자소서 작성 때 휴대폰 녹음기능 활용 꿀팁 3가지
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이 시기에 인터넷상에는 수많은 자기소개서 TIP 들이 있는데요. 이번에는 제가 취업 현장에서 자기소개서 흐름이 어색한 학생들에게 알려주는 '휴대폰 녹음 기능 활용 꿀 팁' 세 가지를 말씀드리겠습니다
제가 취업 준비 현장에서 지도할 때 자기소개서의 전체 문항과 답변의 일치가 안 되고 흐름이 어색하거나, 문항별 소재의 균형이 안 맞는 이유는 대부분 취업준비생이 인터넷상 돌아다니는 STAR (Situation-Task–Action-Result)나 PAR (Problem-Action-Result), CAR (Context-Action-Result) 같은 경험 서술 프레임에 과하게 갇혀있거나 그동안 쓴 내용을 복사-붙여넣기(Ctrl C+Ctrl V) 하다 보니 경험과 자기소개서의 문항이 겉돌거나 어색한 경우가 많습니다.
이런 문제 상황의 경우 솔루션이 있습니다. “면접은 대화다.”라는 취업계의 명언을 들으셨을 텐데요. 면접만 대화가 아닙니다. 바로 자기소개서도 대화입니다. 대화라면 당연히 녹음해서 들으면 글보다 문제점과 흐름이 잘 보이게 됩니다.
그럼 자기소개서를 쓸 때 휴대폰 녹음기능을 활용해서 포인트를 잡고, 구성의 초안을 위한 소재를 잡아내며, 탈고를 쉽게 할 수 있는 꿀팁 세 가지를 알려드리겠습니다.
상황
- 자기소개서가 묻는 말에 대답을 엉뚱하게 하는 경우
- 자기소개서 초안을 잡는데 너무 어려운 경우
- 글이 너무 안 읽히는 자기소개서를 쓰는 경우
첫 번째, 자기소개서 질문에 엉뚱한 대답을 하는 경우 녹음 기능 활용법
자기소개서 서술에서 가장 중요한 것은 "A를 물어볼 때 A를 대답하는 것"입니다.
예를 들어 자기소개서 문항이 "본인 인생의 가장 큰 영향을 끼친 사건이 무엇입니까?"라고 묻고 있는데 많은 경우 논리 흐름 없이 엉뚱한 자신의 직무 관련 장점에 대해 장황하게 늘어놓는 경우가 많습니다. 최근 기업에서 직무역량을 강조하다 보니 그것이 머릿속에 강박을 줘서 엉뚱한 대답을 하게 되는 것입니다.
이런 경우 A를 물어봤는데 B를 대답하게 되고 평가자에게 동문서답하는 지원자라는 인상을 주게 됩니다.
이런 경우에는 휴대폰 녹음기능을 켜고, 자기소개서를 면접이라고 상상하면서 답해봅시다. 그리고 물어본 질문에 답한다고 생각하고 녹음을 하시기 바랍니다.
노트북이나 컴퓨터 창에 "본인의 인생에 가장 큰 영향을 끼친 사건이 무엇입니까?"라고 쓰고 휴대폰 녹음기능을 켭니다. 그리고 면접이라고 생각하면서 소재와 관련 키워드를 모니터 한편에 써놓고 대화한다 생각하며 답변을 녹음해 보는 겁니다.
예를 들어 답변을 "네, 제 인생에서 가장 큰 영향을 끼친 사건은 대학 수어 동아리 시절 성공시킨 수어 방학 단기 교육에서 강사를 했던 기억이 제 인생에 큰 영향을 미쳤습니다. 왜냐하면... (자연스럽게 과거 경험으로 역량 드러내기-생략)" 이런 식으로 답하는 것을 녹음하는 것이지요.
글로 쓰려고 머리를 쥐어짜는 것보다 면접이라고 생각하고 녹음하면 쉽게 포인트를 잡게 되게 되고, A에 A를 답변할 수 있으며, 구성도 구조화 되게 됩니다.
두 번째, 자기소개서 초안을 잡을 때 녹음 기능 활용법입니다.
역시 기본은 면접이라고 생각하고, 답변한다고 생각하며 녹음해 봅시다.
