'채용특혜' 시중은행, 탈락자에 3천만원 배상
하나은행이 채용 과정에서 특정 지원자에게 특혜를 준 사건과 관련해 법원은 이로 인해 탈락한 피해자에게 하나은행이 3천만원을 배상하라는 판결을 내렸다.

탈락자 A씨가 낸 손해배상 청구 소송에서 서울고법 민사15부(윤강열 정현경 송영복 부장판사)는 2일 하나은행이 3천만원을 지급하라고 판결했다.

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A씨는 하나은행 2016년도 하반기 신입 행원 채용에 지원해 서류심사와 인·적성 검사, 합숙 면접, 임원면접을 거쳐 최종 합격자 명단에 이름을 올렸다.

당시 인사부장은 이 합격자 명단을 확인하고 실무진에게 '상위권 대학 지원자를 합격시키라'라는 취지로 지시했다. 이에 실무진은 특정 대학 출신이나 '은행장 추천 지원자' 등 14명의 면접점수를 올렸고 이로 인해 A씨는 최종 불합격됐다.

앞서 1심은 하나은행이 채용 절차의 객관성과 공정성을 현저히 훼손해 재량권을 일탈·남용했다며 5천만원을 주라고 판결했다.

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재판부는 "하나은행은 사회통념상 용인될 수 없는 이유로 내부적 기준에 배치되는 자의적 방법으로 A씨의 점수를 하향 조정했다"며 "객관적이고 공정한 채용절차가 진행될 것이란 A씨의 기대에 대한 불법 행위"라고 지적했다.



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다만 "하나은행이 점수를 바꾸지 않았으면 A씨가 반드시 채용됐을 것으로 단정할 수 없는 점 등을 고려해 위자료는 3천만원으로 산정했다"고 덧붙였다.

(사진=연합뉴스)


박근아기자 twilight1093@wowtv.co.kr