국방부가 일반 민간 전문가들에게 개방한 계약직고위공무원 채용을 위한 추천심사위원회가 불투명하게 운영되고 있는 것으로 드러나인사 시스템의 전면적인 개정작업이 추진되고 있다. 국방부 고위 관계자는 3일 "기획관리관실에서 주관하는 일반 계약직 공무원 선발 과정은 투명성에 있어 치명적인 허점이 있는 것으로 드러나 조영길 국방장관이최근 인사시스템의 전면적인 손질을 지시했다"고 밝혔다. 현행 추천심사위는 후보자 개인별 과거 공식 경력과 자기소개서 등만 확인한 채면접을 거쳐 평점을 부여하도록 돼 있어 중대 비리 연루자 적발이 원천적으로 봉쇄돼 있다는 군내부의 건의에 따라 조 장관이 이같이 지시했다는 것이다. 심사위는 또 공정성 확보를 명분으로 일반대학 교수들을 심사위원으로 참여시키고 있으나 후보자들에 대한 개인신상 정보를 사전에 전혀 제공하지 않아 심사 자체가 요식행위에 그치고 있다는 지적도 나오고 있다. 실제로 심사위는 최근 비리 혐의가 드러나 전역조치됐던 예비역 대령을 군의 각종 정보통신, 지휘통제 체계 사업 등을 총괄하는 국방부 정보화기획관(국장급) 유력후보로 대통령 직속기구인 중앙인사위원회에 추천했다. 국방차관과 일반대학 교수 4명 등 위원 7명으로 구성된 추천심사위는 지원자 7명을 심사해 2001년 비리혐의로 전역조치됐던 예비역 대령 A씨를 포함한 2명을 인사위에 복수로 추천했다. 육군사관학교 출신의 A씨는 2001년 5월 군에 납품하는 컴퓨터 주변기기 업체들로부터 장군진급 축하 명목으로 1천여만원 상당의 현금과 향응을 제공받은 사실이뒤늦게 들통나 장군 진급이 취소되고 전역조치됐다. 심사위에 참석한 한 민간인은 "후보자 개인별 신상정보가 없어 평가는 요식행위에 그칠 수밖에 없었다. 따라서 면접과정에서 군 정보화사업에 밝은 군출신 인사에게 후한 점수가 돌아가는 것은 당연한 귀결이었다"고 말했다. A씨는 또 전역 후 정보통신 관련 재벌기업에 근무하다 정보화기획관에 지원, 최종 발탁됐다면 이 업체와 유착될 가능성이 매우 높았음에도 불구하고 심사위원들이사전에 관련정보를 공유하지 못했던 것으로 알려졌다. 국방부 관계자는 "현행 심사 방식으로는 청렴하고 유능한 인사를 검증할 방법이전혀 없다. 예비역 장성급을 채용할 때 기무사로부터 신상정보를 넘겨받아 적극 활용하는 시스템을 계약직 공무원 인선에도 도입해야 한다"고 밝혔다. 그는 이어 "결원이 생기거나 신설되는 계약직 공무원 대상을 미리 공개하고 후보자들을 3단계로 심사한다면 부적격자를 최대한 거를 수 있을 것이라며 이 제도의도입도 적극 검토돼야 한다"고 주문했다. 정보화기획관은 수천억원 규모의 국방부 및 육.해.공군 지휘통제체계(C4I)사업등을 맡고 있는 중요 직책으로 2000년 이후 개방형 직위로 공개 채용됐다. (서울=연합뉴스) 황대일 기자 hadi@yna.co.kr