그리고 책상에는 미리 자신의 인생 경험을 정리한 경험정리표(연대기 순 혹은 역량 키워드별로 정리)를 펼쳐놓고 자기소개서에 어떤 경험을 소재로 쓸지 정한 후 A에 A를 대답하면서 편하게 대화한다 생각하고 녹음을 시작하는 겁니다.
역시 소재가 딱 떠오르지 않을 때 대화하는 느낌으로 녹음하고, 그 녹음된 내용을 들어보면 매칭이 잘 되는지 구성이 괜찮은지 생각보다 제3자의 객관적인 시각으로 듣게 되면서 판단이 서게 됩니다.
세 번째, 자기소개서를 모두 쓴 상태에서 탈고할 때 녹음 기능 활용법입니다.
목소리를 높여서 면접이라 생각하고 문제와 자기소개서 답을 모두 읽습니다. 그리고 녹음합니다. 매끄럽지 않거나 어색한 표현들, 어려운 표현들, 과하게 긴 문장 등이 말할 때 뚝뚝 끊기고 걸리는 게 느껴질 겁니다.
들으면서 하나하나 수정하면 바로 술술 읽히는 가독성 높은 자기소개서로 환골탈태합니다.
결론
자기소개서가 너무 안 써질 때는 면접이라 생각하고 휴대폰 녹음기능을 활용해봅시다! A를 물어볼 때 A를 대답할 수 있고, 어울리는 소재를 쉽게 찾아낼 수 있으며, 탈고할 때 활용하면 가독성도 높일 수 있습니다.
최성욱 서강대 취업지원팀 차장
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올해 채용시장이 코로나19 이전 수준으로 회복될 전망이다. 대한상공회의소가 내 매출액 1천대 기업 중 302곳을 대상으로 '2022년 기업의 채용 트렌드'를 조사한 결과에 따르면 응답 기업의 79.8%가 올해 고용시장 전망에 대해 '고용 규모가 코로나19 이전 수준으로 회복'(69.2%)되거나 '더 늘어날 것'(10.6%)이라고 답했다. 기업들이 채용에 긍정적인 이유는 지난 코로나 2년간 채용을 하지 않거나 퇴사 등의 이유로 결원이 생겼기 때문으로 풀이된다. 다만, 우크라이나 사태 등으로 인한 향후 경기전망이 불투명해서 실제 채용과 이어질지는 미지수라는 것이 전문가들의 분석이다. 특히 대졸 신입사원 채용 계획과 관련, 응답 기업의 80.1%는 "채용할 계획이 있다"고 답했다. 채용 규모는 지난해와 비슷할 것이라는 기업이 71.9%, 늘리겠다는 기업이 20.7%로 조사됐다. 줄일 것이라는 기업은 7.4%에 그쳤다. 채용 분야로는 '행정·사무'(65.8%·이하 복수응답), '제조·엔지니어'(62.5%), '영업·영업관리'(50.0%), 'R&D 연구직'(39.6%), 'IT·정보통신'(20.4%) 등의 순으로 많았다.하지만 기업들은 수시채용과 직무경험, 전문성 등을 통해 '경력같은 신입'을 선호해 대졸자들이 취업문을 뚫기는 쉽지 않을 전망이다. 올해 채용 경향을 묻는 질문에 기업의 62.6%는 '대규모 공채보다 수시채용 비중 증가'를 우선적으로 들었다. 이어 '이공계 인력 채용 확대'(54.9%), '신입보다 경력직 선호'(52.1%), '비대면 채용 전형 도입·지속'(44.7%), '미래산업 분야 인재 채용 증가'(36.6%) 등의 순으로 답했다.기업들이 대졸신입 채용 때 가장 중요하게 보는 항목으로는 '직무 관련 경험'(64.9%)이 가장 많았고 이어 '직무 관련 지식'(57.0%), '태도·인성'(53.6%), '관련 자격증'(12.3%) 등의 순으로 꼽혔다. '어학능력', '학력·학점'은 각각 3.6%에 불과했다.이런 채용 경향의 변화는 인재상에도 영향을 미쳤다. 