본문 바로가기

    ADVERTISEMENT

    윤곽 드러나는 차기 경기교육감 후보군…속속 출마 채비

    • 공유
    • 댓글
    • 클린뷰
    • 프린트
    최측근 출마 준비에 이재정 교육감 불출마설 무게 실려
    진보 진영, 치열한 경쟁 예상…보수 쪽은 아직 '잠잠'

    올 6·13지방선거 예비후보 등록을 한 달여 앞둔 가운데 차기 경기도교육감 후보군이 서서히 윤곽을 드러내고 있다.

    특히 이재정 현 교육감의 최측근 인사 중 한 명이 본격적인 출마 채비를 하는 것으로 알려지면서 이 교육감이 사실상 불출마로 가닥을 잡은 것 아니냐는 분석이 나오고 있다.

    4일 연합뉴스의 취재를 종합하면 진보 진영에서는 한국폴리텍대학교 청주캠퍼스 학장인 이한복 경기도교육청 전 정책기획관이 교육감 선거 준비에 나선 것으로 전해졌다.

    윤곽 드러나는 차기 경기교육감 후보군…속속 출마 채비
    이 학장은 이 교육감이 초대 정책위원회 의장을 맡았던 새천년민주당 창당(2000년) 시절부터 그를 도운 최측근 인사다.

    이 교육감이 2014년 교육감 선거에 처음 당선됐을 때부터 지난해까지 경기교육연구원장, 정책기획관 등을 역임하면서 '이재정 표' 교육 정책을 수립하고 실행하는 데 핵심적인 역할을 했다는 평가다.

    현 교육감 최측근의 출마설이 유력하게 나돌면서 이 교육감이 3선 도전 의사를 사실상 접은 것 아니냐는 목소리가 나온다.

    이 교육감은 작년 말 취재진과 만난 자리에서 "내년(2022년)에 입장을 내놓겠다"고 말하는 등 그동안 3선 도전에 대해 말을 아껴왔다.

    이 학장은 이 교육감의 거취 표명 이후 출마 여부를 공식적으로 밝힐 것으로 보인다.

    2014년 경기도교육청 교육감직인수위원회 민생분과위원장 출신인 성기선 전 한국교육과정평가원장(2017년 11월∼2021년 2월) 역시 출마를 결심하고 준비 중이다.

    도 교육청 경기도율곡교육연수원장, 경기도중앙교육연수위원회 위원장 등을 지낸 성 전 원장은 이 교육감의 최측근으로 분류되지는 않지만, 인수위 때 경기교육 정책의 초안을 마련하는 데 참여해 현 교육감과 정책적 공감대가 깊은 인사로 분류된다.

    현재는 더불어민주당 이재명 대통령 후보의 선거대책본부 교육대전환위원회 부위원장 겸 교육정책본부장직을 수행하며 활동 폭을 넓히고 있다.

    교육감 선거에 재도전하는 후보군의 움직임도 활발하다.

    2018년 선거에서 고배를 마셨던 한신대 송주명 교수는 조만간 출마를 공식 선언할 계획인 것으로 알려졌다.

    송 교수는 이재정 교육감 전임인 김상곤 전 교육감의 대표 사업인 '혁신학교'의 이름을 고안해 낸 '혁신교육통' 중 한 명이다.

    현재 교육시민단체 민주주의학교 상임대표로 활동 중인 송 교수는 교육 현안을 주제로 한 토론과 강의를 통해 도민과 접촉을 넓히고 있다.

    윤곽 드러나는 차기 경기교육감 후보군…속속 출마 채비
    2014년 진보진영 단일화 후보 경선에서 이 교육감에게 자리를 내어준 경기도 교육의원 3선 출신 최창의 경기미래교육연구소 이사장도 작년 말 출마 의사를 밝히며 본격적인 준비에 들어갔다.

    지난 선거에서 이 교육감과의 후보 단일화에 참여한 이재삼(도 교육청 전 대변인·감사관) 경기도학교안전공제회 이사장도 출마를 고심 중인 것으로 알려졌다.

    지방자치단체장인 안병용 의정부시장의 교육감 선거 도전 여부도 관심을 끌고 있다.

