[취업 가이드] (고합그룹) 외국어능력 우수자에 가산점

고합그룹은 인력수요가 많아 올 하반기에 200명을 채용할 예정이었으나
이미 지난 8월 이공계 경력사원 80명을 특채해 공채인원은 120명 정도에
그칠 전망이다.

고합의 채용절차는 서류전형과 면접으로 이뤄진다.

서류전형은 대학 전학년 성적과 외국어능력 컴퓨터사용능력 사회 및
교내활동 경험 등을 종합적으로 평가한다.

외국어능력은 토플 토익 등 공인검정기관의 점수를 인정해 가산점을
부여할 예정이다.

면접은 서류전형합격자를 대상으로 2차에 결쳐 실시된다.

면접방식은 5명이 함께 5명의 면접관으로부터 받는 집단면접방식이다.

1차면접은 해외주재원과 실무팀장으로 구성된 면접관들이 외국어
국제화감각 정보화능력 직무능력등을 평가한다.

2차면접에서는 도전의식 창의력 적응력 인성 등을 임원진이 종합평가한다.

2차는 집단토론식 면접으로 치러진다.

(한국경제신문 1996년 10월 8일자).