인사고과 '5단계 평가 결과' 따른 차등인상 요구안 제시 검토

일본 도요타자동차 노조가 내년 봄 사측과의 임금협상(춘투)에서 각 조합원의 인사평가 결과를 반영한 차등 임금 인상 제도를 도입하자고 요구할 것으로 알려졌다.

26일 교도통신에 따르면 도요타차 노조는 자동운전 등 차세대 기술을 둘러싸고 치열한 경쟁이 펼쳐지는 글로벌 시장 환경에서 살아남기 위해서는 경쟁력 제고가 시급하다고 판단해 일률적인 임금 인상이 아닌, 차등 인상 요구안을 제시하는 방안을 검토하고 있다.

약 6만 9천명의 조합원을 둔 일본 내 최대 단위 노조인 도요타차 노조가 이 제안을 실제로 할 경우 일률적인 임금인상을 요구하는 다른 기업 노조에도 영향을 미칠 전망이다.

교도통신은 도요타차 노조의 일부 조합원들 사이에서도 인사 평가에 따라 임금을 올리는 제도의 도입을 요구하는 목소리가 나오고 있다고 전했다.

도요타차 노조가 검토하는 차등 임금인상안은 교섭을 통해 임금인상 총액을 확보한 뒤 현재 5단계로 이뤄진 인사고과 평가 결과를 반영해 각 조합원에게 전체 인상 재원을 차등 배분하는 방식이다.

노조 측은 이를 위해서는 공정한 인사평가가 중요하다고 보고 관리직 연수 프로그램 등을 사측에 함께 요구할 방침인 것으로 알려졌다.

도요타차 사측은 올해 노조 측과의 임금 교섭 과정에서 일률적인 임금 인상 제도를 개선해 열심히 일해 성과를 낸 직원이 더 보상을 받도록 할 필요가 있다는 점을 강조했다.

도요타차 노조가 인사평가 결과에 따른 차등 임금 인상 제도를 제안하면 사측의 이런 요구를 수용하는 셈이 된다.

노조 측은 내년 1월 하순 조합원들에게 새로운 틀의 임금인상 요구안을 제시해 2월까지 동의를 받은 뒤 사측과의 본격적인 교섭에 나설 예정이다.

/연합뉴스