본문 바로가기

    뉴스

    ADVERTISEMENT

    후오비그룹, ‘후오비 글로벌 미팅’ 다빈치재단 한승재 대표 초청

    • 공유
    • 댓글
    • 클린뷰
    • 프린트
    후오비그룹, ‘후오비 글로벌 미팅’ 다빈치재단 한승재 대표 초청
    후오비그룹은 지난 10일 진행한 ‘2018 후오비 글로벌 미팅’에 한국인으로는 유일하게 다빈치재단의 한승재 대표를 초청했다고 밝혔다.

    한중 양국의 기업, 벤처투자사, 기업협회 등의 공동 추진으로 출범한 다빈치재단은 새로운 산업 모델을 제시하며 디지털자산의 패러다임 혁신 모델로 주목받고 있다.

    현재 다빈치재단은 한국과 중국을 비롯한 셰계 각국 기업들과 업무협약을 체결하며 다빈치생태계 조성을 위한 제반 활동에 힘쓰고 있다.

    또한 그동안 베일에 싸여 있던 다빈치프로젝트의 핵심 기술을 github에 일부 공개하며 한국, 미국, 베트남, 캄보디아, 러시아, 싱가폴, 스위스 등에서 대규모 기술공개포럼 개최를 앞두고 있다. 특히 한국에서 진행하는 포럼에 세계 메이저 거래소들의 유력인사들과 한중 양국의 대기업 및 기관, 정부, 금융관계자들이 한자리에 모일 것으로 예상되면서 관심이 증폭되고 있다.

    후오비그룹이 주최한 이번 회의에서도 한중간 비전공유에 대한 의제가 발표되어 많은 참석자의 공감을 이끌어 냈고, 향후 한중 산업교류 및 관련 사업에 가속도가 붙게 될 것으로 보인다.

    누적 거래액이 350조원을 넘는 설립 5년차인 후오비그룹은 한국, 싱가포르, 미국, 일본, 홍콩, 중국 등 6개국에 법인을 설립, 운영하고 있으며 ZhenFund, Sequoia Capital을 비롯해 전 세계 주요 투자자들이 합류해 있다. 비즈니스 부문에는 후오비 프로, 후오비 에코, 후오비 캐피탈, 후오비 연구소, 후오비 월렛, 후오비 풀 등 싱가포르, 대한민국, 홍콩 등 전 세계 유수의 기업들이 참여하고 있다.

    이날 회의는 후오비그룹의 최고 경영진과 90여명의 소수의 귀빈만을 초청한 프라이빗 회의로 다빈치재단 한승재 대표가 한국인으로는 유일하게 특별 초청 받아 후오비그룹 리린회장 및 바이홍르 후오비프로, 후오비OTC운영책임자, 리우페이 해외운영책임자 등을 비롯한 주요 임원진과 향후 청사진에 대해 회담을 나눴다.

    한편, 다빈치재단의 한승재 대표는 연세대학교를 졸업한 후 LG그룹 중국팀장으로 오랜기간 근무 하였고, 프로테옴텍, 디지털노믹스, 디지털옵틱등의 첨단기술 및 IT관련 산업의 대표이사를 두루 지낸 디지털 산업계의 선도적 경영인이자 중국 전문가로 장영실상, 경제부총리 겸 기획재정부 장관 표창 등을 수상한 이력이 있다.

