“신약 개발에 집중해도 모자랄 판인데 관리종목 지정을 피하느라 쓸데없는 기업을 인수했습니다.”한 신약 개발 바이오기업 대표는 31일 “20년 전 생긴 코스닥시장 상장 규정(매출 30억원 이상) 때문에 최근 인수한 기업에서 막대한 손실이 나고 있다”며 이같이 말했다. 바이오업계에선 현 상장제도가 신약 개발 기업의 특성을 고려하지 않았다며 개선을 촉구하고 있다. 정부는 투자자 보호를 위해 2004년부터 코스닥시장에서 매출이 30억원 미만인 기업을 관리종목으로 지정하고 있다. ‘법인세 비용 차감 전 당기순손실’(법차손), 영업손실, 자본잠식 등 세부 규정을 하나라도 어기면 관리종목행이다.바이오업계에선 이 제도가 제조업 기반으로 설계돼 신약 개발사와는 맞지 않다며 다른 잣대가 필요하다는 지적이 나온다. 이승규 한국바이오협회 상근부회장은 “신약을 개발하는 데 1조원 이상 투입되고 임상 1~2상에서 기술 수출을 하더라도 3~5년 안에 매출과 이익이 나올 수 없는 구조”라고 말했다.일부 신약 개발사는 매출 기준을 맞추느라 고육지책으로 관련 없는 회사를 인수했다. 레고켐바이오와 큐리언트는 의약품 유통업체를 인수했고, CG인바이츠(옛 크리스탈지노믹스)는 임상시험수탁기관(CRO)을 사들였다. 제넥신은 화장품 원료와 건강기능식품 회사를, 헬릭스미스는 건기식 회사를 인수했다. 한 바이오기업 대표는 “바이오를 미래산업으로 육성하는 주요 7개국(G7) 중 신약 개발사에 이런 상장 제도를 적용한 곳은 없다”고 지적했다.한국은 여러 조건 중 한 가지만 어겨도 관리종목이 되지만 미국은 매출, 순이익, 시가총액 등 여러 조건 중 한 가지만 지켜도 상장이 유지된다. 한 바이오 상장사 대표는 “최근 미국 화이자가 매년 수천억원씩 영업적자를 기록해온 신약 개발사 시젠을 56조원에 인수했다”며 “바이오기업을 재무제표로만 평가하지 않는다는 의미”라고 설명했다.전문가들은 상장 규정을 못 맞춘 신약 개발사들이 올해 사업보고서가 나오는 내년 3월 관리종목으로 대거 지정될 가능성이 있다고 봤다. 기술특례상장 바이오기업 중 올해 관리종목 지정 유예(매출 5년, 손실 3년)가 끝나거나 지정 위기에 놓인 곳이 많기 때문이다. 한국거래소에 따르면 2018~2020년 기술특례상장 기업 68곳 중 67%(46곳)가 바이오기업이다. 이 부회장은 “무더기로 관리종목에 지정되면 자칫 바이오 신약산업 생태계가 무너질 수 있다”고 했다.안대규/이영애 기자 powerzanic@hankyung.com
고용노동부와 한국폴리텍대학은 31일 오후 4시 서울 용산구 폴리텍대 서울정수 캠퍼스에서 롯데바이오로직스 등 국내 주요 제약·바이오 기업·기관 9곳과 ‘바이오 분야 인재 양성을 위한 업무협약’을 체결했다고 밝혔다.롯데바이오로직스, 엔젠바이오, 와이바이오로직스, 케이셀, 큐로셀, 툴젠, 프레스티지바이오로직스, 프로티움사이언스, 한국바이오협회가 참석한 이번 협약식은 공공 직업교육훈련기관인 폴리텍대학을 중심으로 신산업 훈련을 강화해 현장의 인력 수요에 차질 없이 대응하는 한편, 청년의 눈높이에 맞는 좋은 일자리를 만드는 차원에서 열렸다.이번 협약에 따라 바이오 기업·기관과 폴리텍대학은 △위탁개발생산(CDMO) 등 바이오 분야 특화 교육 훈련 과정 공동 개발 및 운영 △기술 지원 및 공동 연구 활성화 △상호 시설·장비 활용 △폴리텍대학 졸업생 채용 등에 협력하기로 했다. 고용부는 현장 수요에 맞는 특화 훈련이 원활하게 추진될 수 있도록 행정적·재정적 지원을 한다.협약식에 참여한 이원직 롯데바이오로직스 대표는 “교육 현장과 산업체 간 간극을 좁히는 데 중요한 계기가 될 것”이라고 말했다.폴리텍대학은 내년부터 롯데바이오로직스와 협력해 위탁개발생산(CDMO) 특화 인력을 키운다. 기업의 요구 수준에 맞는 커리큘럼을 설계해 특화 교육훈련을 하면, 기업에서 참여 학생을 우선 채용하는 형태다. 