본문 바로가기

    뉴스

    ADVERTISEMENT

    국민이주 28일 미국투자이민법 분석 및 뉴욕 물류 프로젝트도 소개

    • 공유
    • 댓글
    • 클린뷰
    • 프린트
    국민이주 28일 미국투자이민법 분석 및 뉴욕 물류 프로젝트도 소개
    위 사진은 국민이주의 EB-5 이민업계Top 100 행사 참여로 이유리 변호사, NYCRC 그레그 헤이든 본부장, 윤유현 차장이다.

    뉴욕시의 물류센터 프로젝트가 미국투자이민 희망자들을 대상으로 국내에서 소개된다.

    미국투자이민 전문업체인 국민이주(주)는 28일(토) 뉴욕의 대표적인 리저널센터인 NYCRC의 그레그 헤이근 본부장을 초청해 서울 역삼동 본사에서 뉴욕 물류 프로젝트에 대해 상세하게 설명할 예정이다.

    또 국민이주(주)내 미국 투자이민 전문가들이 팀을 이뤄 투자이민과 관련된 전반적인 절차를 초보자도 투자이민 단계별로 쉽게 파악할 수 있도록 소상하게 알려준다.

    NYCRC는 미국투자이민 리저널센터 가운데 미국 이민국으로부터 뉴욕시에 처음 승인 받은 리저널센터다. 현재까지 21차 프로젝트까지 진행할 정도로 활발하게 활동하고 있다. 그 중 첫 번째 미국투자이민 프로젝트인 브루클린 네이비야드 재개발 프로젝트와 두 번째 프로젝트인 스타이너 스튜디오 재개발 프로젝트는 각각 2016년과 2017년에 미국투자이민 투자자들에게 투자금을 모두 환원할 정도로 성공을 거뒀다.

    특히 NYCRC는 뉴욕시 브루클린, 퀸즈, 맨해튼, 브롱스 등의 경제 개발 프로젝트에서 15억 달러 이상의 자본을 확보해 공신력을 인정받기도 했다.

    이 날 소개되는 프로젝트는 프레시 디렉트(Fresh Direct) 물류센터로 이 리저널 센터의 21번째 미국 투자이민 프로젝트다. NYCRC는 뉴욕시의 노후 된 지역을 재개발하여 지역경제 활성화에 대한 공로를 인정받아 최근 미국 재무부가 할당한 6500만 달러를 받은 바 있다. NYCRC는 이 기금을 다시 신규 시장 세금 공제 프로그램에 일부 사용하는 등 낙후된 지역의 경제 활성화를 적극적으로 펼치고 있다.

    국민이주(주)는 또 이 날 김용국 미국(뉴욕)변호사를 통해 최근 미국투자이민법의 추이 및 이슈 등에 대해서도 설명할 예정이다. 김지영 대표는 국민이주가 어떤 프로젝트를 선정하여 현재까지 7차에 걸쳐 어떻게 원금상환 100%를 달성했는지 비결을 알려준다. 김변호사를 비롯한 미국투자이민 전문 변호사 팀은 I-526(투자이민 청원), 주한미국대사관 인터뷰 미국 내 신분변경, I-829(조건해지), I-131(재입국허가), Waiver(범죄기록 관련 미국 입국 금지를 사면 받는 과정) 등 미국이민과 관련한 상황을 직접 상담한다.

    올해로 16년 된 국민이주(주)는 지난해 국내 최다 수속, 원금상환 100% 실적을 가지고 있다. 미국이민 및 미국투자이민의 특성을 고려해 수속 고객에게 세금 관련 상담, 랜딩 및 정착 서비스 등의 통합 서비스를 제공한다.

    미국투자이민 세미나 예약 및 문의는 국민이주㈜ 홈페이지 혹은 전화로 하면 된다.

