14개 정부투자기관(공기업) 가운데 한국토지공사의 경영 실적이 가장 우수한 것으로 나타났다. 행정복합도시 혁신도시 개성공단 등 주요 국책사업을 차질 없이 수행한 점이 평가받아 2004년 3위였던 실적이 지난해 1위로 껑충 뛰어올랐다. 이 기관엔 직원 500%,사장 200%의 성과급이 지급된다.

반면 대한석탄공사와 한국수자원공사는 경영실적이 오히려 떨어져 기관경고 조치를 받게 됐으며,이 회사 사장들은 성과급을 한 푼도 받지 못한다.

기획예산처는 14개 정부투자기관의 2005년도 경영실적 평가 결과를 19일 이같이 발표했다. 이번 발표는 각계 전문가 49명으로 구성된 경영평가단이 지난 3개월간 기업체별 △경영목표 달성도 △경영효율성 △공익성 △방만경영 방지 등을 전반적으로 평가해 내놓았다.

평가 결과 공기업들의 경영실적 점수는 전년도 75.5점에서 77점으로 전반적으로 향상됐다. 이 중 토지공사가 △국책사업을 차질 없이 수행한 점 △전 직원 연봉제 및 임금피크제 도입 등이 높이 평가받아 1위에 올랐다. 지난해 1위였던 한국전력은 토공에 밀려 2위를 차지했으나 경영혁신과 고객만족도에서 최상위를 기록한 데다 이사회 운영과 판매시스템 통합 등의 업무효율성이 높이 평가받아 종합점수가 2004년 80.5점에서 82.05점으로 올랐다.

그러나 수자원공사는 사업물량 증가가 둔화되는 데도 비용절감 노력 등을 적절히 하지 못했다는 평가를 받았으며,석탄공사도 경영혁신 노력 등이 전반적으로 미흡하다는 지적을 받았다. 두 회사만 14개 공기업 중 경영실적 점수가 지난해보다 떨어졌다. 이들 회사는 기관경고와 함께 경영개선 계획서를 제출할 것을 지시받았다.

8위를 차지한 관광공사는 연봉제 도입과정에서 정부의 임금인상 가이드라인(2%)을 초과하는 3% 임금인상 계약을 노사 간에 맺었다가 역시 경영평가단으로부터 지적을 받았다.

지난해 공사로 전환한 철도공사는 경영실적 평가에서 꼴찌를 기록해 기관장 성과급이 취소됐으나 전년도(2004년도)와 경영실적을 비교할 만한 자료가 없다는 이유로 기관경고 조치는 면했다. 권순원 기획예산처 공기업정책팀장은 "평가 결과는 직원과 사장들의 인센티브 차등 지급의 기본 자료로 쓰이게 되며 앞으로 해당 임원들의 연임과 해임 결정에 반영된다"고 말했다.

박수진 기자 notwoman@hankyung.com