폴리텍대학은 2년제 학위과정을 운영하는 바이오캠퍼스(충남 논산)의 바이오 배양공정학과 25명을 대상으로 프로그램을 운영할 계획이라고 밝혔다.임춘건 폴리텍대학 이사장 직무대리는 “학과 신설·개편 확대를 통한 첨단 분야 훈련 인프라 확충, 청년층의 훈련 기회 확대 등 속도감 있는 대응으로 현장 수요에 맞는 인력을 적기에 양성하겠다”며 “기업과 시너지 효과를 낼 수 있는 협력 모델도 지속해서 확산할 것”이라고 덧붙였다.이정식 고용부 장관은 “청년들이 선호하는 바이오와 같은 신성장 분야 산업에 양질의 일자리를 창출하는 게 중요하다”며 “청년이 더 나은 일자리를 찾을 수 있도록 기회를 확대하고, 기업은 우수한 청년을 채용해 생산성 향상을 도모할 수 있는 등 선순환 구조를 만들어 바이오 기술 강국이 될 수 있도록 다각적으로 지원하겠다”고 밝혔다.한편 폴리텍대학은 바이오산업 인력 양성에서 높은 성과를 보이고 있다. 대학 정보 공시 기준 최근 3년(2019~2021년) 바이오캠퍼스(학위과정)의 취업률은 88.6%다. 청년 구직자를 고급 기술인력으로 키우는 신산업·신기술 분야 특화 훈련인 하이테크과정(비학위)을 운영하는 성남 생명정보시스템학과, 분당 생명의료시스템학과, 광명 바이오의약시스템학과의 올해 평균 취업률은 86.0%로, 2021년(81.6%), 2022년(85.2%)에 이어 증가세다.곽용희 기자 kyh@hankyung.com
한국제약바이오헬스케어연합회(이하 연합회)는 내달 16일 오전 10시 국회도서관 대강당에서 전혜숙, 한정애 보건복지위원회 의원과 함께 제5차 포럼을 개최한다고 27일 밝혔다.제5차 포럼은 ‘대한민국의 미래 먹거리 첨단재생의료 및 첨단바이오의약품 산업 육성과 글로벌화’를 주제로 진행된다. 첨단재생의료산업협회가 주관하며 강기윤 보건복지위원회 위원(간사), 오유경 식품의약품안전처 처장, 박민수 보건복지부 제2차관이 축사를 맡는다.첨단재생의료 및 첨단바이오의약품은 희귀·난치질환을 근본적으로 치료한다는 점에서 차세대 혁신기술로 주목받고 있다. 미국, 유럽, 일본 등 주요 국가들이 세포와 유전자, 조직 등 생체재료를 이용하고 있으며, 별도의 안전관리 체계가 필요한 특성에 따라 관련 법과 제도를 신설 및 운영하고 있다. 우리나라도 2019년 8월 ‘첨단재생의료 및 첨단바이오의약품의 안전 및 관리에 관한 법률’(이하 첨단재생바이오법)을 제정하고, 이듬해 8월부터 시행하고 있다.이번 포럼에서는 첨단재생바이오법 시행 3주년을 맞이해 첨단재생바이오 분야의 국내외 최신 동향을 살펴볼 예정이다. 또 국내 산업 육성 및 글로벌화를 위한 정책 및 규제 개선방안을 논의한다. 행사에서는 △국내외 첨단재생의료 산업 현황(김호원 지씨셀 CTO) △꿈의 항암제, CAR-T 치료의 국내외 개발동향(김건수 큐로셀 대표) △첨단재생의료 환자 접근성과 산업발전(박소라 재생의료진흥재단 원장) 등 총 3개 발제가 진행된다.또 정부와 학계, 산업계 전문가 8명이 참여하는 패널 토론이 이어진다. 패널 토론의 좌장은 박소라 재생의료진흥재단 원장이 맡는다.강경선 첨단재생의료산업협회 회장은 “첨단바이오가 지난해 10월 12대 국가 전략기술로 선정된 데 이어, 올해 9월부터 ‘국가전략기술 육성에 관한 특별법’이 시행되는 등 첨단재생바이오 산업 육성은 필수적으로 수행돼야 할 정책 과제”라며 “이번 포럼을 통해 현재 규제 및 제도의 제한점과 개선방안에 대해 정부와 민간이 의견을 공유하는 자리가 되기를 기대한다”고 말했다. 한편 연합회는 국내 제약, 바이오, 헬스케어 관련 산업계의 혁신 성장을 가속화하고 현안 공유를 통한 공동 대응 아젠다를 발굴하기 위해 지난 1월 출범했다. 한국제약바이오협회, 한국스마트헬스케어협회, 한국바이오의약품협회, 한국신약개발연구조합, 첨단재생의료산업협회, 한국의약품수출입협회 등 6개 단체가 참여해 격월로 포럼을 개최하고 있다.김예나 기자 yena@hankyung.com