토스뱅크, 사외이사로 박진회 선임
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‘카뱅·토뱅·케뱅의 인재 쟁탈전’인터넷은행 3사가 우수인재를 유치하기 위한 전쟁이 치열하다. 카카오뱅크의 인력은 이미 지난 6월말 기준 1000명을 넘어섰다. 3개 인터넷은행 가운데 가장 많다. 토스뱅크는 임직원들에게 스톡옵션(주식매수청구권)을 부여했다. 인력 유출을 막기 위한 것이다. 전체 임직원이 390명인 케이뱅크는 이달중 두자릿수의 대규모 인력채용에 나서고 있다. ‘3뱅 인력전쟁’을 살펴봤다. 이들 3뱅의 채용은 신입보다는 경력직 채용 중심이다. ◆카뱅, 인력 1000명 돌파 ‘최대’카카오뱅크는 1월말 금융IT개발, 서버 개발, 리스크, 비즈니스, 서비스 기획, 준법감시, 감사, 고객서비스 등 8개 분야에 걸쳐 43개 직무 대규모 인력 채용을 진행했다. 카뱅은 1월 100명 채용에 이어 3월에도 개발인력을 추가채용했다. 카뱅관계자는 “이미 지난 6월말 기준 전체 임직원이 1023명에 달해 1000명을 넘어섰다"고 말했다. 2017년 7월 출범 당시 300여명에서 4년 만에 3배 이상 증가한 것이다. 국내 인터넷전문은행 중 최대 규모다. 우수 인력 유치를 위해 만 3년 재직자에게는 1개월 유급휴가에 휴가비 200만원을 제공할 정도다. 카카오뱅크는 2019년 3월 144명의 임직원에게 520만주의 스톡옵션을 부여하기도 했다. ◆토뱅, 임직원 30명에 68만주 스톱옵션오는 9월 본격 출범을 앞둔 토스뱅크는 입사 1년을 맞은 사내 임직원 30명에게 스톡옵션(주식매수선택권) 총 68만주를 부여했다. 홍민택 대표(CEO)와 박준하 최고기술책임자(CTO)에게 각각 6만주씩, 그 외 임직원은 1인당 2만주씩 나눠줬다.스톡옵션 행사 가격은 주당 5000원이다. 스톡옵션은 주식을 정해진 가격에 살 수 있는 권리다. 이번 스톡옵션을 받은 사람은 2년 뒤인 2023년 7월 9일부터 행사할 수 있다.토스뱅크 주가가 1만원만 돼도 2만주를 받은 직원은 1억원의 차익을 얻게 된다. 토스뱅크 관계자는 “이번 스톡옵션 부여는 당초 수립한 직원 보상안을 실행한 것”이라며 “앞으로도 이런 보상안을 지속해서 마련하고 시행해 나갈 것”이라고 밝혔다. 토스뱅크는 이달 직전 회사의 1.5배에 달하는 연봉을 제시하며 개발자·디자이너 등 경력자 채용 공고를 내는 등 우수인력 확보에 적극 나서고 있다.◆케뱅‘개발자만을 위한 사옥’…침대,안마의자도 인터넷전문은행 1호 케이뱅크가 대규모 IT(정보기술) 인력 채용에 나선다. 케이뱅크는 이달 31일까지 정보기술(IT) 경력직 채용에 대한 지원을 받는다. 모집 대상은 개발, 인프라, 정보보안, 전략 등 IT 관련 전 분야로, 두 자릿수 규모의 직원을 신규로 채용한다.이번 채용은 별도의 자기소개서를 받지 않고, 지원자가 채용사이트에 입력한 신상정보 및 경력 사항만을 토대로 서류전형을 진행한다.케이뱅크는 “지원동기나 자신의 강점 등 일반적인 내용은 면접 과정에서 확인할 수 있기에 번거로운 자기소개서 제출 과정은 생략했다”고 설명했다.이달 31일까지 접수된 지원내역을 토대로 서류전형을 하고, 온라인 인성검사 및 1, 2차 면접 과정을 거쳐 8월 중 채용을 마무리한다.케이뱅크는 직원 평균연령이 만 37세이며, 직원들이 출퇴근 시간을 선택적으로 조정할 수 있는 유연근무제를 비롯해 매년 유급 자기계발휴가 지급, 본인과 가족의 건강검진 및 의료비 지원 등의 제도를 시행 중이다.한편, 케뱅은 을지로에 개발자만을 위한 '을지2사옥'을 마련했다. 이곳에는 침대,안마의자를 비치해 개발자들이 업무에 전념할 수 있도록 했다. 공태윤 기자 trues@hankyung.com
