지난달 31일로 출범 1주년을 맞은 GS그룹은 2010년 순이익 기준 재계 5위에 진입한다는 중기 비전을 달성하기 위해선 인재 육성이 우선이라는 판단 아래 글로벌 인재 양성에 총력을 기울이고 있다. GS건설은 중국 전문인력 육성 과정과 글로벌 핵심인재 육성 과정을 운영하고 있다. 2003년부터 현재까지 31명의 중국 전문인력을 양성했으며 올해도 9명의 전문 인력을 육성할 계획이다. 6개월의 국내 과정과 칭화대 베이징대 등 중국 유수 대학에서 5개월간의 현지 연수 과정을 마쳐야 한다. 이 과정을 이수한 인원들은 중국 현지 프로젝트에 최우선적으로 배치된다. 글로벌 핵심인재 육성 과정은 국제적 감각을 갖춘 핵심인재 육성을 목표로 외국의 다양한 문화 체험과 외국어 구사능력 배양에 초점을 맞추고 있다. 올해 처음으로 프로그램을 시작했으며 앞으로 매년 9명씩 선발해 워싱턴대 세인트루이스대 등 미국 유수 대학에서 1년간 교육받도록 했다. GS칼텍스는 신뢰 유연 도전 탁월의 조직 가치를 바탕으로 전략적 사고와 실행을 통해 탁월한 성과를 창출하는 사람을 인재상으로 설정하고 다양한 교육 시스템을 갖췄다. GS칼텍스의 교육 과정은 크게 계층별 리더십 교육,변화 혁신 교육,우수인재 육성 교육,직무 역량 교육,자기 계발 지원 등으로 구성된다. 또 체계적인 경력 개발 제도도 운영하고 있다. GS칼텍스는 특히 매년 각 사업 영역과 계층에서 우수 인재를 선발해 세계 10위권 대학의 경영학 석사(MBA) 과정에 파견하고 있으며 중국 등 지역 전문가와 사업 분야별 전문가를 육성하기 위해 국내외 석·박사 과정에 경비 일체를 지원한다. GS홈쇼핑은 신입사원 채용시 인턴 방식을 활용하고 있다. 지원자를 좀 더 깊이 있게 관찰하고 평가하는 동시에 지원자도 회사와 비즈니스를 가까이서 관찰하고 이해할 수 있다. GS홈쇼핑 관계자는 "지난해 인턴 과정을 거쳐 최종 선발된 57명의 신입사원 중 90% 이상이 이직하지 않고 근무하고 있다"고 말했다. GS홈쇼핑은 홈쇼핑 아카데미를 운영,유능한 홈쇼핑 인력을 양성하는 사관학교 역할도 담당하고 있다. 홈쇼핑 아카데미에는 상품기획자(MD) 프로듀서(PD) 쇼핑호스트 등 직군별로 교육 프로그램이 짜여 있다. MD는 원가산출법,원산지 관련 법률,무역 실무 등 상품 기획을 위한 실무 지식을 습득할 수 있다. 쇼핑 호스트와 PD들은 마케팅 일반,영상학,상품 기초 등의 교육을 받는다. 특히 상품군별 전문 지식이 필수인 MD들의 경우 해외 상품 박람회와 현지 업체를 수시 방문할 수 있다. GS홈쇼핑은 또 '세계적인 홈쇼핑 기업'이라는 비전에 걸맞도록 외국어 교육에 집중 투자하고 있다. 업무가 시작되기 전 아침 시간과 점심 시간을 이용해 영어 중국어 강좌를 개설해 놓고 있다. 유창재 기자 yoocool@hankyung.com