[인물동정] 김영일(국민일보사장)
부회장엔 김영용(한국경제신문 감사) 이인원(문화일보 부사장) 이형모(KBS
부사장) 조연흥(조선일보 이사) 최광일(대한매일 이사) 이상열(MBC 이사)
정구종(동아일보 편집국장) 서성원(내외경제 편집국장) 김운라(KBC 해설위원)
씨가, 감사엔 김재설(한국일보 상무)씨가 뽑혔다.
( 한 국 경 제 신 문 1998년 12월 3일자 ).
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이천수 아내 "원희룡 캠프 합류 때 '미쳤냐' 욕"…도운 이유는
전 축구선수 이천수가 제22대 총선 당시 원희룡 캠프에 합류했던 이유를 밝혔다.지난 27일 유튜브 '리춘수' 채널에는 이천수가 아내인 심하은과 함께 촬영한 영상이 올라왔다.이날 심하은은 "그거 얘기해도 되냐. 선거 캠프 때?"라고 말한 뒤 "모르는 분들은 당을 엎치락뒤치락한다고 하는데 오빠는 원래 당이 없다"고 운을 뗐다.그는 "오빠가 축구에는 진심이다. 저희 친가는 엄마 아빠가 둘 다 (당이) 다른데 상견례 때도 그렇고 지금까지 꾸준히 살면서 당에 대해 누구도 말하지 않는다. 서로를 그냥 존중해주는 거다. 오빠는 둘 다 비슷하니까 당은 안 보고 사람을 본 것"이라고 말했다.이어 "처음에 전화했을 때 난 '미쳤냐'고 욕했다. 근데 당이 아니고 옛날부터 제주도에서 만났다더라. 그걸 난 알지만 사람들은 모르지 않느냐고 했다"고 덧붙였다.이에 이춘수는 2016년께를 떠올렸다. 그는 "월드컵 멤버들이 제주도를 갔다. 여자 축구 저변 확대를 위해 학교에 가서 축구해주는 프로그램이 있었다. 우리가 간 후에 제주도의 축구와 여자 축구에 대한 지원을 좀 더 해줬다"고 전했다.그러면서 "맨날 잘하는, 국가대표에만 관심이 있었다면 똑같은 사람이었을 텐데 (당시는) '골때녀'가 터지기 전이고 여자 축구가 올라오기 전이었다. 전부터 난 유소년 축구 이런 거에 관심이 많았는데 제주도가 엄청나게 지원을 해줬다. 운동장도 많이 만들어서 전지훈련 같은 걸 잘했다"고 설명했다.이천수는 "'축구를 위해 이렇게 발전시켜야 합니다', '전지훈련을 다 맨날 동남아로 가는 게 따뜻하지 않아서다. 제주도가 따뜻하지만 운동장이 없어서 못
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'업무용이니 감시해도 된다?'…강형욱 해명에 커지는 논란
"아들을 욕하는 것을 보고 눈이 뒤집혔던 거 같아요…일요일이었는데, 6개월 치 대화록을 밤을 새서 봤습니다."반려견 훈련사 강형욱이 대표로 있는 보듬컴퍼니에서 직원 갑질 폭로가 나온 가운데, 그와 함께 해명에 나선 강형욱의 아내 수잔 엘더가 사내 메신저 감시 의혹에 내놓은 해명이었다. 하지만 이를 두고 업무용 메신저 기능이 포함된 협업 프로그램에 대한 개인정보 침해 우려가 커지고 있다.강형욱 부부가 밝힌 보듬컴퍼니 사내 메신저는 '네이버웍스' 유료 서비스였다. 수잔 씨는 "사용하던 네이버웍스가 유료 서비스로 전환된 이후 관리자 페이지가 생성됐다"며 "이를 통해 직원들끼리 나누는 대화가 실시간으로 보였다"고 말했다.네이버웍스는 업무 협업 도구로 메신저를 비롯해 게시판, 달력, 주소록, 메일 등의 기능이 담겨있다. 주로 온라인 업무 전산망이 탄탄하게 구축되지 않은 신생 기업이나 중소기업 등에서 직원 간 업무 소통을 위해 사용된다.논란이 된 부분은 강형욱 부부가 네이버웍스를 통해 구성원들의 기록을 여과 없이 확인한 점이다. 해당 기능을 통해 강형욱 부부는 구성원 간에 나눈 대화는 물론이고, 이들이 올린 파일이나 사진, 접속 기록까지 관리자는 '감사 기능'으로 확인할 수 있던 것으로 알려졌다.다만 이런 감사 기능을 사용할 땐 사생활 보호를 위해 구성원들의 동의를 반드시 구해야 한다. 또한 구성원들의 일거수일투족을 들여다보려는 목적이 아닌, 보안 이슈 발생 시 증거 확보를 위해 이용된다. 이와 관련해 강형욱 역시 해명 영상에서 "회사에서 쓰는 메신저는 감사 기능이 있으니 '업무 이외에 개인적인 이야기는 하
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"고연봉자면 이 정도는 벌어야"…연봉 인상에는 '이직'이 최고
직장인들이 생각하는 고연봉의 기준은 8550만원인 것으로 나타났다. 고연봉자가 될 수 있는 방법으로는 이직을 통한 연봉 인상이 꼽혔다. 잡코리아는 29일 직장인 721명을 대상으로 '고연봉자가 되기 위한 방법'에 관한 설문조사 결과를 공개했다. 이들에게 '얼마 이상을 받아야 고연봉자라고 생각하는지'를 개방형으로 질문한 결과 8550만원 이상의 연봉일 경우 고연봉이라는 답이 돌아왔다. 고연봉 기준은 연령별로 다소 차이를 보였다. 20대 직장인들은 7860만원 이상이어야 고연봉이라고 봤다. 30대는 8470만원, 40대는 9510만원 이상을 고연봉자로 분류했다. 응답자들은 고연봉자가 되려면 승진보다 이직이 더 빠른 방법이라고 입을 모았다. 고연봉을 위한 방법을 묻는 항목에서는 '이직을 통해 연봉 점프업을 해야 고연봉자가 될 수 있다'는 응답이 51.2%(복수응답)로 가장 많은 비중을 차지했다. 이어 '승진을 통해 관리자·임원급이 되는 것' 46.3%, '경력·근속연수를 쌓는 것' 39.4%, '전문자격증을 갖는 것' 22.3% 순이었다. 고연봉을 위한 기본 조건으로는 57.4%(복수응답)가 '기업 규모'를 가장 중요한 조건으로 언급했다. 고연봉을 줄 수 있을 만큼 기업 규모가 있어야 고연봉자가 될 가능성도 크다는 인식으로 풀이된다. '본인 능력'을 꼽은 응답은 37.7%로 뒤를 이었다. 담당 직무는 31.5%, 최종 학력·학벌은 25.5%로 나타났다. 잡코리아 관계자는 "이직을 통해 연봉을 높이고 싶다면 본인이 담당했던 직무와 업무를 성과 중심으로 잘 정리해 두는 것이 필요하다"며 "입사지원서에 처음부터 너무 높은 희망연봉을 기재하기
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