LG전자가 신입사원 교육 등 인재양성에 들어가는 시간과 비용을 늘리기로 했다.이는 "비용이 들더라도 산출물이 좋다면 가치를 창출한 것"이라는 남용 부회장의 경영지침에 따른 것이다.

LG전자는 신입사원 교육 시스템을 기존의 2개월에서 1년으로 대폭 늘리는 등 신입사원 교육과정을 전면 개편했다고 24일 밝혔다.기존 교육시스템보다 2배의 비용이 들어가는 데도 불구하고 LG전자가 교육기간을 '장기'로 가져가기로 한 것은 "기업이 어떻게 움직이는지 알지 못하고서는 '글로벌 LG'의 멤버가 될 수 없다"는 판단에서다.LG전자의 새로운 신입사원 교육 시스템은 올해부터 적용된다.

개편된 교육체계에 따르면 신입사원들은 입사 후 첫 한 달간 입문교육을 받은 뒤 4개월간에 걸쳐 마케팅 판매 물류 서비스 상품기획 및 연구개발(R&D)생산.제조 등 전 분야에서 경험을 쌓게 된다.이어 6개월간은 소속 본부 등에 배치돼 낭비제거 활동과 프로젝트 수행 등을 통한 '일 잘하는 방법'을 배우게 된다.

11개월간의 교육과정 중에서 높은 점수를 받은 상위 10%의 사원들에게는 한 달간의 해외실전 교육 기회가 주어진다.회사 관계자는 "기존 시스템보다 비용은 늘어나지만 장기적으로 회사의 업무를 큰 그림에서 이해할 수 있는 멀티 플레이어를 양산할 수 있게 될 것"이라고 말했다.

김현예 기자 yeah@hankyung.com