    의정부시 첫 3선 시장인 안 시장은 올 지방선거 후보 등록일로부터 1년 전인 지난해 5월 더불어민주당을 탈당하면서 교육감 선거에 출마할 것이라는 관측이 꾸준히 제기됐다.

    교육감 선거에 출마하려면 후보 등록일로부터 1년 전까지 당적이 없어야 하기 때문에 안 시장에 이에 맞춰 탈당한 것 아니냐는 분석이다.

    이밖에 청와대 시민사회수석(2019∼2020년)을 지낸 김거성 전 도 교육청 감사관, 박효진 전국교직원노동조합 전 경기지부장도 출마를 저울질하는 것으로 전해졌다.

    이에 따라 올해 교육감 선거에서 진보 진영의 후보 단일화가 어떻게 진행될지가 주요 관전 포인트로 떠오르고 있다.

    다양한 예비후보의 등장으로 치열한 경쟁이 예상되는 진보 진영과 비교해 보수 진영은 아직 잠잠한 분위기다.

    17∼18대 국회의원을 지내고 새누리당 대외협력위원장과 정책위원회 부의장 등을 역임한 임해규 전 경기연구원장 외에 이렇다 할 후보가 거론되지 않고 있다.

    2018년 교육감 선거에 도전했다가 이재정 교육감에게 밀려 낙선한 임 전 원장은 작년 말 연합뉴스와 통화에서 "출마 준비를 하고 있다"고 말한 바 있다.

    보수 진영에서 임 전 원장 외에 앞으로 어떤 후보가 나올지도 주목된다.

    /연합뉴스

    ADVERTISEMENT

    1. 1

      교황도 축하한 '성심당 70년' 비결은…"서울 진출 고집 안해" [사장님 고충백서]

      국내 기업의 창업 후 5년 생존율은 약 30%에 불과한 실정이다. 도소매업종의 위기는 더 심각하다. 이런 국내 경영 환경에서 70년 넘게 살아남아 대전의 랜드마크이자 ‘빵지순례’의 필수 코스로 자리매김한 성심당과 같은 장수 기업은 매우 희귀한 존재가 아닐 수 없다.대전역 앞 작은 찐빵집으로 시작한 성심당은 어떻게 전국적인 사랑을 받는 브랜드가 되었을까? 최근 조선대 연구팀(문승열 교수)이 내놓은 '장수 빵 가게 대전 성심당의 마케팅 전략 연구'  보고서는 성심당의 성공과 마케팅 비결을 ①지역 사회와의 강한 유대 관계 ②전통과 혁신의 조화 ③고품질 제품 제공 ④브랜드 스토리 텔링 ⑤디지털 마케팅 활용을 꼽았다. ○"대전=성심당" 이미지는 ‘신뢰’의 마케팅 기술성심당의 가장 강력한 무기는 지역 사회와의 끈끈한 유대 관계라는 게 연구진의 분석이다. 연구진은 "성심당은 대전 지역을 벗어나지 않는 전략을 통해 ‘대전의 자부심’이라는 독보적인 브랜드 가치를 형성했다"고 강조했다. 1956년 창업주 임길순(1대)이 대전역 앞에서 찐빵집을 연 이래, 성심당은 단순히 제품을 파는 곳을 넘어 지역 공동체의 일원으로 자리 잡았다. 지역 학교와의 협력 이벤트나 생일·기념일 할인 행사, 지역 예술가와 협업 등을 통해 주민들에게 특별한 경험을 제공하고 있다. 이러한 전략은 고객의 충성도를 높이고 ‘대전 하면 성심당’이라는 강력한 브랜드 이미지를 구축하는 결과로 이어졌다.전통과 혁신의 ‘절묘한 줄타기’도 성심당의 강점이다. 성심당은 3대에 걸쳐 70년 가까이 운영되면서도 낡은 느낌을 주지 않는다. 전통적