기업이 바라는 최고의 인재상은 '전문성'(52.6%)과 '소통·협력'(44.7%)을 갖춘 인재로 나타났으며 '성실함'(26.5%), '열정'(15.6%), '도전정신'(13.6%) 등이 그 뒤를 이었다.최근 플랫폼기업들의 개발자 구인난으로 정보통신기술(ICT)플랫폼들의 채용에도 눈을 돌릴 필요가 있다. 구직자들에게 인기가 많은 '네카라부배당토'뿐 아니라 학벌과 지원자에 대한 편견이 거의 없는 스타트업에도 관심을 가져야 한다는 것이다. 또한, '코로나 엔데믹' 국면에 접어들면서 여행, 항공, 유통(면세), 외식, 외부 엔터테인 등으로 대변되는 리오프닝 산업군의 채용이 확 늘어날것으로 보인다. 이들 분야는 취업난에 허덕이는 문과생들에게 좋은 기회다. 채용방식은 온·오프라인을 병행하는 기업이 많을 것이다. 최성욱 서강대 취업지원팀 차장은 "스타트업과 리오프닝 기업 등 평소 관심가지고 있던 기업들을 주의깊게 살펴볼 필요가 있다"며 "과거 공기업이 인기를 끌었다면, 새 정부의 친기업 정책으로 민간기업 채용이 늘어날 것으로 보인다"고 말했다. 공태윤 기자 trues@hankyung.com
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코로나 팬데믹 2년간 기업 인사담당자들이 꼽은 가장 큰 채용 변화는 ‘비대면 채용문화’였다. 비대면 채용은 올해도 이어질 전망이다. 삼성은 “온라인GSAT을 코로나가 끝나도 지속할 것”이라고 밝힌바 있다. 다른 기업들도 채용기간의 단축 등의 이점으로 온라인 채용을 지속할 것으로 보인다. 다만 모든 채용을 온라인으로 진행할 수는 없기에 서류전형과 필기시험은 온라인, 면접은 오프라인 등 온오프라인 채용이 정착될 것으로 전망된다.◆언택트 채용+ AI활용+오프라인PT면접기업들은 비대면 채용을 어떻게 활용하고 있을까. 한 취업포털에 따르면 화상면접이 55.6%로 가장 높았다. 온라인 인적성 검사(31.1%), 인공지능(AI)채용(17.3%), 온라인 기업 설명회(16.3%), 채용 상담 챗봇(7.7%)등의 순으로 활용하고 있었다. 취업포털 사람인에 따르면 국내 주요기업 대졸 신규채용 규모는 65.4%로 지난해보다 18.1%포인트나 늘어날 전망이다. 채용방식은 수시채용과 공개채용이 병행될 것으로 보인다. 기업은 짧은 경력직을 선호하는 경향이 있다. 당장 직무이해도와 지식, 해당 업종지식이 면접에서 가장 중시되기 때문이다. 경력자라면 상대적으로 신입보다 경쟁력에 있어 우위에 설 수 있다.2020년 각 대학의 취업률 조사에서도 코로나의 여파로 전국 4년제 대학의 평균 취업률은 61%로 전년대비 2.3%포인트 감소세를 보였다. 중앙대 서울캠퍼스도 1.1% 감소한 71.3%를 기록했다.다만 2021년 취업률은 지난해 6월에 실시한 취업률 사전 조사에서2020년보다는 상승할 것으로 전망된다. 현재2022년 2월 졸업자 취업처 조사가 진행되고 있으며 이 역시 지난해 보다 긍정적인 결과가 예측된다.우선 엔데믹 상황에서도 채용 분야의 프로세스는 코로나 이전으로 완전하게 회귀하는 것은 불가능해 보인다. 디지털 개인주의의 심화와 간편성으로 인해 언택트 채용과 소규모의 오프라인리크루팅이 병존할 것으로 보인다. 특히 기업측에서는 메타버스 같은 실감 미디어를 통한 기업설명회, 리쿠르팅, 면접등이 상용화될 것으로 보이고 대학측에서도 메타버스를 활용한 취업특강, 상담, 동문 멘토링등이 지속적으로 이루어지고 있다.