[취업 가이드] (한일그룹) 건설/유통 관련학과 채용 늘려
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올해 우성그룹 인수로 신규 인력수요가 많은 편이다.
작년보다 140명 정도 늘어난 200명을 선발할 예정이다.
특히 건설 유통 내수영업부문을 강화하기 위해 관련학과 학생들의
채용비중을 높일 계획이다.
올 하반기 채용방식도 예년과 달라진게 없다.
한일은 필기시험을 폐지하고 면접중심으로 신입사원을 선발해 왔다.
한일의 채용에 있어 가장 큰 특징은 반드시 출신대학의 추천을 받는다는
점이다.
대학별로 추천된 응시자들을 대상으로 서류전형과 두차례 면접을 통해
신입사원을 선발하고 있다.
면접은 1,2차 모두 5명씩 입실하는 집단면접방식으로 치러진다.
각 면접의 소요시간은 20분씩이다.
1차 면접에서는 4~5명의 임원이 개인의 성품 지식및 소양 등에
대해 질문하고 2차면접에서는 회장과 사장단이 조직적응력 창의력
업무수행능력을 테스트한다.
면접직후 인.적성검사와 국제적 자질을 점검하기 위한 토익 테스트를
실시한다.
(한국경제신문 1996년 10월 8일자).
작년보다 140명 정도 늘어난 200명을 선발할 예정이다.
특히 건설 유통 내수영업부문을 강화하기 위해 관련학과 학생들의
채용비중을 높일 계획이다.
올 하반기 채용방식도 예년과 달라진게 없다.
한일은 필기시험을 폐지하고 면접중심으로 신입사원을 선발해 왔다.
한일의 채용에 있어 가장 큰 특징은 반드시 출신대학의 추천을 받는다는
점이다.
대학별로 추천된 응시자들을 대상으로 서류전형과 두차례 면접을 통해
신입사원을 선발하고 있다.
면접은 1,2차 모두 5명씩 입실하는 집단면접방식으로 치러진다.
각 면접의 소요시간은 20분씩이다.
1차 면접에서는 4~5명의 임원이 개인의 성품 지식및 소양 등에
대해 질문하고 2차면접에서는 회장과 사장단이 조직적응력 창의력
업무수행능력을 테스트한다.
면접직후 인.적성검사와 국제적 자질을 점검하기 위한 토익 테스트를
실시한다.
(한국경제신문 1996년 10월 8일자).