지난해 직장서 밀려난 40·50대 49만명…5년 만에 최대
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비자발적 퇴직자는 전 연령층 가운데 10대와 40·50대에서만 늘었다.
특히 40대 비자발적 퇴직자 중 직장의 휴·폐업, 일거리가 없어서 또는 사업 부진으로 인해 직장을 잃은 사람들이 급증했다.
16일 국회 기획재정위원회 소속 자유한국당 추경호 의원실이 통계청 경제활동인구조사의 `연도별 퇴직자(12월 조사 기준) 현황` 마이크로데이터를 분석한 결과, 지난해 40·50대 비자발적 퇴직자는 48만9천명으로 파악됐다.
이는 지난 2014년 55만2천명을 기록한 이후 5년 만에 최대치다.
연도별 퇴직자는 매년 12월 조사 기준으로 당해연도에 퇴직해 12월 조사 시점까지 실직 상태인 사람 수를 파악한 것이다.
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개인·가족적 이유, 육아, 가사, 심신장애, 정년퇴직·연로, 작업여건(시간·보수 등) 불만족 등 6개 항목을 고른 경우는 `자발적 퇴직`으로 분류된다.
40·50대 비자발적 퇴직자는 글로벌 금융위기 직후인 2009년(69만6천명)부터 2017년(40만6천명)까지 줄곧 감소(2014년만 제외) 추세였으나, 2018년 45만7천명, 2019년 48만9천명으로 최근 들어 2년 연속 늘었다.
지난해 전체 비자발적 퇴직자는 2만8천명 줄어들었지만 그 중 40대·50대는 3만2천명이 늘어났다.
작년 40대 비자발적 퇴직자는 18만7천명으로 전년보다 1만명 넘게 늘었다. 50대 비자발적 퇴직자는 30만2천명으로 2014년 이후 5년 만에 다시 30만명대로 올라섰다.
연령별 비자발적 퇴직자의 퇴직 사유를 보면, 작년 40대 비자발적 퇴직자는 직장의 휴업과 폐업, 일거리가 없거나 사업 부진으로 인해 급증했다.
작년 직장 휴·폐업으로 실직한 40대는 전년(1만8천명) 대비 7천명 넘게 늘어난 2만6천명으로, 2014년 이후 5년 만에 최고치였다.
일거리가 없거나 사업 부진으로 직장을 잃은 40대도 전년(4만9천명)보다 8천명 넘게 늘어난 5만8천명이었다.
50대에서는 임시 또는 계절적 일의 완료(11만7천명→13만명), 명퇴·조기퇴직·정리해고(4만6천명→5만2천명) 사유를 중심으로 비자발적 퇴직자가 급증했다.
일거리가 없거나 사업 부진으로 일터를 떠난 경우도 전년보다 2천명 가까이 늘어난 9만8천명으로, 전체 50대 비자발적 퇴직자의 3분의 1가량을 차지했다.
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(사진=연합뉴스)
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