다만 PT면접, 실전형 면접들이 늘어나면서 그에 따른 오프라인 면접도 활성화 될것으로 보인다. 채용 전형 중 AI면접 도입 기업은 2020년 약 300개에서 2021년 약 600여개로 가파른 증가세를 보이고 있다. 중앙대 AI 모의면접 시스템의 이용자 수도 2020년 200명에서 2021년600명을 넘어섰다.아울러 AI딥러닝을 통한 자소서 분석과 표절 여부가 확대되고 직무역량 검사도 이루어져 AI의 취업 영역에서의 활용도는 엔데믹 이후에도 더욱 커질 것으로 전망된다.◆'경력같은 신입' 직무경험이 중요기업체의 경력, 수시채용 선호도 증가에 대비하여 이른바 경력 같은 신입이 되기 위한 직무경험 확대 프로그램의 적극적 활용도 유용하다. 해당분야 인턴쉽과 공모전 참여등 직접 경험을 쌓는 것도 중요하지만 직무 경험과 지식의 확장을 위해서 가장 가성비 높은 프로그램은 현직에 종사하는 선배들의 멘토링이다.중앙대 개별 취업프로그램 만족도 조사를 보면 1위는 취업트렌드/전략특강이 84.4%로 가장 높고 다음이 취업 선배의 멘토링이83.6%, 이어서 AI면접체험이 83.1%로 만족도가 높았다.취업기여도에도 자기소개서 작성, 캠퍼스 리크루팅에 이어 높은 순위이다. 특히 오프라인에서 더욱 강세를 보이던 취업 선배 멘토링은 코로나 상황에서 온라인 시스템화 하여 400여명의 현직자 취업 멘토를 가동하여 상설 운영 중이나 올해는 엔데믹 상황과 보조를 맞추어 오프라인 박람회 형태로도 운영을 계획 중이서 참여의 편의성과 유용성이 좀 더 보강될 전망이다.즉 메타버스, 수시채용, AI면접 등의 ‘언택트 3종 셋트’는 엔데믹 시대에도 취업 전략으로 여전히 유효하다고 판단되나 엔데믹이 본격화될 것으로 예상되는 4월부터는 대학에서도 취업특강,직무박람회,취업선배 멘토링등 취업기여도가 높은 프로그램을 오프라인으로 진행할 것으로 보인다. ◆준비하면 기회 선점네이버는 올해 역대 최대규모로 900여명의 개발자를 채용한다고 밝힌바 있다. 네이버는 이를 위해 연 1회 실시하던 신입 공개채용을 상·하반기 연 2회로 확대한다. 컴퓨터공학 전공은 물론 별도의 개발자 육성, 채용, 트랙도 신설한다고 한다. 이는 비전공자에게 큰 기회가 될 수 있다. 또 매월 1~10일 경력자를 뽑는 ‘월간 영입’프로그램을 신설해 매달 정기적으로 경력 사원을 모집한다.신입 공채를 연 2회로 확대하고 경력 채용도 매달로 상시화하는데 이어 비전공자까지 키우는‘종합 채용 프로젝트’를 마련한 셈이다. 이는 시장에 부족한 IT개발자 인력을 충원하기 위해 외부채용으로 감당 못하는 수요를 내부 육성을 통해 자체 수혈하겠다는 의미로 해석된다.쿠팡이 지난해 삼성전자, 현대차에 이어 고용순위 3위를 기록하고 오프라인 마트를 합한 것보다 매출이 급증했다는 점에서 코로나 시기를 거치면서 성장한 온라인 플랫폼 기업의 위상을 보여주고 있다.‘네카라쿠배당토’로 대변되는 언택트 플랫폼 기업의 인기는 디지털 개인화가 이루어지는 나노사회의 속성에 의해 당분간 지속될 듯 싶다.2022년의 취업 트렌드는 무엇보다 패러다임의 혼란이다.코로나 이전과 코로나 팬데믹 그리고 엔데믹을 겪으면서 일어나는 사회상의 변화가 기업을 비롯한 사회트렌드에 영향을 주었고 팬데멕과 엔데믹 사이의 혼란은 여러 가지 불확실성을 높여 전망과 대비를 어렵게 하고 있다.기업들의 ESG경영, 중대재해처벌법 시행으로 환경, 안전, 보건 분야의 일자리의 수요가 늘고 있다. 러스틱 라이프, 헬씨플레저의 영향으로 관련된 분야의 일자리도 전망이 밝은 편이다.