본문 바로가기

    뉴스

    ADVERTISEMENT

    코오롱 인보사 `후폭퐁`…큰 손들도 물렸다

    • 공유
    • 댓글
    • 클린뷰
    • 프린트
    <앵커>

    코오롱의 인보사 사태가 터진지 약 두달여가 지난 현재, 우리 시장에 적지않은 후폭풍이 몰아치고 있습니다.

    코오롱티슈진과 코오롱생명과학을 담은 펀드 수익률이 연일 곤두박칠치고 있고, 그룹 전반에 미치는 악영향에 코오롱 관련주를 보유한 일부 기관들도 된서리를 맞는 모양새입니다.

    증권부 김원규 기자와 이야기 나눠보겠습니다. 김 기자, 식약처의 인보사 허가 취소 발표 나는 등 관련주의 주가가 연일 하향세죠?

    <기자>

    현재 증권가에서는 코오롱생명과학과 코오롱티슈진의 주가는 수년전으로 회기했다는 분석입니다.

    지난 4월1일 7만원대였던 인보사 판매사인 코오롱생명과학은 주가가 두달이 지난 현재 2만원대까지 내려앉았습니다.

    또 코오롱생명과학의 미국 내 자회사이자 인보사 개발사인 코오롱티슈진도 같은 기간 2만4000원에서 8000원대까지 떨어졌습니다.

    여기에 코오롱그룹의 지주사인 코오롱도 주가가 반토막(3만4,000원→1만7000원) 나면서 2014년 2월 이후 가장 낮은 수준을 기록하고 있습니다.

    <앵커>

    여기에 그치지 않고 증시에 부는 후폭풍도 거세죠?

    <기자>

    설정액 1,000억원 이상 기준 코오롱티슈진이나 코오롱생명과학을 담고 있는 펀드나 ETF 상품은 총 11개입니다.

    이들의 연초 이후 평균 수익률은 마이너스 11.09%로 같은 기간 0.27%의 수익을 올린 국내 주식형 펀드와 비교해 현저히 부진합니다.

    개별 상품으로는 삼성KODEX코스닥150레버리지ETF(-26.09%)가 25% 넘게 빠져 하락률이 가장 컸습니다.

    또 KBSTAR코스닥150ETF(-13.78%), 미래에셋TIGER코스닥150ETF(-13.53%), 삼성KODEX코스닥150ETF(-13.53%) 그리고 펀드 중에선 KB스타코스닥150인덱스(-13.44%)가 13%이상 빠졌습니다.

    <앵커>

    코오롱 관련 주식을 보유한 일부 기관들의 피해도 적지 않을 것이란 얘기도 나오던데요?

    <기자>

    수출입은행의 경우 코오롱티슈진의 상환전환우선주(RCPS) 11만여주(11만7647주)를 보유하고 있고 지분 비율로는 1.1%입니다.

    지난 2016년 코오롱티슈진은 인보사 미국 임상 3상을 위한 연구개발 자금 조달을 위해 수은에 1000만달러 우리돈으로 약 119억원 규모의 제3자 배정 유상증자를 실시한 바 있습니다.

    특히 국내 증시의 큰손인 국민연금도 이번 사태의 된서리를 맞았습니다.

    코오롱티슈진이나 코오롱생명과학을 직접 가지고 있진 않지만 이번 사태가 코오롱그룹 전체에 타격을 미쳤기 때문입니다.

    실제 현재 국민연금이 357만주, 전체 13.35%의 지분을 보유한 코오롱인더는 지난 3월말부터 현재까지 하락률은 21%에 달합니다.

    <앵커>

    이번 인보사를 둘러싼 충격이 장기간 이어질 것이란 전망도 나오죠?

    <기자>

    한국거래소는 앞서 코오롱생명과학은 이번 인보사 사태에 직접적인 관련이 없어 거래가 재개된 것과 달리, 코오롱티슈진의 경우 사안이 심각해 상장적격성 실질심사 대상 여부를 검토하겠다며 거래정지가 지속되고 있습니다.

    실질심사 대상 여부 결정은 약식 혹은 종합에 따라 이틀에서 최대 2주 정도 걸리고, 만약 대상에 포함되면 개선 계획서를 받고 기업심사위원회 심의, 의결과 상폐 여부 등을 결정하게 됩니다.

    이 기간 역시 거래가 정지되면서 투자자들이 발이 묶이게 되고 심각하게는 상장 폐지도 될 것이란 우려감이 커지는 상황입니다.

    또 소액주주와 식약처, 그리고 인보사를 투여한 환자까지 코오롱생명과학과 코오롱티슈진을 상대로 소송을 제기하고 있어 이번 사태의 충격이 쉽사리 가시지 않을 전망입니다.

    <앵커>

    지금까지 증권부 김원규 기자와 인보사 사태와 관련된 이야기 나눠봤습니다.

