우리금융그룹이 지주사로 전환한 이후 첫 성적표에서 ‘합격점’을 받았다. 하나금융그룹 실적을 넘어서면서 4대 금융지주 중 순이익 기준 3위 자리에 올랐다.
우리금융은 지난 1분기 5686억원의 당기순이익(연결기준)을 기록했다고 25일 발표했다. 올초 지주사 전환 후 발표한 첫 분기 실적으로 금융시장 평균 전망치(컨센서스)인 5386억원을 웃도는 성적이다. 같은 분기 하나금융 당기순이익(5560억원)도 앞질렀다. 지주사 전환이 이뤄지기 전 우리은행의 전년 동기 연결기준 실적(5897억원)보다는 211억원 줄었다.
우리금융은 “지주사 전환으로 회계처리 방식이 바뀌어 신종자본증권 이자수익(380억원)을 순이익에서 제외한 데 따른 것”이라며 “이를 감안한 경상 기준 실적은 사상 최대 수준”이라고 설명했다. 우량 자산과 저비용성 예금 비중이 늘어나 수익성이 높아졌다는 분석이다.
자산건전성도 개선됐다. 고정이하여신(NPL) 비율은 0.47%였고, 연체율은 0.33% 수준이었다.
지주사 체제 출범 후 첫 실적 발표에 나선 우리금융그룹이 시장 예상치를 웃도는 양호한 성적을 내놨다.우리금융그룹은 1분기 연결 기준 당기순이익이 5686억원을 거뒀다고 25일 밝혔다.이는 시장 컨센서스(증권정보업체 에프앤가이드 집계 국내 증권사 전망치 5386억원)를 웃도는 성적이다. 또한 지주사 회계처리방식 변경으로 인한 지배지분 순이익 감소분 약 380억원 감안하면 6000억원을 넘어 분기 경상기준 사상 최대실적을 거뒀다고 우리금융은 전했다.우리금융그룹 관계자는 "지주체제 출범으로 신종자본증권 이자를 지배지분 순이익에서 차감하는 회계처리방식 변경으로 순이익이 줄어들 수 있다는 우려에도 시장 컨센서스를 뛰어 넘는 깜짝 순이익을 달성했다"고 설명했다.1분기 영업수익과 영업이익은 각각 5조8162억원, 8339억원으로 집계됐다.호실적 배경으로는 우량자산 성장과 저비용성예금 증대에 따른 수익성 개선 등을 꼽았다.이자이익은 기업대출 중심의 자산 성장과 저비용성 예금 확보 노력으로 성장했다고 전했다. 중소기업 대출은 전년 동기 대비 6.4% 증가했고, 핵심 저비용성예금도 2.0% 늘었다는 설명이다.비이자이익의 경우 직전 분기 대비 10.2% 증가했다. 중점 추진한 자산관리부문이 직전 분기 대비 20% 성장했고, 외환 및 파생부문도 개선돼 수수료이익 부문 실적이 양호했다는 분석이다. 자산건전성 관리 부문은 우리은행 기준으로 지난해 말보다 더욱 개선세를 나타냈다. 고정이하여신(NPL) 비율은 0.47%를 기록했고 연체율도 0.33%로 안정적인 수준을 유지했다. 우량자산 비율은 기업대출 증가에도 직전 분기 대비 0.7%포인트 증가한 85.1%를 달성했다. NPL 커버리지비율은 전분기 수준인 118.9%를 시현하여 충분한 손실흡수 능력을 확보하는 등, 향후에도 현재 수준의 건전성 관리는 지속가능할 것으로 예상된다.주요 계열사별로 우리은행의 연결 기준 1분기 당기순이익은 전년 동기 대비 3.2% 감소한 5708억원을 기록했다. 영업수익은 13.9% 증가한 5조8097억원으로 집계됐다. 우리카드와 우리종합금융의 별도 기준 1분기 순이익은 240억원, 123억원을 시현했다.우리금융그룹 관계자는 "현재 진행 중인 동양자산운용 및 국제자산신탁 등 비은행부문 인수·합병(M&A)을 성공적으로 마무리하고 본격적인 비은행부문 M&A로 우리금융그룹의 성장성이 더욱 부각될 것"이라고 전망했다.오정민 한경닷컴 기자 blooming@hankyung.com