무엇보다 팬데믹을 겪으면서 2년간 개점 휴업 상태에서 기지개를 펴는 관광, 항공, 숙박, 외식등 이른바 리오픈(RE-OPEN)기업들의 채용 전망도 밝다고 볼 수 있다. 메타버스같은 실감미디어 분야도 채용규모가 급속이 늘고 있다.다만 취준생 사이에 인기를 모았던 공기업은 계약직 사원의 정규직화가 활발히 이루어진 이유로 지난해 정규직 신규채용을 크게 줄었고 올해도 그리 전망이 밝지는 않다고 보인다.코로나라는 전대미문의 위기 상황이 끝나가고 엔데믹이 오고 있다.과거 역사를 통해 늘 배워왔지만 위기 뒤에는 반드시 큰 기회가 찾아오듯 채용시장에도 큰 장이 선다. 식상하지만 준비한 사람에게는 위기는 기회로 작용한다는 점을 명심해야 한다.김태성 중앙대 다빈치인재개발센터장
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롯데그룹도 본격적인 상반기 수시채용에 나섰다. 롯데는 이달 4일부터 롯데건설 CM사업본부를 시작으로 롯데렌탈·롯데이네오스화학·롯데오토리스·롯데홈쇼핑·롯데피플네트웍스·롯데호텔·롯데칠성음료·롯데월드·롯데알미늄 등 10개사 신입사원 채용에 나서고 있다. 롯데렌탈은 채용형 인턴도 별도로 뽑고 있다. 롯데는 다른 그룹사와 달리 계열사간 중복지원이 가능하다. 한 계열사내에서 복수지원이 가능한 기업도 있고, 불가능한 기업도 있어 채용공고를 참고해야 한다. 다만, 복수지원의 경우 지원하는 계열사·직무에 맞게 작성 내용(학력, 어학, 자격증, 자기소개서 등)을 각각 작성해야 한다. 지원공고에서 석·박사 학력에 대한 자격요건이 명시된 경우 석·박사 논문 심사가 완료되지 않았더라도 진행 중인 논문에 대하여 기입할 수 있다. 하지만, 입사시점에 해당 논문 심사가 완료되고, 기입한 학위를 취득해야 한다. 롯데는 지난해부터 오프라인 인적성검사인 '엘탭'을 폐지하고 온라인 엘탭을 실시하고 있다. 진단영역은 인문계·이공계 공통으로 △언어적 사고 △문제해결 △수리적 사고를 평가한다. 특히 문제해결 영역은 신입사원으로 실제 업무 상황에서 경험할 수 있는 다양한 과제를 풀어나가는 형태의 시뮬레이션 과제(Simulation Exercise) 방식으로 출제하고 있다. 면접은 역량,PT,인성면접 등을 실시한다. 롯데는 본격적인 채용에 앞서 구직자들의 궁금증을 해소하기 위해 지난 17일 메타버스에 채용전문관 ‘엘리크루타운’을 처음으로 오픈했다. 이날 메타버스 플랫폼 ‘젭(ZEP)’ 속 구현된 ‘엘리크루타운’에는 △롯데월드타워를 중심으로 한 야외광장 △직무별 채용상담실 △설명회장 △롯데 성장사를 애니메이션으로 관람할 수 있는 역사관 △롯데 슬로건과 각 그룹사를 소개하는 갤러리 △이벤트 존 등이 마련했다. 세차례 걸쳐 진행된 메타버스 채용설명회에는 2000여명의 구직자가 다녀간 것으로 알려졌다. 롯데는 구직자들에게 채용정보를 제공하기 위해 유튜브 '엘크루티비'이외 취업 노하우를 알려주는 유튜브 콘텐츠 ‘취업이 보이는 라디오’, 롯데 직원들의 모습을 보여주는 ‘롯데밸리에 산다’, ‘브이롯그’ 등 MZ세대에게 친숙한 콘텐츠로 취업 정보를 알리고 있다. 롯데 관계자는 "이달중 채용에 나서는 10개사 이외 모두 20개사가 상반기 중 신입채용에 나설 예정"이라고 말했다. 롯데그룹에 관심있는 구직자는 수시로 롯데채용 홈페이지를 찾을 필요가 있다는 뜻이다. 공태윤 기자 trues@hankyung.com
