[취업(1)] 올 신입사원 채용 : 럭금..지방대출신에 문호확대

럭키금성그룹은 국제화에 대비, 영어시험의 비중을 높였으며 전공시험을
폐지하는 대신 직무능력에 대한 평가시험을 새로 도입했다.

지금까지 기업체들의 채용시험이 단순히 전공시험을 통해 능력을 평가해온
것과는 대조적인 것이다.

입사후에 업무를 수행하는데 필요한 개인의 기본자질을 중시하고 있다.

업무수행과정에서 기본적으로 필요한 능력을 평가의 척도로 삼고 특정학과
출신뿐만아니라 다양한 학과를 전공한 사람을 광범위하게 선발하고 있다.

럭키금성은 지방대출신에 대한 문호도 넓혀 나가고 있다.

지난해의 경우 신입사원의 50%정도가 지방대출신이었다.

사업장이 전국에 산재해 있어 앞으로 지방대출신채용비율이 점차 높아질
것으로 그룹측은 예상하고 있다.

이그룹은 산학협력체제를 구축하고 건전한 기업관을 심어주기 위해
인턴제도 실시하고 있다.

올해 하계인턴제대상인원은 3백명으로 여름방학기간중 본사와 지방사업장에
배치되어 3주동안 인턴근무를 했다.

이그룹은 공채외에도 인력수요에 따라 계열사별로 수시로 필요인력을 뽑고
있다.

또 해외인력도 꾸준히 유치하고 있다.

시험일자는 12월 4일이다.

1차전형때 영어 TOEIC 테스트와 더불어 한자를 포함한 직무능력평가를
실시한다.

업무수행능력을 언어적 능력, 수리적 능력, 상황판단력, 사회적 상식등
4가지분야로 나눠 평가하고 있다.

2차전형은 면접으로 각사별로 3~5명이 1조가 되는 집단면접 방식이다.

면접위원은 4~5명의 임원진으로 구성되며 1개조 면접시간은 30~40분이
소요된다.

면접때 도전의식 조직적응능력 적극성 창의력 상황대처능력이 뛰어난
사람들에게 후한 점수를 준다.

이 그룹 대졸신입사원의 초임은 금성사기준으로 볼때 65만원정도이다.

대리의 초임은 89만1천원 과장 1백34만원 차장 1백56만6천원 부장 1백
79만원이다.

진급연한은 대리 3~4년 과장 3~4년 차장 6~7년 부장 2~3년이다.

상여금은 기본급과 제수당을 합한 통상임금기준으로 7백~1천2백%를 지급
하고 있다.

또 매년 2호봉씩 정상승급을 실시하고 있으며 개인의 능력과 성과에 따른
특별승급도 있다.

이 그룹의 설립연도는 1947년이며 30개계열사의 종업원수는 모두 10만여명
에 이르고 있다.

사업분야는 화학.에너지 전기.전자 기계.금속 무역.금융 건설.서비스등
5개분야이다.

경영이념은 "고객을 위한 가치 창조와 인간존중의 경영"이다.

"질위주 경영의 심화로 세계최고를 추구한다"는 경영전략을 세우고 경영
혁신과 국제화를 추진하고 있다.

이그룹의 올해 시설투자규모는 2조8천억원, 연구개발투자규모는 1조원에
이르고 있다.

< 김시행기자 >

(한국경제신문 1994년 10월 20일자).