지난 2년동안 끌어온 주5일 근무 협상을 매듭지을 노사정위원회 고위급 담판이 3일 열린다. 노사정위 안영수 상임위원, 김송자 노동차관, 조남홍 경총부회장, 김성태 한국노총 사무총장은 이날 오후 여의도에서 실무협상을 갖고 지난달 24일 노사정위가 마련한 조정안을 그대로 고위급 협상에 올리기로 의견을 모았다. 이에따라 노사정위는 3일 낮 전윤철 경제부총리, 방용석 노동장관, 장영철 노사정위원장, 이남순 한국노총위원장, 김창성 경총회장 등 5명이 참석한 가운데 협상을갖고 노사정위 조정안 범위내에서 쟁점을 조율하는 선에서 일괄 타결을 시도할 방침이다. 노사정위는 그러나 시한인 4일까지 합의가 이뤄지지 않을 경우 협상 자체를 완전 중단키로 했다. 이날 실무협상에서 경영계는 중소기업의 부담 등을 이유로 중소기업 시행시기를대폭 늦추고 인력난 해소를 위해 산업연수생을 확충하고 세제 금융지원방안을 마련해야 한다는 입장을 전달했다. 반면 노동계는 생리휴가를 현행처럼 유급으로 유지하고 연차휴가를 2년에 하루씩 가산해야 한다는 입장을 보였다. 노사정위 조정안은 ▲일요일을 유급으로 유지하고 ▲1년이상 근속자에게 15일의연차휴가를 주고 3년에 하루씩 가산해 최고 25일까지 갈 수 있도록 하고 ▲사용자의적극적인 권유에도 불구하고 사용하지 않은 휴가에 대한 금전보상 의무를 없애고 ▲생리휴가를 무급으로 바꾸고 ▲20인 이상 사업장은 2006년까지 단계적으로 도입하고20인미만 사업장은 추후 대통령령으로 시행시기를 정하는 내용으로 돼있다. 노동부는 합의가 이뤄지면 여야 공동으로 의원입법을 추진해 오는 6일 개회되는임시국회에 법안을 상정해 빠르면 9월께부터 시행에 들어간다는 계획이다. (서울=연합뉴스) 이성한 기자 ofcourse@yna.co.kr