새정권 출범이후 예정된 공기업 기관장 인사가 지연되면서 여러가지 부작용이 속출하고 있습니다. 공기업의 업무는 이미 폐업상태입니다. 보도에 연사숙 기자입니다.

한 취업전문 사이트입니다. 여러 기업들의 채용정보 속에 공기업은 찾아보기 힘듭니다.

공공기관을 찾아 들어가 봐도 계약직이나, 주요 공기업의 채용정보는 없습니다. 한국전력 정도만이 하고 있을 뿐입니다.

새정부가 공기업 민영화를 비롯한 공공구문 구조개편에 속도를 내며 신규채용은 엄두조차 내지 못하고 있는 것입니다.

직원들 조차 업무에서 손을 놓고 있기는 마찬가지입니다.

3월부터 시작된 감사원의 대대적인 감사에, 공기업 사장들의 일괄사표로 경영공백이 이어지고 있는데다 민영화 방안이 흘러나오자 각 노조 움직임도 나타납니다.

어수선한 분위기를 진정하기 위해 정부는 한국전력과 가스공사, 수출보험공사 등 지식경제부 산하 6개 공기업에 대한 최고경영자 공모를 시작했습니다.

문제는 여기서 끝나지 않는다는 것입니다.

일단 후임 CEO를 찾는데까지 두 달이상 걸리는데다, 정부가 민간으로 공기업을 넘긴다해도 입찰에 걸리는 시간이나 또는 원매자를 찾기 어려울 경우 후퇴 가능성도 있습니다.

두번째는 노조의 반발입니다.

302개 공공기관의 임직원은 25만 8천명으로 정부는 인력 구조조정을 전제로 하고 있는데, 민주노총을 중심으로 주말 대규모 집회 등 노정간 충돌을 예고하고 있습니다.

공공성 시비와 이에 따른 여론악화도 남은 불씨입니다.

환율과 유가상승으로 물가가 나날이 뛰고 있는 가운데 전기와 가스값까지 오를 경우 여론 방향은 예측하기 어렵습니다.

공기업 민영화는 궁극적으로 시장원리에 의한 효율성과 경쟁력을 높이기 위한 것입니다.

일정에 쫓기기 보다는 국민을 위한 공공 서비스적인 성격도 강한만큼, 심도깊은 여론수렴과 선택과 집중도 필요해 보입니다.

WOW-TV NEWS 연사숙입니다.

연사숙기자 sa-sook@wowtv.co.kr