은행권이 올해 사상 최대 실적을 올렸지만 특별퇴직금(희망퇴직금)은 줄이고 있다. 은행들을 겨냥한 ‘돈 잔치’ 비판이 커져 예년처럼 3억~4억원에 달하는 희망퇴직금을 지급하긴 부담스럽기 때문으로 풀이된다.

29일 금융권에 따르면 국민은행은 임금피크제를 적용받는 1964~1968년생을 포함해 1969~1972년생 직원을 대상으로 내년 1월 3일까지 희망퇴직 신청을 받는다. 올해 희망퇴직금 조건은 작년보다 나빠졌다. 작년엔 23~35개월치 월급을 지급했지만 올해는 18~31개월치를 준다.

희망퇴직 대상자도 지난해와 같은 1972년생까지로 유지했다. 희망퇴직금을 줄이고 대상자를 축소해 전체 희망퇴직금을 줄이겠다는 의도로 해석된다.

우리은행도 이날부터 다음달 9일까지 임금피크제에 들어가는 1968년생부터 행원급인 1978년생까지 희망퇴직을 접수한다. 임금피크 적용 대상이 아닌 1969~1978년생 퇴직자에게 주는 희망퇴직금은 작년 36개월치에서 올해는 31개월치로 줄었다.

하나은행도 만 40세 이상 직원(만 15년 이상 근무)을 대상으로 다음달 2일까지 준정년 특별퇴직을 접수한다. 직급과 연령에 따라 24~31개월치 월급을 준다. 올해 초 특별퇴직에서 최대 36개월치 월급을 준 것을 감안하면 이번엔 최대 31개월치로 축소됐다.

앞서 희망퇴직 신청을 받은 신한은행과 농협은행도 작년보다 특별퇴직금을 줄였다. 신한은행은 출생 연도에 따라 월평균 임금 7~31개월치를 지급한다. 지난 8월 희망퇴직 때 특별퇴직금이 월평균 임금 9~36개월치이던 것을 감안하면 퇴직금이 최대 6개월치 줄었다.

농협은행도 지난해와 비교해 56세(월평균 급여 28개월치)는 같지만 40~55세(월평균 급여 20~39개월치)는 줄었다.

은행권은 점포 축소와 신규 채용을 위해선 희망퇴직이 필요하다는 입장이다. 5대 은행의 영업점은 2018년 4699곳에서 지난해 3989곳으로 4년 새 700개 넘게 줄었다. 이들 은행의 올해 신규 채용 인원은 2500여 명으로 작년 희망퇴직자 수(2357명)와 비슷하다.

김보형 기자 kph21c@hankyung.com