우리은행은 올 상반기 일반직 신입행원 채용 때 9개 직무로 세분화해 공고를 냈다. 은행들이 직무를 나눠 신입사원을 뽑는 건 모바일뱅킹, 핀테크(금융기술) 확산에 따라 은행 내부에서 전문 인력에 대한 수요가 높아지고 있기 때문이다. 여기에 수도권과 국내 시장 포화로 지역 및 글로벌 인재 채용에 대한 요구가 거세지고 있는 점도 또 다른 이유로 꼽힌다. 우리은행 관계자는 “금융 전반에 대한 이해와 함께 직무 전문성을 갖춘 인재를 뽑기 위해 직무를 세분화했다”며 “무분별한 스펙 쌓기로는 은행 입사가 더 이상 힘들어질 수 있다”고 말했다.우리은행·신한은행 "디지털 인재확보"은행들의 채용에서 가장 두드러진 분야는 정보기술(IT) 디지털이다. 우리은행은 지난해 하반기엔 ‘일반직, 지역인재, IT디지털, 투자은행(IB), 자산관리(WM), 리스크·자금’ 등 6개 직무에서 채용했다. 하지만 올해는 이를 더욱 쪼갰다. 일반직은 개인금융·기업금융으로 나누고, IT디지털 직무는 IT와 디지털로 나눠 각각 뽑기로 했다. IT직무는 IT전략 수립·서비스·기획 등의 업무와 비대면채널, 플랫폼, 핀테크 등까지 담당한다. 디지털직무는 인공지능(AI)·빅데이터·블록체인 등을 활용한 서비스를 개발하거나 마케팅을 하는 일이다. 우리은행은 채용직무 세분화에 따라 필기시험도 직무별로 차이를 둘 방침이다.은행들의 직무 세분화 채용 트렌드는 지난해 신한은행에서 시작됐다. 신한은행은 일반직 기업금융·자산관리(WM), 정보통신기술(ICT)·디지털, 리스크·빅데이터, IB·자금운용·금융공학, 리테일서비스직(개인금융) 등으로 나눠 뽑았다. 필기시험 과목도 직무에 따라 다르게 출제했다.미리 특정 직무를 목표로 준비하지 않으면 합격하기 어렵게 됐다. 신한은행 관계자는 “직무별 필기시험 과목을 달리한 것은 채용분야에 적합한 인재를 선발하기 위한 것”이라며 “상경계 전공자뿐만 아니라 IT·통계·금융공학 등 다양한 분야의 전공자들을 뽑기 위한 채용전략”이라고 말했다. 25일부터 상반기 공채를 시작한 신한은행은 ‘디지털ICT’분야 수시채용을 도입했다. 인공지능(AI) 전문가를 채용팀장으로 발령내고 특성화고 출신도 특별채용키로 했다. 채용절차에서는 1차 실무면접때 코딩능력을 평가키로 했다. 은행들의 ‘디지털 금융’ 전략은 채용규모에서도 드러나고 있다. 국민은행은 지난해 하반기 공채에서 전체 채용인원(415명)의 31%인 130명을 ICT 인재로 채웠다. 기업은행도 지난해 신규채용 380명 중 95명(25%)을 IT 인재로 뽑았다. 기업은행과 농협은행은 필기시험에서도 일반직·디지털직의 시험문제를 다르게 출제하고 있다. 한 은행권 관계자는 “은행의 디지털화로 디지털·IT부문 인력 수요가 꾸준히 늘고 있다”며 “앞으로도 IT직군 채용은 더욱 늘어날 것”이라고 말했다.