자동차 부품업체인 다이나맥이 앞으로 최대 3개월간 자율 구조조정에 나선다. 서울회생법원이 지난 7월부터 도입한 ‘자율 구조조정 지원(ARS: Autonomous Restructuring Support) 프로그램’을 적용한 첫 사례다.
서울회생법원 회생4부(수석부장판사 정준영)는 다이나맥에 대한 회생 절차 개시를 내달 29일까지 보류하는 결정을 내렸다고 27일 밝혔다. 지난달 회생 신청을 위해 법원을 찾은 다이나맥은 ARS를 통해 회생 절차가 개시되기 전까지 채권자들과 자율적인 구조조정을 할 수 있는 시간을 벌게 됐다. 지난 14일 제1차 회생 절차 협의회를 마쳤고 내달 5일 제2차 협의회가 열릴 예정이다.
서울회생법원은 7월에 ARS를 도입했다. ARS는 법원이 회생 절차 개시를 보류한 기간에 채무자가 원래대로 영업하면서 채권자들과 구조조정 문제를 협의하는 제도다. 무분별한 채권 행사와 신용등급 추락을 방지해 구조조정에 필요한 시간을 벌 수 있도록 하는 취지다. 기존엔 회생 절차를 신청하면 곧바로 채권·채무가 동결돼 협력업체들이 받아야 할 돈을 못 받고 ‘줄도산’하는 등 부작용이 심각하다는 지적이 있었다. 협의 경과에 따라 보류 기간은 최장 3개월까지 연장될 수 있다.
채권자와 채무자 간 구조조정 협의가 성사되면 회생 신청은 취하된다. 서울회생법원 관계자는 “ARS가 활성화되면 회생 절차 개시로 인한 기업의 이미지 손실 등 부정적 영향도 방지할 수 있을 것”이라며 “만약 협의가 이뤄지지 않더라도 사전계획안 마련 등으로 신속한 회생 절차 진행이 가능하다”고 설명했다.
하이투자증권이 매각되기에 앞서 군살 빼기에 나설 것으로 관측된다.13일 한 증권업계 고위 관계자는 "인수 전 상무급 이상 임원들을 중심으로 사직을 암묵적으로 요구하던 분위기가 있었다"며 "일부 부서에서는 인력 재배치 과정에서 임원급 인사의 3분의 2 가량이 줄었다"고 말했다.금융위원회는 지난 12일 정례회의를 열고 DGB금융지주의 하이투자증권 자회사 편입 승인 안건을 통과시켰다. 하이투자증권은 다음달 30일 주주총회를 열고 대표이사를 포함한 이사 선임과 정관 변경을 완료할 계획이다.매각에 앞서 하이투자증권 내부에서는 고용승계가 불확실하다는 불안감이 퍼졌다. 인건비 등 비용 부담이 큰 임원들 사이에서는 자리 다툼이 치열했던 것으로 전해졌다.비용 부서로 인식되던 리서치센터에서는 임원 3명 중 2명이 부서를 이동하거나 퇴사했다. 만년 적자를 면치 못해 아킬레스건으로 인식돼 오던 리테일영업본부와 조직 체질개선 작업의 핵심 부서로 꼽히는 세일즈앤트레이딩(S&T) 본부 등에서 전무급인 본부장 인력들이 회사를 나가거나 업무 권한을 내려놓고 경영 일선에서 물러났다.다른 증권업계 관계자는 "매각 전후로 임원들의 자리 보전이 힘들 것으로 봐 분위기가 뒤숭숭했다"며 "제한된 자리를 놓고 내부 파워게임에서 진 임원들에게는 '회사를 떠나라'는 무언의 압력이 있었다"고 전했다.인수 절차가 마무리되면서 몸집 줄이기에 대한 우려는 일반 직원들에게까지 확대되는 분위기다. 구조조정이 유력한 부서는 리테일본부다. DGB금융지주 측은 인수 후 리테일본부에서 DGB와 하이투자증권 지점을 합치는 방식으로 시너지 효과를 유도하겠다는 계획을 밝혔다.하지만 이 과정에서 인력 감축이 불가피할 것이라는 게 하이투자증권 내부의 시각이다. 이에 하이투자증권 노조 측은 DGB금융에 고용안정을 보장하라며 투쟁에 나섰다.김형래 사무금융노조 하이투자증권지부장은 "DGB금융에 5년 동안의 고용 보장과 단체협약 승계 등의 내용을 담은 고용안정협약을 체결하자고 요구했지만 인수자가 거부하고 있다"며 "DGB금융은 노조에 리테일본부의 실적 개선을 위한 논의의 틀을 만들자고 요구하고 있는데 실제로 이는 대량 구조조정을 하겠다는 것"이라고 강조했다.DGB금융은 고용안정협약서를 쓰는 조건으로 미진한 사업부(리테일)의 실적 개선 등을 조건으로 내걸었다. 노조 측은 실적 개선을 위한 논의가 성과보상체계와 인사제도를 손질로 이어질 것이라고 우려하고 있다.앞서 하이투자증권은 지난해 상반기에도 경영권 매각에 앞두고 리테일본부의 수익 개선을 위해 점포 폐쇄와 지점 영업직의 희망퇴직을 단행한 바 있다.안혜원 한경닷컴 기자 anhw@hankyung.com
