창조성은 기본 … 영어ㆍ중국어 능통해야

무한 경쟁과 글로벌라이제이션으로 대변되는 변화의 시대에 기업 경쟁력의 핵심은 기업을 이끌어가는 핵심 인재의 발굴과 육성에 있다고 할 수 있다.

SK에서 핵심 인재가 되기 위해서는 다음의 3가지를 갖춰야 한다.

첫째 창조적인 문제 해결 능력을 꼽을 수 있다.

이를 위해서는 자신의 분야에 대한 전문성을 갖추고 끊임없이 새롭게 학습하고 사고하는 자세를 갖추어야 한다.

둘째 글로벌 역량이 중요하다.

특히 어학능력이 중요하며 영어와 더불어 중국어 활용 능력은 필수적이다.

셋째 새로운 변화를 두려워하지 않는 패기가 있어야 한다.

이러한 핵심 인재와 핵심 역량은 어느날 갑자기 우연히 생기지 않는다.

끊임없는 도전과 훈련,그리고 노력의 산물이다.

신입사원은 기업의 현재이자 곧 미래다.

기업이 요구하는 핵심 인재가 될 수 있도록 적극적으로 도전하고,성취할 수 있는 패기를 갖추는 게 신입사원으로서 가장 필요한 자세라고 생각한다.

SK는 '패기'를 갖춘 인재 육성을 위해 도전적인 과제를 수행하는 패기워크숍을 진행하고,신입사원부터 기업의 사회적 책임을 실천해 나갈 수 있도록 사회봉사활동 프로그램을 시행하고 있다.

또한 회장 및 관계사 CEO들과 격의없이 질의 응답을 하는 '최고 경영자와의 대화' 시간을 통해 회사의 경영 현황과 발전 방향 등에 대해 기탄없이 대화를 나누기도 한다.

이렇듯 SK는 핵심 인재로 육성하기 위해 신입사원 교육부터 철저하게 생생한 현장 중심 교육으로 진행한다.

창의적인 사고로 지속적인 변화를 앞장서 끌고 갈 수 있는 역량을 길러주기 위해 '체험－토론'을 교육의 핵심 요소로 삼고 있기 때문이다.