    한국경제TV 핫뉴스




    ⓒ 한국경제TV, 무단 전재 및 재배포 금지

    ADVERTISEMENT

    1. 1

      메리어트 인터내셔널, '비긴·비롱·비컴' 문화로 성장·소속감 강화

      메리어트 인터내셔널이 ‘2026 대한민국 일하기 좋은 기업’에 선정됐다.메리어트 인터내셔널은 전 세계 145개 국가 및 지역에서 30개 브랜드, 9800개 이상의 호텔을 운영하는 세계 최대 규모 호텔 기업이다. ‘사람을 최우선으로’라는 철학을 바탕으로 신뢰와 존중 중심의 조직문화를 구축해 왔다. 이러한 기업 문화는 글로벌 직장 문화 평가 기관 GPTW로부터 지속적으로 높은 평가를 받고 있다.메리어트는 직원의 성장과 소속감을 강화하기 위해 ‘비긴, 비롱, 비컴’ 프레임워크를 운영하고 있으며, 체계적인 커리어 개발 제도를 제공한다. 유연 근무제, 출산·육아 지원 등 가족친화 정책, 성과 기반 보상, 전 세계 호텔 직원 할인 등 실질적인 복지 제도를 통해 일과 삶의 균형을 적극 지원하고 있다. 직원 의견 조사, 오픈 도어 정책, 공정대우 원칙을 통해 구성원 목소리가 조직 운영에 반영되는 환경을 조성하고 있다. 이같은 노력을 인정받아 지난해 ‘한국에서 가장 일하기 좋은 기업’ 인증과 함께 밀레니얼·시니어·여성 워킹맘 등 3개 특별 부문에서 수상했다.최만수 기자

    2. 2

      한국산업단지공단, 나이·연차 대신 '실력'이 우선…성과 중심 인사 체계 전환

      한국산업단지공단이 ‘2026 대한민국 일하기 좋은 기업’에 선정됐다.공단은 그동안 연공 중심 인사 관행에서 벗어나 직무와 역할을 기준으로 한 인사 체계로의 전환을 추진해왔다. 공정한 인사 운영을 통해 직원의 역할과 책임을 명확히 하고, 개인 역량이 조직 성과로 이어질 수 있도록 하기 위해서다.디지털 기반 직무관리체계를 구축해 직무기술서와 직무 이력을 상시 관리했다. 공단은 변화하는 정책과 사업 환경에 유연하게 대응할 수 있는 인사 기반을 마련했다는 평가를 받는다.직원이 일과 가정에서 조화를 찾을 수 있도록 근무환경도 개선했다. 유연근무제를 비롯해 육아·돌봄 지원 제도, 휴가 사용 활성화 등이 대표적이다. 제도 도입에서 그치지 않고 관리자 인식 개선과 조직 내 공감대 형성에도 힘썼다고 공단 측은 설명했다.한국산업단지공단 관계자는 “앞으로 직무와 삶이 조화를 이루는 조직문화를 구축해 지속가능한 공공기관으로 도약하겠다”고 밝혔다.한명현 기자

    3. 3

      에버퓨어 코리아, 수직 승진 넘어 직무 전환까지…다양한 커리어 경로 제공

      스토리지 전문 기업 에버퓨어 코리아가 ‘2026 대한민국 일하기 좋은 기업’에 선정됐다.에버퓨어는 데이터 스토리지 플랫폼 제공 업체로, 온프레미스·클라우드·호스팅 환경 전반에 걸친 단일 서비스형 스토리지 모델로 AI부터 아카이브까지 단순하고 유연한 데이터 관리를 지원한다. 지난해부터 전인호 한국 지사장이 이끌고 있다.에버퓨어 코리아의 조직문화는 직원들이 자율성과 책임을 바탕으로 업무에 몰입할 수 있도록 지원하는 것이 특징이다. 에버퓨어 코리아는 정기 설문조사인 ‘Pulse of Pure(PoP)’를 통해 직원 경험을 지속적으로 점검하고 이를 토대로 회사 제도와 문화를 개선한다. 또한 DE&I(다양성·형평성·포용성)를 핵심 가치로 삼아 글로벌 직원 리소스 그룹(ERG)을 운영하며, 교육·멘토링·커뮤니티 활동을 지원하고 있다. 이 밖에 내부 이동, 리더십 개발, 기술 학습 프로그램 등을 통해 수직적 승진뿐 아니라 직무 전환과 역량 확장을 포함한 다양한 커리어 경로를 제공한다. 유연근무제와 가족 친화 복지 정책으로 일과 삶의 균형을 뒷받침함으로써 직원 만족과 조직 성과의 선순환 구조를 만들어가고 있다.에버퓨어코리아 관계자는 “이번 인증은 신뢰와 포용을 바탕으로 모든 구성원이 함께 일할 수 있는 환경을 조성해온 결과”라고 평가했다.한경제 기자 

    ADVERTISEMENT

    ADVERTISEMENT