국가과학기술인력개발원, 혁신 자문단 운영, 직원 의견 수렴…원격근무·자율출퇴근제 도입
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국가과학기술인력개발원(KIRD)은 과학기술인의 역량을 강화해 국가 연구개발(R&D)의 투자 효율성을 높이기 위해 2007년 설립됐다. 직원 경력개발 및 전문가 양성 제도, 인권 친화적 상생 경영 등 성장과 소통의 조직문화 구축을 위한 경영 혁신을 추진하고 있다.
KIRD는 직원 인터뷰, 조직문화 혁신 자문단 운영 등을 통해 일선의 의견을 적극적으로 수용한다. 코로나19 확산 뒤에는 새로운 조직문화의 핵심으로 ▲스마트워크 기반 업무방식 변화 ▲코로나 우울 극복을 위한 회복 탄력성 ▲신뢰와 위기관리 리더십 제고를 선정했다. 이를 달성하기 위해 원격근무, 타운홀 미팅 정례화와 자율출퇴근제 등을 도입했다.
노유정 기자
KIRD는 직원 인터뷰, 조직문화 혁신 자문단 운영 등을 통해 일선의 의견을 적극적으로 수용한다. 코로나19 확산 뒤에는 새로운 조직문화의 핵심으로 ▲스마트워크 기반 업무방식 변화 ▲코로나 우울 극복을 위한 회복 탄력성 ▲신뢰와 위기관리 리더십 제고를 선정했다. 이를 달성하기 위해 원격근무, 타운홀 미팅 정례화와 자율출퇴근제 등을 도입했다.
노유정 기자