서울회생법원이 국내 최초로 열리는 ‘실패박람회’에 참가해 ‘회생콘서트’를 연다.서울회생법원은 오는 15일 서울 광화문광장에서 ‘회생의 신과 함께-재도전편’을 주제로 콘서트를 연다. 이번 콘서트는 행정안전부와 중소벤처기업부가 14~16일 주최하는 ‘2018 실패박람회’의 프로그램 중 하나다. ‘실패를 넘어 도전으로’라는 슬로건으로 국내 처음 열리는 실패박람회는 다양한 실패 사례를 알아보고 재도전의 실마리를 제공하겠다는 취지로 기획된 행사다.15일 오후 4시부터 열리는 서울회생법원의 회생콘서트에는 회생절차를 통해 재기한 기업인과 회생위원 등이 패널로 참가한다. 장인현 틔움출판 대표가 ‘실패는 일상이다, 재기는 도전이다’를, 송기봉 범건축종합건축사사무소 해외산업본부 전무가 ‘기업회생신청을 주저 말아야 할 5가지 이유’를, 신용균 외부회생위원이 ‘회생의 신과 함께 신출귀몰하자’를 주제로 발표한다. 권민재 판사와 민양이 관리위원이 진행을 맡는다.신연수 기자 sys@hankyung.com
“부당하게 당직자를 해고하는 일에 같은 당 국회의원들이 남의 일처럼 침묵한다면 그 당은 대체 누구를 대변하려고 하는 것인가.”지난 3일 바른미래당 당직자 20명은 사무처로부터 해고 통지를 받았다. 당초 희망퇴직을 신청한 A씨는 날벼락 같은 해고 통보를 받자 당직자들의 대량 해고에 침묵하는 의원들에게 이같이 분통을 터뜨렸다. 바른미래당은 이날 하루 종일 흉흉한 분위기에 휩싸였다.정당 사무처 직원은 당 운영을 뒷받침하는 인력이다. 중앙당으로부터 급여와 4대보험을 받으며 고용 관계에 있는 엄연한 정규직 직원이다. 이들이 받는 월급이 곧 가족의 생계 유지와 직결된다는 뜻이다.당세가 위축되면 경비 절감 차원에서 직원을 내보낼 수밖에 없는 것은 여느 기업과 마찬가지다. 하지만 선거 패배와 당세 악화 책임을 고스란히 당직자에게 돌리는 것은 문제가 있다. 심지어 바른미래당에서는 어떤 기준으로 해고했는지 기준조차 설명하지 않았다고 한다. 당 관계자는 “자구노력을 해보기도 전에 구조조정 카드부터 먼저 꺼낸 것은 기업에서도 하지 않는 비상식적인 절차”라고 성토했다.바른미래당은 바른정당과 국민의당이 합당해 지난 2월 출범한 정당이다. 한 직원은 “지난 1일 국민의당 출신 사무처 직원 20명도 전화로 명예퇴직, 혹은 무급휴직 통보를 받았다”며 “사무총장의 진심이 담긴 송구한 위로가 아니라 총무국 부장의 일방적인 통보였다”고 전했다. 바른정당계 직원들은 합당 전에는 38명이었으나 지난달 17명이 “일방적인 구조조정을 말아 달라”며 희망퇴직을 신청했다.일방적인 구조조정에 책임 있는 메시지를 내놓을 당사자는 당 지도부다. 손학규 신임 대표가 4일 주재한 기자간담회에서도 이에 관한 질문이 나왔지만 손 대표는 “내용을 사실 잘 모른다”고 비켜 갔다. 막 출범한 새 지도부로선 전임 지도부가 한 일을 모를 수는 있지만 수십 명 직원들의 생계가 걸린 일인데도 책임 있는 메시지를 내놓는 이가 없다는 것은 문제라는 게 공통된 인식이다. 정치권의 한 관계자는 “당세가 쪼그라들어도 임기 4년이 보장된 현역 의원들은 해고당할 일이 없어 책임지지 않아도 된다는 뜻 아니겠냐”고 꼬집었다.
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