재계가 주5일 근무제 도입을 위해서는 휴일수 축소 등 기업의 현실을 감안한 보완책이 반영돼야 한다는 입장을 거듭 촉구했다. 전국경제인연합회는 24일 30대 기업을 포함한 주요 기업의 인사.노무담당 임원회의를 열고 주5일 근무제를 도입할 경우 기업경쟁력과 경제에 미치는 충격을 최소화하기 위한 보완책이 마련돼야 한다는데 의견을 모았다고 밝혔다. 전경련은 이를 위해 휴일수를 최소한 일본이나 선진국 수준으로 축소하고 초과근로수당은 ILO(국제노동기구) 기준인 25%로 조정하는 한편 탄력적 근로시간제는 1년 단위로 적용할 것을 요구했다. 특히 사용자의 권유에도 불구하고 근로자가 사용하지 않은 휴가에 대해서는 원칙적으로 사용자에게 금전보상이 없음을 명확히 해야 한다고 강조했다. 전경련은 주5일 근무제가 노사합의에 의해 시행되면 이를 노사가 반드시 준수해야 하나 현재 법체계로는 단체협약의 개정이 매우 어렵다는데 문제가 있고 생산현장에서는 인건비 급증의 우려도 있다고 지적했다. 전경련은 "기업에서 토요휴무제가 확산되면 주5일 근무가 자연스럽게 도입될 수있으므로 법개정보다는 관행에 따라 주5일 근무제가 단계적으로 시행되는 것이 가장바람직하다는 입장에는 변화가 없지만 이미 노.사.정협의가 진행되고 있는 만큼 제도 시행을 위한 보완책 마련이 필요하다는데 의견이 모아졌다"고 밝혔다. 전경련은 이날 회의를 통해 수렴된 기업의 의견을 앞으로 주5일 근무제와 관련한 경제 5단체의 협의과정에 적극 반영할 방침이다. (서울=연합뉴스) 김현준기자 june@yna.co.kr