강용민 < 동남은행 상무이사 >

-교육의 기본원칙은.

"다양한 변화의 물결에 적응할 수 있도록 현실에 뿌리를 둔 교육, 즉
필요한 시기에, 필요한 내용을, 필요한 사람에게 실시할 방침이다.

당분간 직원들이 최고의 금융인이 될 수 있도록 하는 전문교육에 주력할
계획이다"

-사내강사 선발은 어떻게 이뤄지는지.

"부서장들의 추천에 의해 선발하며 현재 30명의 사내강사를 구성하고
있다.

올해부터는 사내공모를 통해 그 대상을 확대하고 앞으로 전 책임자의
사내 강사화를 추진, 이들의 다양한 실무경험을 직원들이 습득할 수 있도록
하겠다"

-교육분야의 최우선 과제는.

"자체 연수원 확보와 연수시설 기자재 등 첨단시설을 구축, 금융환경에
대비하는 인재를 육성하겠다"

특히 전문인력의 양성에 주력해 전자금융으로 특화된 동남은행의 위상을
제고시켜 나가겠다.

궁극적으로 고객만족서비스를 펼쳐 지역 사회에 이바지하는 인재를
양성할 계획이다"

-교육을 인사에 반영하는가.

"개인별로 각 교육마다 취득한 연수학점을 종합근무평가때 반영한다.

야간강좌 주말강좌 등을 이수한 직원중 우수성적자에겐 한국금융연수원
에서 실시하는 연수기회를 제공하고 인사고과에도 반영하는 등
능력우수자를 우대하는 제도를 확대해 나가겠다"

(한국경제신문 1997년 9월 29일자).