기업체의 30%가 심각한 인력난으로 생산공정의 정상운영에 큰 차질을
빚고 있는 것으로 나타났다.
또한 기업체의 절반 이상이 인력부족으로 직원을 스카우트한 적이
있으나 직업 안정기관을 통한 채용은 구직자의 정보자료가 불충분하다는
이유로 대부분 기피하고 있는 것으로 조사됐다.
7일 노동부산하 한국산업인력관리공단에 따르면 최근 상시근로자
30인이상 기업 체 2백91곳을 대상으로 `산업현장인력실태조사''를 실시한
결과 평균 결원률은 8.9% 였으며 결원수준이 10%이상으로 생산공정의
정상운영에 타격을 받고 있는 사업장은 30.2%에 달했다.
다른 회사로부터의 직원 스카우트 여부에 대해 절반이 넘는 59.1%가
`스카우트 한 적이 있다''고 대답했으며 그 이유로는 `적합한 근로자를 구할
수 없어''(45.9%), `시설확대에 따른 인력보충을 위해''(41.9%),
`상대회사의 기술을 도입할 수 있기 때 문에''(12.2%)등의 순으로 꼽았다.
그러나 이들 기업이 직업안정기관을 통해 채용한 생산직근로자는
1.8%에 불과해 직업안정기관의 활성화가 시급한 것으로 지적됐다.
직업안정기관을 이용하지 않는 이유로는 직업안정기관에서 보유하고
있는 구 직자의 정보자료가 한정적이며 불충분하기 때문(51.5%) <>공채
또는 학교추천등 다 른 구인방법보다 부실할 것 같아서(23.4%) <>구직자에
대한 자료의 신뢰성이 의문시 되어서(10.3%)등을 지적, 85.2%가
직업안정기관에 대한 불신을 나타냈다.
이밖에 직원을 채용할 때 중점을 두는 사항은 학력(27.2%),
경력(24.7%), 자격 증취득(23.4%), 능력(20.6%), 인품(3.1%)순인 것으로
조사됐다.