[도토리] 현대건설, 직원 우수제안 누적점수 포상제도 도입

<>.직원들이 회사에 제출한 우수제안에 대해 등급별로 점수를 매겨 누적
점수가 일정수준을 넘어설 때마다 포상을 실시하는 이른바 제안 마일리지제
가 등장해 화제.

현대건설은 사원들이 제출한 제안중 채택된 개별제안을 1~5등급으로 구분,
등급별로 5만~60만원을 지급하며 이와 함께 이들 개별제안에 매겨진 증급별
점수를 누적, 그 점수가 5백점이 되면 2백만원, 4백점 1백만원, 3백점
60만원, 2백점 40만원, 1백점 20만원씩의 포상금을 지급하는 제안
마일리지제도를 도입.

현대건설은 지난 89년부터 실시됐으나 최근들어 침체된 사내 제안제도에
대해 직원들이 지속적인 관심을 갖고 참여토록 하기 위해 이 제도를 도입
했다고 설명.

(한국경제신문 1995년 11월 28일자).