    김원규기자 wkkim@wowtv.co.kr

    한국경제TV 핫뉴스




    ⓒ 한국경제TV, 무단 전재 및 재배포 금지

    ADVERTISEMENT

    1. 1

      메리어트 인터내셔널, '비긴·비롱·비컴' 문화로 성장·소속감 강화

      메리어트 인터내셔널이 ‘2026 대한민국 일하기 좋은 기업’에 선정됐다.메리어트 인터내셔널은 전 세계 145개 국가 및 지역에서 30개 브랜드, 9800개 이상의 호텔을 운영하는 세계 최대 규모 호텔 기업이다. ‘사람을 최우선으로’라는 철학을 바탕으로 신뢰와 존중 중심의 조직문화를 구축해 왔다. 이러한 기업 문화는 글로벌 직장 문화 평가 기관 GPTW로부터 지속적으로 높은 평가를 받고 있다.메리어트는 직원의 성장과 소속감을 강화하기 위해 ‘비긴, 비롱, 비컴’ 프레임워크를 운영하고 있으며, 체계적인 커리어 개발 제도를 제공한다. 유연 근무제, 출산·육아 지원 등 가족친화 정책, 성과 기반 보상, 전 세계 호텔 직원 할인 등 실질적인 복지 제도를 통해 일과 삶의 균형을 적극 지원하고 있다. 직원 의견 조사, 오픈 도어 정책, 공정대우 원칙을 통해 구성원 목소리가 조직 운영에 반영되는 환경을 조성하고 있다. 이같은 노력을 인정받아 지난해 ‘한국에서 가장 일하기 좋은 기업’ 인증과 함께 밀레니얼·시니어·여성 워킹맘 등 3개 특별 부문에서 수상했다.최만수 기자

    2. 2

      한국산업단지공단, 나이·연차 대신 '실력'이 우선…성과 중심 인사 체계 전환

      한국산업단지공단이 ‘2026 대한민국 일하기 좋은 기업’에 선정됐다.공단은 그동안 연공 중심 인사 관행에서 벗어나 직무와 역할을 기준으로 한 인사 체계로의 전환을 추진해왔다. 공정한 인사 운영을 통해 직원의 역할과 책임을 명확히 하고, 개인 역량이 조직 성과로 이어질 수 있도록 하기 위해서다.디지털 기반 직무관리체계를 구축해 직무기술서와 직무 이력을 상시 관리했다. 공단은 변화하는 정책과 사업 환경에 유연하게 대응할 수 있는 인사 기반을 마련했다는 평가를 받는다.직원이 일과 가정에서 조화를 찾을 수 있도록 근무환경도 개선했다. 유연근무제를 비롯해 육아·돌봄 지원 제도, 휴가 사용 활성화 등이 대표적이다. 제도 도입에서 그치지 않고 관리자 인식 개선과 조직 내 공감대 형성에도 힘썼다고 공단 측은 설명했다.한국산업단지공단 관계자는 “앞으로 직무와 삶이 조화를 이루는 조직문화를 구축해 지속가능한 공공기관으로 도약하겠다”고 밝혔다.한명현 기자

    3. 3

      에버퓨어 코리아, 수직 승진 넘어 직무 전환까지…다양한 커리어 경로 제공

      스토리지 전문 기업 에버퓨어 코리아가 ‘2026 대한민국 일하기 좋은 기업’에 선정됐다.에버퓨어는 데이터 스토리지 플랫폼 제공 업체로, 온프레미스·클라우드·호스팅 환경 전반에 걸친 단일 서비스형 스토리지 모델로 AI부터 아카이브까지 단순하고 유연한 데이터 관리를 지원한다. 지난해부터 전인호 한국 지사장이 이끌고 있다.에버퓨어 코리아의 조직문화는 직원들이 자율성과 책임을 바탕으로 업무에 몰입할 수 있도록 지원하는 것이 특징이다. 에버퓨어 코리아는 정기 설문조사인 ‘Pulse of Pure(PoP)’를 통해 직원 경험을 지속적으로 점검하고 이를 토대로 회사 제도와 문화를 개선한다. 또한 DE&I(다양성·형평성·포용성)를 핵심 가치로 삼아 글로벌 직원 리소스 그룹(ERG)을 운영하며, 교육·멘토링·커뮤니티 활동을 지원하고 있다. 이 밖에 내부 이동, 리더십 개발, 기술 학습 프로그램 등을 통해 수직적 승진뿐 아니라 직무 전환과 역량 확장을 포함한 다양한 커리어 경로를 제공한다. 유연근무제와 가족 친화 복지 정책으로 일과 삶의 균형을 뒷받침함으로써 직원 만족과 조직 성과의 선순환 구조를 만들어가고 있다.에버퓨어코리아 관계자는 “이번 인증은 신뢰와 포용을 바탕으로 모든 구성원이 함께 일할 수 있는 환경을 조성해온 결과”라고 평가했다.한경제 기자 

    ADVERTISEMENT

    ADVERTISEMENT