중국에 진출한 한국 기업 10개사 중 6개사는 장기 근속자의 정년 보장과 경제 보상금(퇴직금) 지급을 핵심으로 내년 발효될 신노동계약법에 대비하지 못하고 있는 것으로 나타났다.

이에 따라 이들 기업의 80% 이상이 내년 경영이 악화될 것으로 전망했다.

16일 KOTRA 중국 본부가 중국 진출 535개사를 대상으로 조사한 결과 신노동계약법 발효에 따라 노무관리 시스템 등을 정비한 업체는 36.3%에 그쳤으며 나머지 기업들은 마땅한 방법을 찾지 못하고 있다고 응답했다.

특히 이 법의 발효로 인건비가 지금보다 20~30% 증가할 것이라고 보는 기업이 전체의 42.8%를 차지했으며 30~40% 인상이 불가피하다는 응답도 12.0%를 나타냈다.

반면 10% 미만은 4.9%에 불과，신노동계약법 발효로 인건비 부담이 크게 증가할 것으로 이들 기업은 우려하고 있는 것으로 드러났다.

노사 갈등의 가장 큰 요인으로는 응답 기업의 53.3%가 급여나 상여금 등에 대한 직원들의 불만을 꼽고 있어 내년 노사 문제가 순탄치 못할 것으로 예상된다.

또 직원 관리에 있어 어려운 점으로는 절반 이상(50.5%)이 높은 이직률을 꼽았으며 과도한 급여인상 요구도 28.2%를 차지했다.

이에 따라 대부분 내년 경영 환경이 '매우 악화'(30.3%)되거나 '다소 악화'(52.5%)될 것으로 내다봤다.

베이징=조주현 특파원 forest@hankyung.com