기업은행 "지역인재 38% 선발"은행들은 서울·수도권시장 포화로 지방으로 눈을 돌리거나, 새롭게 떠오르는 시장인 동남아시아를 공략하기 위해 글로벌 직무를 별도로 뽑고 있다. 우리은행은 올 상반기 채용부터 글로벌 직무를 신설했다. 러시아, 미얀마, 베트남, 브라질, 인도, 인도네시아, 방글라데시, 캄보디아, 필리핀 지역 언어 전공자와 관련 전공 석사 이상의 학위 소지자를 우대키로 했다.KEB하나은행도 글로벌 사업을 위해 신남방 지역을 주요 진출지로 꼽았다. ‘중국통’인 지성규 KEB하나은행장은 “2년 임기 동안 베트남, 필리핀, 캄보디아, 인도 등에 본격 진출할 것”이라고 밝히기도 했다.기업은행은 상반기 채용에서 지역인재 채용을 대폭 늘렸다. 전체 220명 선발인원 가운데 38.6%(85명)를 지역인재로 뽑기로 했다. 기업은행이 뽑는 지역인재는 전국에 있는 영업점 근무 인원(대전·충청, 광주·호남, 부산·울산·경남, 대구·경북)과 경기남부권 공단형 점포에 우선 배치된다. 기업은행 관계자는 “지역인재는 입행 후 해당 지역에서 5년 이상 근무해야 한다”고 말했다. KEB하나은행도 신입채용의 상당수를 지역인재로 뽑고 있다. 지난해 선발한 470명 신입 인력의 50%를 지역인재로 배치했다.공태윤 기자 trues@hankyung.com
아주캐피탈·아주저축은행의 가치가 높아지면서 오는 7월로 예정됐던 우리금융그룹의 인수 시기가 늦춰질 수 있다는 분석이 제기되고 있다.22일 은행업계에 따르면 나이스신용평가는 아주캐피탈 신용등급을 지난 19일 한 단계 상향했다. 이날 나이스신용평가는 아주캐피탈의 선순위 무보증사채 신용등급을 ‘A’에서 ‘A+’로 상향 조정하고 신용등급 전망은 ‘안정적’으로 평가했다. 나이스신용평가는 “우리은행 등이 출자한 웰투시 제3호 투자목적회사(펀드)가 인수한 것을 계기로 자금 조달 여건이 개선돼 자산이 늘어나고 있다”고 상향 배경을 설명했다.예정대로라면 7월 우리은행은 아주캐피탈과 아주저축은행의 최대주주로 올라선다. 우리은행은 2017년 7월 사모펀드(PEF) 운용사 웰투시인베스트먼트와 손잡고 아주캐피탈 지분 74%를 인수했다. 우리은행이 절반에 가까운 약 37%를 보유하고 있으며 키움증권 신영증권 IBK캐피탈 등이 나머지 지분(37%)의 주요 투자자다. 펀드 청산 시 우리은행이 나머지 지분에 대한 우선매수청구권(콜옵션)을 보유하고 있다. 만기는 2년으로, 우리은행이 콜옵션을 행사하면 최대주주로 올라선다. 아주캐피탈은 아주저축은행을 100% 자회사로 두고 있어 캐피탈·저축은행을 한번에 품을 수 있다.그러나 펀드 만기 연장 가능성에 무게가 실리면서 변수가 생겼다. 다른 투자자 입장에서는 회사 가치가 올라가고 배당 수익도 높아 당장 청산할 이유가 없기 때문이다.금융권 관계자는 “우리은행 지분이 과반이 되지 않아 다른 투자자의 의견이 일치되면 따를 수밖에 없다”며 “신용등급 상향으로 향후 자금 조달이나 사업 확장이 더욱 탄력받을 수 있어 연장 가능성이 더 커질 것”이라고 봤다. 우리은행 관계자는 “인수가 늦어지더라도 시기가 달라지는 것뿐이어서 큰 문제로 보진 않는다”고 말했다.정소람 기자 ram@hankyung.com
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