직장인 75% "연봉 낮아서 이직한다"

직장인 10명중 7명이상은 '희망수준에 미치지 못하는 연봉'과 ‘업무에 대한 낮은 만족도’ 때문에 1회이상 이직을 경험한것으로 나타났다.

잡코리아와 직장인 지식포털 비즈몬(www.bizmon.co.kr)이 공동으로 "직장인 이직 결심요인"에 대해 남녀직장인 1,499명을 대상으로 조사한 결과 이같이 조사됐다.

조사결과 전체 응답자 중 ‘1회이상 이직 경험자’의 비율은 75.7%로 10명중 7명이상에 달했다.

특히 경력연차별 ‘1회이상 이직경험자’ 비율을 조사한 결과, 경력 ‘1년미만’의 직장인 중에도 41.9% 즉 5명중 2명이상이 1회이상 이직을 경험한 것으로 조사됐다.

또 경력 2년차 직장인 중에는 61.7%로 과반수이상에 달했으며, 경력 3년차부터는 이직 경험자 비율이 현격히 증가해 경력 3년차 중에는 80.0%, 경력 4년차 중에는 88.9% 순으로 이직경험자 비율이 높았다.

1회이상 이직 경험이 있는 직장인들을 대상으로 ‘이직을 결심한 요인’에 대해 조사(*복수응답)결과 1위는 ‘희망수준에 맞지 않는 연봉’으로 응답률 51.8%로 가장 높았다.

그리고 뒤이어 ‘담당 업무에 대한 낮은 만족도’가 44.4%로 다음으로 많았고, 이어 잦은 야근으로 인한 근무시간 과다 (35.2%) 상사․동료와의 불화 (30.9%) 과도한 직무 스트레스 (30.8%) 새로운 경력을 쌓기 위해 (29.7%) 기업의 안정성 저하 (24.7%) 순으로 높았다.

연봉수준이나 직무 만족수준이 이직을 결심하는 가장 주요한 요인이며 이외에도 근무시간과 직무스트레스, 상사․동료와의 관계 등 근무환경도 상대적으로 큰 영향을 미치는 것이다.

한편 직원의 이직 결심 통보에 대한 기업의 대응 태도에 대해(*복수응답) 조사한 결과 응답률 67.1%의 기업은 고용관계의 유지를 위한 노력을 기울인 반면, 59.7%의 기업은 방관적 태도를 보인 것으로 조사됐다.

사직서를 제출했을 때 기업이 어떻게 대응했는가를 조사한 결과(*복수응답) ‘불만사항의 개선을 약속했다’(40.3%)거나 ‘연봉협상을 제안했다’(26.9%)는 응답은 응답률 67.1%로 조사됐고, ‘전혀 대응이 없었다.’(33.0%)거나 ‘퇴직이후 개인적으로 위험에 처할 수 있음을 경고했다’(17.1%) ‘경쟁사로 이직하는가를 확인했다’(9.7%)는 응답이 59.8%로 조사됐다.

한경닷컴 뉴스팀 newsinfo@hankyung.com