우리은행은 오늘 인사.연수제도 개혁 실행방안을 마련.시행하기 위해 노사가 합의했다고 밝혔습니다. 이번 인사.연수제도 개혁은 노사 공동 TFT를 구성해 개혁안을 마련.시행하며, 실행방안은 직군분리제도 개선와 운영방안, 성과급제도 개선 등을 포함했습니다. 직군분리제도는 직원의 전문가 육성을 위하여 현재 시행중인 전문영업, 일반영업 등 4개직군을 개인영업, 기업영업, 투자금융 등 4개직군으로 세분화했습니다. 성과급 제도도 평가등급에 따른 성과급 지급률을 최고수준 110%에서 150%로 상향 조정하는 등 영업직군에 대한 우대 제도도 시행할 계획입니다. 우리은행 관계자는 "향후에도 성과주의 문화정착과 확대를 위해 노사가 지속적으로 노력할 예정"이라고 설명했습니다. 양재준기자 jjyang@wowtv.co.kr