한국증권선물거래소는 지난 3월31일에 체결했던 이사장과 본부장간의 경영성과계약에 이어 본부장과 본부장보 간에도 경영성과계약을 체결한다고 12일 밝혔습니다. 이는 직원과 경영자을 잇는 집행간부로서의 역할과 책임을 독려하기 위한 것으로 향후 거래소의 책임경영과 경영효율성을 도모하는데 긍정적인 영향을 줄 것으로 기대됩니다. 평가체계를 보면 효율성등의 경영성과에 60%, 리더쉽과 같은 관리 역량에 40%의 평가를 배정했으며 평가된 자료는 보수와 성과급을 결정하는데 크게 영향을 미칠 것으로 전망됩니다. 유미혜기자 mhyu@wowtv.co.kr