본문 바로가기

    ADVERTISEMENT

    성소수자 혐오반대의 날 앞두고 부산서 차별금지법 촉구

    • 공유
    • 댓글
    • 클린뷰
    • 프린트
    성소수자 혐오반대의 날 앞두고 부산서 차별금지법 촉구
    차별금지법제정부산연대는 국제 성 소수자 혐오 반대의 날(17일)을 앞둔 14일 더불어민주당 부산시당 앞에서 기자회견을 열고 21대 국회 첫 번째 과제로 차별금지법 제정을 요구했다.

    연대는 "올해는 유독 성 소수자 혐오와 차별이 여실히 드러났다"며 "대한민국은 차별금지법 제정이라는 기념적인 변화를 기다리고 있다"고 말했다.

    이들은 성 소수자 여성 대학 입학 반대와 강제 전역, n번방을 비롯한 수많은 디지털 성 착취 범죄 등 올해 특히 소수자 혐오와 차별이 심했다고 주장했다.

    연대는 이태원 클럽 코로나19 집단감염과 관련해 "클럽 이용자의 성별 정체성을 밝히는 것은 사생활 침해뿐 아니라 사회적 낙인을 강화해 성 소수자에 대한 평등을 저해하는 행위"라고 지적했다.

    이어 "차별금지법 의의는 헌법에도 명시된 모두가 차별받지 않을 권리를 가져야 한다는 것"이라며 "평등이라는 가치 실현을 위해 모두가 차별금지법 제정을 위해 노력해야 한다"고 당부했다.

    /연합뉴스

    ADVERTISEMENT

    1. 1

      [속보] 법원 "김용군 前3군사령부 헌병대장, 내란죄 불성립"

      신현보 한경닷컴 기자 greaterfool@hankyung.com

    2. 2
    3. 3

      "취준생·정규직 역차별"…한전KPS 하청 정규직 전환에 논란 확산

      “정규직 전환을 하지 말자는 게 아닙니다. 최소한 공정하고 합리적인 절차가 필요하다는 겁니다."한전KPS 정규직 노조가 소속된 한국노총 산하 전국전력산업노동조합연맹(전력연맹) 간부들은 설 연휴 직전인 지난 12일 서울 중구 모처에서 한국경제신문을 만나 “7000여명의 기존 직원들이 느끼는 상대적 박탈감이 크다”며 “정부가 말하는 '공정함'이 무엇인지 되묻지 않을 수 없다”고 말했다.정부 주도로 한전KPS가 발전설비 정비 하도급업체 근로자 약 600명을 직접 고용(직고용)하기로 한 가운데 형평성·공정성 논란이 커지고 있다. 정부는 지난 10일 발전설비 정비 분야 협력업체 노동자를 직접 고용하는 내용의 노정 합의서를 공개했다. 하청의 정규 전환 논의는 지난해 6월 태안화력발전소에서 한전KPS 하청 노동자 고 김충현 씨가 설비 작업 중 숨진 사고 이후 급물살을 탔다. 정부는 민주노총과는 ‘발전산업 고용·안전 협의체’를, 한국노총과는 ‘발전산업 정의로운 전환 협의체’를 각각 구성해 운영해 왔다.그런데 정부는 최근 민주노총 중심의 고용·안전 협의체와의 합의에 따라 한전KPS 하청 노동자 직접고용 방침을 발표했다. 한국노총이 배제된 협상 구조와 발표 과정에 대해 전력연맹은 강하게 반발하고 나섰다.  ○600명 대졸 공채로…"7000명 기존 직원과 청년들 역차별" 반발특히 정규직 전환자들의 처우 기준이 갈등의 핵심이다. 한전KPS는 이전 문재인 정부(2018년~2020년) 때도 정부 정책에 따라 비정규직을 정규직으로 전환한 바 있다. 당시엔 하청 직원들을 5·6급 별정직으로 채용했지만, 이번에는 대졸 공채(4

    ADVERTISEMENT

    ADVERTISEMENT