안승준 < 삼성전자 인재개발연구소 전무 >


세계는 지금 '디지털 혁명'이라는 큰 변화를 겪고 있다.

이런 시대적 상황 아래에서 새로운 한 세기를 시작하는 삼성전자가 가장 필요로 하는 인재는 우선 빠른 두뇌와 창의력,진취성을 가진 사람이다.

과거 아날로그 시대에는 축적된 경험이 경쟁의 원천이었지만 디지털 시대에는 빠른 두뇌와 독창성이 경쟁력의 원천이기 때문이다.

따라서 부단히 관행과 다르게 현재로부터 변화를 추구하며 새로운 미래를 향해 도전할 줄 아는 도전정신과 창의성을 가진 인재가 필요하다.

둘째로 삼성전자가 찾는 인재는 글로벌 경영환경에 맞는 글로벌 경쟁력을 갖춘 인재다.

유능한 인재는 국제적 대화(Communication)가 가능한 언어능력과 정보화 수준,그리고 주변 인프라를 네트워킹하고 잘 활용할 줄 알아야 한다.

지구촌 사회라고 할 정도로 세계가 긴밀하고 빠르게 움직이는 '디지털 사회' '디지털 경제' 환경을 주도하는 회사로 성장하려는 삼성전자는 '디지털 마인드' '디지털 기술' '디지털 프로세스'를 갖추고 이를 실천할 수 있는 인재가 절실히 필요하다.

셋째 명확한 목적의식을 가지고 부단히 노력하는 인재다.

항상 명확한 목표와 목적의식 속에 자신의 위치를 입체적,국제적으로 파악하는 자세를 갖고 폭넓은 지식과 유연한 사고방식으로 부가가치를 창출하기 위해 끊임없이 노력하는 인재다.

궁극적으로 삼성전자는 새로운 패러다임을 이해하고 리드해 나갈 수 있는 창의성과 진취성,기본기를 갖춘 인재를 필요로 하고 있다.

삼성전자는 인재에 대한 투자를 경영의 최우선 전략으로 삼고 있으며 이 같은 노력은 앞으로도 변함없이 계속될 것이다.