SKT 박정호의 파격 실험 "3년차 신입 리더로 앉혔다"

박정호 SK텔레콤 사장이 집, 회사, 오피스 등 근무 장소에 구애받지 않고 자유롭게 일할 수 있는 `워크 애니웨어`를 추진한다고 선언했다. 또 거점오피스 사업을 이끌 리더로 1988년생인 신입 3년차 직원을 선정하는 `파격`을 선보였다.

박정호 SK텔레콤 사장은 17일 오후 을지로 본사 수펙스홀에서 `워크 애니웨어-일하는 방식 혁신`을 주제로 1시간에 걸쳐 온·오프라인 타운홀을 개최한 자리에서 이같이 밝혔다. 현장에는 사전 참여를 신청한 30여명 SK ICT패밀리사 임직원만 배석하고, 다른 직원들은 화상 컨퍼런스 솔루션을 통해 참여했다.

이 자리에서 박정호 사장은 "예전으로 100% 돌아갈 수 없기에 우리 근무, 소통 방식을 어떻게 발전시킬지 연구가 필요하다"며 "우리가 쌓은 데이터, 비대면 기술을 바탕으로 언제 어디서나 자유롭게 일하는 방식을 시도할 것"이라고 강조했다.

이어 박 사장은 "공간적 제약을 벗어나는 시도 중 하나로 거점오피스를 본격적으로 확대할 것"이라며 "이를 통해 새로운 조직 문화와 새로운 공간 활용 역량을 키우겠다"고 말했다.

SK텔레콤은 올해 출퇴근 시간 10~20분 내에 `거점 오피스`를 을지로, 종로, 서대문, 분당, 판교 등 5개 지역에 마련했다. `거점 오피스`는 재택 근무의 단점을 해소하고, 출퇴근 시간도 줄이는 장점으로 하루 100~200명이 이용하고 있다고 회사 측은 설명했다. SK텔레콤은 구성원 거주지 등을 분석해 거점오피스를 점차 확대할 계획이다.

박 사장은 "워크 애니웨어로 부산에서도 서울 본사팀에 소속돼 일할 수 있다"며 "가족과 해외에 체류해야 하는 직원이나 해외서 선발된 인재가 반드시 우리나라에 오지 않아도 같이 일할 수 있도록 할 것"이라고 강조했다.

거점오피스 아이디어가 탄생한 배경도 설명했다. 박 사장은 "처음에는 통근 버스로 효율적 출퇴근을 돕는 방안을 고민하다가, 출퇴근에 발생하는 비효율을 줄이면 어떨까로 생각이 확대됐다"고 말했다. 그러면서 "워크 애니웨어가 사회 전반에 확산되면 전체 이동시간이 줄고, 차량의 탄소 배출을 저감하는 등 ESG(환경·사회·지배구조)에도 기여할 수 있다"고 강조했다.

이날 박정호 사장은 거점오피스 사업을 이끌어 나갈 챔피언(프로젝트 리더)도 소개했다. 1988년생 윤태하 PL로, 신입 입사 3년차다. 윤 PL은 지난 10월 경영진에게 향후 사업 계획을 발표하는 공모 절차를 거쳐, 사내 치열한 경쟁을 뚫고 선발됐다. 이번 발탁에는 젊은 직원들에게 의사 결정을 맡기고 혁신을 앞당기겠다는 경영진의 의중이 반영됐다는 설명이다.

한편 이번 타운홀 미팅은 지난 5일에 이어 2주 만에 다시 마련됐다. 포스트 코로나 시대에 맞게 구성원에게 경영 정보와 화두를 자주 전달하고, 아이디어를 공개 토론하면서 공간 제약을 뛰어넘자는 취지다.

박 사장은 "거점오피스도 지난 6월 비대면 타운홀을 통해 논의한 이후 구체화됐다"며 "앞으로 이메일로 직접 의견을 주고 받거나 수시로 타운홀을 통해 공개 토론할 수 있는 문화를 정착하겠다"고 말했다.

이지효기자 jhlee@wowtv.co.kr

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