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9월말 출범을 앞둔 인터넷전문은행 토스뱅크가 박진회 전 한국씨티은행장을 사외이사로 영입했다.토스뱅크는 지난 9일 열린 주주총회에서 박 전 은행장을 사외이사로 선임(임기 2년)했다고 12일 밝혔다. 토스뱅크는 홍민택 대표를 비롯해 사내이사 4명, 박 전 은행장 등 사외이사 5명으로 구성된 9인 이사회 체제를 완성했다. 박 전 은행장은 지난해 10월까지 6년간 한국씨티은행의 수장을 맡은 인물이다. 아직 영업을 시작하지 않은 토스뱅크의 은행 업무 전반을 보완하고 시장의 신뢰를 강화할 수 있는 리더로 꼽힌다. 박 전 은행장은 1957년생으로 서울 경기고와 서울대 무역학과를 졸업했다. 미국 시카고대 경영전문대학원(MBA)과 런던 정경대(LSE) 경제학 석사(MSc) 학위를 받은 후 1984년 씨티은행 서울지점에 입행했다. 이후 30여년간 은행권에서 커리어를 쌓았다. 1995년 자금담당 본부장으로 승진한 이후 2001년 한미은행 기업금융본부장과 2002년 재무담당 부행장, 2004년부터 10년간 한국씨티은행 수석부행장을 맡아 미국 씨티그룹의 한국 정착과 한미은행 합병 등을 모두 경험했다. 씨티은행의 디지털금융 강화와 모바일·인터넷 뱅킹 전략에 투자를 아끼지 않았던 것도 박 전 은행장의 주요 업적으로 꼽힌다. 씨티은행의 대규모 지점 통폐합·대형 거점 점포 신설 등 구조조정을 주도했다. 자산관리(WM) 센터 구축, 기업금융부문 확대 전략을 주도한 것도 박 전 은행장의 업적이다. 토스뱅크는 박 전 은행장의 이 같은 전문성을 토대로 구체적인 사업전략과 비전을 보강해나갈 계획이다.토스뱅크는 사내외 리스크 관리 및 금융소비자보호를 위해 준법감시인과 금융소비자보호책임자(CCO)를 선임한 바 있다. 양수지 준법감시인(변호사·사법연수원 38기)은 2009년부터 올해 5월까지 에이비엘생명보험에 재직하며, 법무실장 및 준법감시인을 역임했다. 오랜 금융권 경험에 기반한 법무 경험과 전문성을 통해 토스뱅크의 여러 리스크를 전방위적으로 관리하는 역할을 담당할 예정이다. 최승락 CCO는 2010년부터 지난해 9월까지 한국 SC제일은행, 스탠다드차타드 싱가폴과 홍콩에서 소매 리스크 분야의 글로벌 리스크 정책 수립, 민원 분석 및 개선점 도출, 신용리스크 관리 등을 담당한 전문가다. 금융소비자 보호 전략 수립 등 탁월한 능력을 갖춘 것으로 평가받는다.토스뱅크 관계자는 “박 전 은행장 영입을 통해 은행이 갖춰야 할 시장의 신뢰를 채울 수 있을 것으로 기대하고 있다"고 밝혔다. 박진우 기자
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제3호 인터넷전문은행인 토스뱅크는 9일 주주총회를 열고 입사 1년이 경과한 임직원 30명에게 총 68만 주의 스톡옵션(주식매수선택권)을 부여하기로 결정했다. 홍민택 대표와 박준하 최고기술책임자(CTO)는 각각 6만 주의 스톡옵션을 받는다. 그 외 임직원 28명에겐 1인당 2만 주를 나눠주기로 했다.이번 스톡옵션의 행사가격은 주당 5000원(액면가)이다. 2년 뒤인 2023년 7월 9일부터 스톡옵션을 행사할 수 있다. 지난달 인터넷전문은행 본인가를 받은 토스뱅크는 이르면 9월부터 본격적으로 영업을 개시할 계획이다. 토스뱅크의 손익분기점 도달 예상 시점은 2025년인데, 토스뱅크는 흑자전환을 한 이후 기업공개(IPO)를 추진할 것으로 보인다. 토스뱅크 주가가 1만원만 돼도 2만 주를 받은 직원 기준 1억원의 차익을 실현할 수 있게 되는 것이다.토스뱅크는 앞서 은행 설립에 기여한 임직원을 대상으로 주식 보상 시스템을 도입하겠다고 밝혔다. 토스뱅크 관계자는 “이번 스톡옵션 부여는 당초 수립한 직원 보상안을 실행한 것”이라며 “앞으로도 이런 보상안을 지속해서 마련하고 시행해 나갈 것”이라고 설명했다. 토스뱅크는 이달 직전 회사의 1.5배에 달하는 연봉을 제시하며 개발자·디자이너 등 경력자 채용 공고를 내는 등 우수인력 확보에 적극 나서고 있다.토스뱅크는 토스 운영사인 비바리퍼블리카가 34%의 지분을 갖고 있으며 하나은행, 한화투자증권, 중소기업중앙회, 이랜드월드, SC제일은행(각 10%), 웰컴저축은행(5%) 등도 주주로 참여하고 있다.카카오뱅크와 케이뱅크 등도 근로의욕을 고취하고 인력 이탈을 막기 위해 직원들에게 스톡옵션을 나눠주고 있다. 카카오뱅크는 2019년 3월 144명의 임직원에게 520만 주의 스톡옵션을 부여했다. 케이뱅크는 지난 4월 서호성 행장에게 스톡옵션을 부여한 데 이어 은행권 최초로 모든 임직원에게 스톡옵션을 나눠주는 방안을 검토 중이다.이인혁 기자 twopeople@hankyung.com
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