    한국경제TV 핫뉴스




    ⓒ 한국경제TV, 무단 전재 및 재배포 금지

    ADVERTISEMENT

    1. 1

      메리어트 인터내셔널, '비긴·비롱·비컴' 문화로 성장·소속감 강화

      메리어트 인터내셔널이 ‘2026 대한민국 일하기 좋은 기업’에 선정됐다.메리어트 인터내셔널은 전 세계 145개 국가 및 지역에서 30개 브랜드, 9800개 이상의 호텔을 운영하는 세계 최대 규모 호텔 기업이다. ‘사람을 최우선으로’라는 철학을 바탕으로 신뢰와 존중 중심의 조직문화를 구축해 왔다. 이러한 기업 문화는 글로벌 직장 문화 평가 기관 GPTW로부터 지속적으로 높은 평가를 받고 있다.메리어트는 직원의 성장과 소속감을 강화하기 위해 ‘비긴, 비롱, 비컴’ 프레임워크를 운영하고 있으며, 체계적인 커리어 개발 제도를 제공한다. 유연 근무제, 출산·육아 지원 등 가족친화 정책, 성과 기반 보상, 전 세계 호텔 직원 할인 등 실질적인 복지 제도를 통해 일과 삶의 균형을 적극 지원하고 있다. 직원 의견 조사, 오픈 도어 정책, 공정대우 원칙을 통해 구성원 목소리가 조직 운영에 반영되는 환경을 조성하고 있다. 이같은 노력을 인정받아 지난해 ‘한국에서 가장 일하기 좋은 기업’ 인증과 함께 밀레니얼·시니어·여성 워킹맘 등 3개 특별 부문에서 수상했다.최만수 기자

    2. 2

      한국산업단지공단, 나이·연차 대신 '실력'이 우선…성과 중심 인사 체계 전환

      한국산업단지공단이 ‘2026 대한민국 일하기 좋은 기업’에 선정됐다.공단은 그동안 연공 중심 인사 관행에서 벗어나 직무와 역할을 기준으로 한 인사 체계로의 전환을 추진해왔다. 공정한 인사 운영을 통해 직원의 역할과 책임을 명확히 하고, 개인 역량이 조직 성과로 이어질 수 있도록 하기 위해서다.디지털 기반 직무관리체계를 구축해 직무기술서와 직무 이력을 상시 관리했다. 공단은 변화하는 정책과 사업 환경에 유연하게 대응할 수 있는 인사 기반을 마련했다는 평가를 받는다.직원이 일과 가정에서 조화를 찾을 수 있도록 근무환경도 개선했다. 유연근무제를 비롯해 육아·돌봄 지원 제도, 휴가 사용 활성화 등이 대표적이다. 제도 도입에서 그치지 않고 관리자 인식 개선과 조직 내 공감대 형성에도 힘썼다고 공단 측은 설명했다.한국산업단지공단 관계자는 “앞으로 직무와 삶이 조화를 이루는 조직문화를 구축해 지속가능한 공공기관으로 도약하겠다”고 밝혔다.한명현 기자

    3. 3

      에버퓨어 코리아, 수직 승진 넘어 직무 전환까지…다양한 커리어 경로 제공

      스토리지 전문 기업 에버퓨어 코리아가 ‘2026 대한민국 일하기 좋은 기업’에 선정됐다.에버퓨어는 데이터 스토리지 플랫폼 제공 업체로, 온프레미스·클라우드·호스팅 환경 전반에 걸친 단일 서비스형 스토리지 모델로 AI부터 아카이브까지 단순하고 유연한 데이터 관리를 지원한다. 지난해부터 전인호 한국 지사장이 이끌고 있다.에버퓨어 코리아의 조직문화는 직원들이 자율성과 책임을 바탕으로 업무에 몰입할 수 있도록 지원하는 것이 특징이다. 에버퓨어 코리아는 정기 설문조사인 ‘Pulse of Pure(PoP)’를 통해 직원 경험을 지속적으로 점검하고 이를 토대로 회사 제도와 문화를 개선한다. 또한 DE&I(다양성·형평성·포용성)를 핵심 가치로 삼아 글로벌 직원 리소스 그룹(ERG)을 운영하며, 교육·멘토링·커뮤니티 활동을 지원하고 있다. 이 밖에 내부 이동, 리더십 개발, 기술 학습 프로그램 등을 통해 수직적 승진뿐 아니라 직무 전환과 역량 확장을 포함한 다양한 커리어 경로를 제공한다. 유연근무제와 가족 친화 복지 정책으로 일과 삶의 균형을 뒷받침함으로써 직원 만족과 조직 성과의 선순환 구조를 만들어가고 있다.에버퓨어코리아 관계자는 “이번 인증은 신뢰와 포용을 바탕으로 모든 구성원이 함께 일할 수 있는 환경을 조성해온 결과”라고 평가했다.한경제 기자 

    ADVERTISEMENT

    ADVERTISEMENT