행정고시나 7.9급 공무원시험 등 대규모 공채 형식의 공무원 시험 인원이 축소되고 인턴제가 도입되며 개방형직위의 외부인사 채용비율이 30%까지 확대된다. 4급 이하 공무원 임용권은 부처 장관이 갖게 되고 부처별로 수요에 따라 수시로인재를 충원할 수 있게되는 등 인사운영의 부처자율권이 강화되며 이를 보완하기 위해 인사청탁자 명단이 공개되고 인사심사.감사가 강화된다. 인재지방할당을 위해 현재 체신분야에서만 실시되고 있는 지역별 구분모집이 세무.국토관리.병무.보훈.철도 등 다양한 분야로 확대된다. 중앙인사위원회(위원장 조창현.趙昌鉉)는 10일 이런 내용을 담은 올해 업무계획및 인사개혁 현안과제를 노무현(盧武鉉)대통령에게 보고했다. 중앙인사위는 정부인사 관장 기구 재조정문제와 관련, 행정자치부의 인사관련정책기능을 중앙인사위로 일원화하고 행자부의 인사집행기능도 각 부처로 넘기는 방안을 제시했다. 중앙인사위가 마련한 인사개혁 7대과제는 ▲국가인재발굴및 관리시스템 구축 ▲각부처 인사운영 자율성.역량 강화 ▲공직충원방식 다양화.개방화 ▲전략적 성과관리체제 구축 ▲공정하고 균형있는 인재활용 ▲공무원의 전문성 강화 ▲공무원 처우개선 및 보수체제 개편이다. 특히 공직개방을 위해 고시선발 인원을 점차 축소하고 시험은 공무수행능력측정방식으로 전환하며, 부처별 수요에 따라 대학으로부터 추천받은 인재를 최소한의 자격검증을 거쳐 해당부처에서 인턴으로 근무하게 한 후 5.6급 등으로 채용하는 인턴제 도입방안도 검토키로 했다. 전문자격증.학위소지자등 민간전문가 채용도 확대하며 개방형직위를 과장급으로확대하고 개방형직위의 외부임용비율을 현재 15.9% 에서 30%까지 확대하기로했다. 각 부처의 인사운영 자율권을 확대하는 대신 중앙인사위는 인사운영을 위한 상담자 역할을 하고, 1∼3급 고위직 공무원 채용.승진 심사는 강화하며 사후점검기능도 강화한다. 또 신설되는 인사정보심의관실에서는 공무원과 민간인 인재 7만2천명의 정보를관리.분석.확충하고, 성과주의 인사제도 확산을 위해 18개부처의 국장급 이상 900여개 직위에 대한 직무분석을 실시하기로 했다. 이를 토대로 2005년부터는 미국(7천800여명), 영국(3천500여명) 등에서 운영중인 `고위공무원단'을 도입해 범 정부적으로 인재를 활용하는 방안도 장기적으로 검토한다. (서울=연합뉴스) 조채희기자 chaehee@yna.co.kr