주 52시간제 中企 87% "임금감소 보전대책 없다"

대구상의, 내년 실시 200곳 조사
50인이상~300인 미만 기업에 적용

내년부터 근로자 50인 이상~300인 미만 기업으로 확대되는 주 52시간제 시행을 앞두고 대구지역 중소기업의 우려가 높아지고 있다.

대구상공회의소는 대구지역 상시근로자 50인 이상~300인 미만 기업 200개를 대상으로 조사한 결과 57%의 기업이 납기 차질, 임금 감소에 따른 근로자 반발 등 부정적 영향을 우려하고 있다고 30일 발표했다.

근로시간 단축에 따라 기존보다 채용인원이 증가할 것이라고 응답한 기업은 16.8%로 지난해 300인 이상 기업 조사 때의 55.6%보다 크게 낮았다. 대구상의는 일자리 창출 효과도 미미할 것으로 전망했다. 근로시간 단축 대응을 위해 유연근무제를 도입하겠다고 응답한 기업도 25.4%에 불과해 지난해 300인 이상 기업 조사 때의 55.6%보다 떨어졌다.

주 52시간제 시행으로 근로자 임금이 감소할 것이라고 응답한 기업 가운데 1인당 근로자의 월평균 임금 감소액은 26만~50만원이 52.1%로 가장 많았다. 25만원 이하 감소가 33.8%, 51만~75만원 감소 7.1%, 76만~100만원 감소는 5.6%였다. 기업주는 물론 근로자들의 어려움이 가중될 것으로 전망되는 이유다.

임금이 감소하는 근로자가 있는 기업 가운데 87.2%는 임금 감소를 보전할 계획이 없다고 밝혀 노사갈등도 우려된다고 대구상의는 밝혔다.

한 섬유가공 업체 대표는 “섬유업체는 3D(힘든 업종)업체로 여겨져 주로 외국인을 고용하고 있는데 추가로 사람을 구할 방법이 없다”며 “30년 넘은 회사의 미래가 불투명한 상황”이라고 말했다.

기업들은 근로시간 단축에 따른 개선사항으로 노사 합의 시 연장근로 추가 허용(63.1%), 업종·직군별 연장근로 탄력근로제 차등 적용(43.9%)을 꼽았다.

대구=오경묵 기자 okmook@hankyung.com