해는 성장률이 4%대로 주저앉을 것으로 전망된다. ○ 4분기 5.4% 성장중국 정부
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삼성전자가 올해 임원 성과급을 자사주로 지급한다. 주가를 끌어올리기 위해서는 단기 실적뿐 아니라 근원 경쟁력 회복이 관건이란 점에서 사실상 전 임원을 대상으로 책임 경영에 나선 것이라는 평가가 나온다. 삼성전자는 올해 임원에 대한 초과이익성과급(OPI)의 일부를 자사주로 지급한다고 17일 발표했다. 전체 성과급에서 자사주가 차지하는 비중은 상무 50% 이상, 부사장 70% 이상, 사장 80% 이상, 등기임원 100% 등이다. 지난해 성과를 토대로 올해 1월 약정을 체결하고 내년 1월 자사주를 지급한다. 부사장 이하는 지급일로부터 1년간, 사장단은 2년간 자사주를 팔지 못한다.내년 1월 주가가 약정을 체결한 올해 1월보다 오르면 약정한 수량대로 받을 수 있지만, 떨어지면 하락률만큼 지급 수량이 줄어든다. 1년 뒤 주가가 10% 빠지면 약정 주식 수량의 90%만 받는 식이다. 평가손실은 별도다.업계 관계자는 “삼성전자가 임원 성과급을 주가와 연계한 것은 단기 실적뿐 아니라 고대역폭메모리(HBM), 파운드리 등 경쟁사에 밀린다는 평가를 받는 핵심 사업 경쟁력을 다시 궤도에 올리겠다는 의미”라고 말했다.김채연/황정수 기자