우리금융, 조직혁신과 미래성장을 위한 대대적인 조직인사 개편 단행

- 지주 임원 11명에서 7명으로 축소하고 6명을 교체 임명
- 자회사 14개 중 은행 포함 9개 자회사 대표 교체
- 회장 직속 기업문화혁신 TF 신설...그룹 전반의 기업문화 대대적인 혁신 추진

그룹 및 금융소외계층 지원 전담 상생금융부 신설

우리금융그룹은 7일, 임종룡 신임 회장의 취임에 앞서 새로운 조직혁신과 미래경쟁력 확보라는 신임 회장의 경영 전략 방향을 반영하는 지주, 은행, 계열금융회사의 대대적인 조직·인사 혁신을 단행했다.

비록, 회장 취임 전이나 신임 회장의 의지를 담아 작년 말 이후 미루어 온 지주, 은행 등 계열사 인사를 일괄(One-shot) 실시하는 개편을 단행함으로써 조기에 경영안정을 기하고 쇄신 분위기를 진작했다.

1. 우리금융지주 개편

먼저, 우리금융은 자회사들의 업종 특성을 감안하여 경영 자율성은 최대한 보장해야 한다는 임종룡 내정자의 의지에 따라 지주사를 ‘전략 수립, 시너지 창출, 조직문화 혁신’에 주력하는 방향으로 슬림화하고 정예화했다.

이에, 총괄사장제(2인), 수석부사장제를 폐지하고 부문도 11개에서 9개로 축소하면서 지주 효율성을 극대화하였다.

지주 임원은 11명에서 7명으로 줄이고 6명을 교체 임명하였다. 지주 전체 인력도 약 20% 정도 감축하고 회장 비서실(본부장급)도 폐지했다. 또한, 지주 부문장(9개)에 본부장급 인력 2명을 과감히 발탁 배치하는 등 조직활력 제고를 위한 세대교체형 인사도 실시했다.