최홍석 < 부경대 경영대학원장 > 부산의 미래는 인재육성에 달려 있다. 부산은 큰 기업이 없고 소비중심의 도시로 전락한 상태로 고졸과 대졸자의 취업이 힘든 실정이다. 이같은 상황에서 시도 종합적인 인력활용에 그동안 신경을 못 쓴 상태다. 이젠 지자체가 앞서 인력활용시스템을 가동해야 한다. 실업률도 줄이고 창의적 지식이 넘치는 고급인력을 활용하기 위해서는 부산시가 중심이 돼 지방대학 총장, 지역 상공인이 함께 머리를 맞대고 인력을 관리하는 인재관리 지역협의회를 설립, 운영하는 체제를 구축해야 한다. 특히 부산에만 머물지 말고 양산과 김해, 울산 창원 공단 등 부산광역경제권에 취업희망자들이 일자리를 구할 수 있도록 이 지역 지자치단체장과 공단대표들이 광역 인력 네트워크를 구축해야 할 것이다. 이 시스템이 구축되면 지자체들이 서로 필요하거나 남는 인재를 효율적으로 활용하고 고급 인력도 양성할 수 있는 기반을 조성할 수 있을 것이다. 윤중걸 < 부산상의 사무국장 > 부산 발전의 핵심은 동서부산권의 고효율적인 가동에 달려 있다. 다행히 녹산공단의 분양이 거의 다 이뤄져 공장부지가 없을 정도다. 부산시는 지사과학단지 개발을 서둘러 녹산공단과 함께 서부산권의 생산중심기능을 확대해야 할 것이다. 특히 신항만개발은 부산의 미래를 좌우할 만큼 중요한 대형사업인 만큼 조기 개발해 국제물류도시 부산의 위상을 갖춰 국제경쟁력에서 우위를 차지해야 한다. 해운대에서 시작하는 동부산권 관광개발도 환경과 조화를 맞춰 장기계획으로 추진해야 한다. 최근 부산아시안게임을 계기로 골프장이 들어섰다. 이젠 기장일대에 용인민속촌 같은 위락시설과 일본관광객을 끌어들일 수 있는 국제 해양레저스포츠단지 구성 등을 민자유치로 추진해야 할 것이다. 바다와 산, 강을 가진 천혜의 자연환경을 갖춘 부산은 주5일제 근무 등으로 활기를 띠는 국내 환경에도 맞춰 발빠르게 국제적인 볼거리를 제공해야 할 것이다. 이태근 < 경남발전硏 연구원 > 김혁규 경남도지사가 성장과 개발정책의 지속적인 추진과 함께 복지에 주력하겠다고 밝힌 것은 고무적이다. 복지 예산을 지난해 경남도 총예산의 10%에서 오는 2007년 20% 수준으로 끌어올리겠다는 것이다. 그러나 이같은 복지예산의 증가는 과학성이 부족하다. 대충 20%대인 것이다. 물론 복지예산은 많으면 많을수록 좋지만 효율성이 우선돼야 한다. 행정기관의 예산은 신축성이 매우 작다. 특히 복지 부문과 같은 예산은 한번 늘리면 거의 줄이기가 어렵다. 투자가 아닌 소비성 예산이지 산업 성장을 위한 재투자예산이 아니기 때문이다. 따라서 예산 할당도 중요하지만 경남도의 재정 여건을 고려해 적정 예산의 규모와 책정된 예산이 필요한 도민에게 주어지고 있는지, 낭비되는 부분은 없는지를 먼저 꼼꼼하게 살펴야 한다. 특히 행정일선 현장방문 등을 통한 실사로 정책집행이 제대로 되고 있는지 직접 챙기는 것이 더욱 중요하다.