리버스멘토링은 이번이 2회 차로, 주니어 직급으로 구성된 청년이사회가 젊은 직원들의 의견을 수렴해 경영진 등 관리자급을 대상으로 멘토링을 하는 방식으로 진행된다.
이번 행사에서는 조직문화, 혁신 등 주제를 포함해 공사 전반에 대한 청년 직원들의 의견을 전달하고 올해 청년이사회가 발굴했던 혁신 아이디어를 소개했다.
자유 토론 시간에는 소개된 아이디어에 전문성을 더하는 '멘티' 경영진의 질의와 함께 활발한 상호 의견교환이 이뤄졌다.
발표를 맡았던 청년이사는 "조직문화 개선, 업무 프로세스 효율화 등 조직 현안에 대해 주니어 직원 의견을 경영진에게 직접 전달할 수 있었던 소중한 시간이었다"고 소감을 밝혔다.
김양수 해진공 사장은 "실무자 입장에서 나온 여러 참신한 아이디어를 들을 수 있는 유의미한 시간이었다"면서 "논의된 내용을 잘 살펴 조직이 한 층 성장하는 밑거름으로 삼겠다"고 말했다.
해양진흥공사 청년이사회는 2021년 11월 출범 이후 현재 2기 이사회가 활동 중이며, 청년 세대 시각에서 조직문화와 업무 프로세스를 개선하기 위한 다양한 혁신 아이디어를 발굴하고 있다.
/연합뉴스
