노무현(盧武鉉) 대통령 당선자가 인사정책의 획기적 방향전환을 시도하고 있다. 공정하고 투명한 인사가 뿌리내리도록 한다는 것이 노 당선자의 생각이다. 현 김대중(金大中) 정부의 공이 큰데도 인색한 평가가 내려지는 것도 인사의 잘못 때문이라는 것이 노 당선자 주변의 판단이다. 이를 위해 노 당선자가 주안점을 두고 있는 것은 중앙인사위의 권한 강화인 것으로 알려졌다. 공식 인사관리 기구인 중앙인사위의 인사자료가 국정원이나 기무사 등 비공식라인의 `존안자료'에 치여 제 기능을 하지 못하고 있는 현 시스템을 확 바꾸겠다는 것이다. 당선자의 한 핵심측근은 "요즘 같은 시대에 국정원이나 기무사가 인사 존안자료를 관리하는 것은 옳지 않다"면서 "중앙인사위로 한데 모아야 한다"고 말해 인사관리 시스템을 중앙인사위로 일원화할 방침임을 밝혔다. 특히 이같은 노 당선자측의 생각은 이번 조각 과정에서도 그대로 실행되고 있는 것으로 알려졌다. 이 측근은 "노 당선자가 조각 구상 과정에서 청와대나 국정원, 기무사 등의 인사자료를 전혀 참고하지 않았다"면서 "주관적 의견이 많이 섞인 이들 자료보다는 좀부족하더라도 객관적 자료가 더 낫다"고 말했다. 청와대 자료의 경우 인수위가 원한다면 언제든 볼 수 있지만 이를 참고하지 않았고, 국정원이나 기무사에는 아예 자료 요구를 하지도 않았다는 것이 이 측근의 설명이다. 중앙인사위의 인사자료가 어떤 범위에서 어떻게 데이터베이스화 될지도 관심이다. 현재 인사위에는 3급이상 고위공직자의 프로필 수준 정도가 자료화 돼 있는 것으로 알려졌지만 이를 대폭 강화해 인사 대상자의 저술, 기고문, 실적 등에 대한 평가 등도 곁들여 특정정책에 대한 해당 인사의 가치관 등을 참고할 수 있도록 하는방안이 적극 추진되고 있다. 또한 대상 범위를 확대해 공직자뿐 아니라 학계나 CEO 등 민간부문 인사들까지도 자료화해 언제든 교류가 가능토록 할 방침이다. 이와 관련, 노 당선자는 지난 8일 인사위 방문에서 "인사에 있어 개선될 방향중 하나는 공공부문과 사적.민간부문 사이에 벽이 높다는 것"이라며 "공공부문, 민간부문, 학계, 정계까지 되도록 이면 벽을 허물고 자유롭고 원활하게 교류가 이뤄져 국정에 반영돼야 할 것"이라고 강조한바 있다. (서울=연합뉴스) 김현재기자 kn0209@yna.co.kr