    2. 2

      묻힌 단역배우 자매 사망 사건…진상 규명 청원에 3만여명 동의

      16년 전 집단 성폭력 피해 이후 자매가 잇따라 숨진 이른바 '단역배우 자매 사망 사건'의 진상 규명을 요구하는 국회 국민동의청원이 약 열흘 만에 2만6000명 이상의 동의를 얻었다.4일 국회 국민동의청원 게시판에 따르면 지난달 26일 게시된 '단역배우 집단 성폭행 사건에 대한 청문회 및 특검 요청에 관한 청원'은 이날 오전 9시 기준 2만6000명 넘는 동의를 기록했다.청원인 조모씨는 청원 글에서 "단역 배우였던 피해자가 2004년 당시 보조 출연자 반장 12명에게 40여차례 성폭행과 성추행을 당하고도 공권력의 부재로 제대로 된 수사를 받지 못한 사건"이라며 "강제 고소 취하에 이르게 된 배경과 수사 과정 전반에 대한 철저한 진상 규명이 필요하다"고 밝혔다.사건은 2004년 단역배우 아르바이트를 하던 대학원생 A씨가 기획사 반장과 캐스팅 담당자 등 12명으로부터 지속적인 성폭행을 당했다고 주장하면서 시작됐다. A씨는 이들을 경찰에 고소했지만, 가해자들은 혐의를 전면 부인했다.경찰 조사 과정에서 A씨는 가해자들과의 대질신문을 해야 했고, '성기 모양을 그림으로 그리라'는 요구를 받는 등 2차 피해를 겪은 것으로 알려졌다. 이후 가해자들의 협박을 받던 A씨는 2006년 고소를 취하했고, 법원은 12명 전원에 대해 불기소 처분을 내렸다.A씨는 사건 이후 극심한 고통을 겪다 2009년 스스로 목숨을 끊었다. 단역배우 아르바이트를 소개했다는 죄책감에 시달리던 언니 역시 이후 숨졌으며, 자매의 아버지도 잇따른 비극에 충격을 받고 뇌출혈로 사망했다.홀로 남은 어머니 장모씨는 2014년 가해자 12명을 상대로 민사소송을 제기했지만, 법원은 민법상 소멸시효가 지났다는 이유

    3. 3

      후배들 보는 앞에서 꾸짖었다고 징계?…법원 "취소하라"

      공개된 장소에서 부하 직원을 질책했다는 이유로 징계를 내리는 것은 위법하다는 법원 판단이 나왔다.4일 법조계에 따르면 서울행정법원 행정13부(진현섭 부장판사)는 공무원 A씨가 법무부를 상대로 낸 견책 처분 취소 소송에서 지난해 11월 원고 승소로 판결했다.A씨는 2024년 6월 법무부 소속 출입국·외국인청의 한 출장소 소장으로 근무하던 중 팀장급 직원 B씨를 비인격적으로 대우해 국가공무원법상 품위유지의무를 위반했다는 이유로 견책 처분을 받았다.문제의 사건은 2023년 7월 B씨가 무단 하선한 외국인 선원 사건을 처리하며 해당 선원들에 대한 소환 조사를 하지 않은 채 심사결정서를 작성·교부한 것을 A씨가 지적하면서 발생했다.A씨가 사무실 내 후배 직원 4명이 보거나 듣는 가운데 B씨에게 별도 조사를 실시하지 않은 이유와 그 경위 등을 30분가량 캐물었던 것이 주된 징계 사유가 됐다.법원은 A씨에 대한 징계 처분은 정당한 사유가 없다고 보고 이를 취소하라고 판결했다.사회 통념상 상대방이 위축될 정도로 고성을 낸 것으로 보이지 않으며, 소장으로서 필요한 범위 내에서 부하직원에게 업무처리 경위를 확인할 수 있다고 본 것이다.재판부는 "(녹취 파일에 의하면) A씨는 당시 B씨를 비하하거나 반말하거나 인격을 침해할 만한 발언을 했다고 보이지 않는다"며 "처음부터 끝까지 대체로 일관되게 비교적 크지 않은 목소리로 발언했다"고 판단했다.공개적인 자리에서 질책한 것에 대해서도 "업무에 관한 교육 목적으로 다른 후배들이 듣는 가운데 질문했다고 볼 여지가 있다"고 했다.A씨에게 '소장실로 들어가 대화를 나누자'고 세 차례 건의했으나 무시당

    ADVERTISEMENT

    ADVERTISEMENT