플렉스워시, 빅스비로 간편 세탁

입력2018.07.09 16:39 수정2018.07.09 16:39 지면B5

삼성전자 가전 혁신

‘플렉스워시’는 상부에 전자동 세탁기 ‘콤펙트워시’를 탑재하고 하부에 대용량 드럼 세탁기 ‘에드워시’를 일체형으로 결합해 세탁물에 따라 동시 또는 분리 세탁이 가능한 ‘3도어 올인원’ 세탁기다. 올해는 ‘빅스비’를 탑재해 음성명령만으로도 간편하게 세탁코스와 옵션을 설정할 수 있다. ‘스마트싱스’ 앱과 연동하는 기능도 추가했다. 홈 와이파이와 연결하면 원격으로 세탁 상황을 확인하고 제어할 수 있다. 다양한 사물인터넷(IoT) 기능을 통해 사용자들에게 이전에 경험하지 못한 편리함을 제공한다.

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국내 주요 기업들 사이에서 ‘인재 모시기’ 전쟁이 벌어졌다. 4차 산업혁명 등 빠르게 변하는 경영 환경에 대응하기 위해 필요한 것은 우수한 인재라는 판단에서다. 기업들은 채용 과정에 형식을 파괴하고 실력 있는 인재를 발굴하는 데 집중하고 있다. ‘창의 인재’를 키우기 위해 사내 벤처를 활성화하고 사내 교육 프로그램을 강화해 인재 양성에도 힘을 쏟고 있다.스펙보다 실력, 달라진 채용 문화현대차그룹은 우수 인재를 찾기 위해 블라인드 채용을 확대하고 있다. 2013년부터 사진과 부모님 인적사항 및 주소 등 불필요한 내용을 점차 줄여가고 있다. 반대로 지원자가 자기소개서 외에 추가적으로 강조하고 싶은 부분은 별도의 첨부파일로 올릴 수 있도록 했다. 지원자가 기존의 서류전형에서 내보일 수 없었던 다양한 면모를 추가로 알릴 수 있도록 했다.현대차는 서류전형 외 채용과정에도 블라인드 방식을 적용했다. 현대차 채용박람회의 인기 프로그램인 ‘자기 PR’은 지원자의 정보가 공개되지 않은 상태에서 열정과 끼를 발산할 수 있는 모의 면접이다. 우수자에게는 서류전형을 면제해준다. 지난해 하반기부터는 새로운 면담제도 ‘힌트(H-INT)’도 실시했다. 학점, 자격증 여부, 어학점수 등 ‘스펙’에 대한 정보 없이 채용 담당자와 면담을 진행해 입사에 도전할 수 있는 기회를 제공하는 제도다.SK는 2015년부터 대졸 신입사원 채용 입사지원서에 스펙 관련 항목을 대폭 삭제했다. 열정, 도전정신으로 뭉친 신입사원을 선발하는 제도인 ‘바이킹 챌린지’도 도입했다. 해외 인재 확보에도 힘쓰고 있다. SK는 2012년부터 미국에서 글로벌 인재 발굴을 위한 ‘SK 글로벌 포럼’을 열고 있다. 지난 6월 초 개최된 포럼에서는 김준 SK이노베이션 사장 등 최고경영진과 임원 50여 명을 비롯해 현지 글로벌 기업, 연구소 관계자 등 340여 명이 참석했다.LG는 1995년부터 대학생 해외탐방 프로그램인 ‘LG글로벌챌린저’를 운영하며 우수 인재 발굴에 나서고 있다. LG는 대학(원)생들의 해외 탐방보고서를 심사해 본상 수상팀의 졸업예정자에게는 입사 자격을, 재학생에게는 인턴 자격을 부여하고 있다. ‘스펙’ 중심의 기존 채용 틀에서 벗어나 새로운 시각과 다양한 경험을 갖춘 인재를 채용할 기회로 활용하고 있다.사내교육으로 전문성 키운다현대차그룹은 도전정신과 전문지식을 갖춘 인재를 육성하기 위해 ‘미래 연구개발(R&D) 인재육성 제도’를 시행하고 있다. 연구장학생 제도는 재학 중인 우수 인재를 조기에 선발해 장학금을 주고 실무 위주의 교육을 제공하는 프로그램이다. 학생들에게 프로젝트 중심의 실습 교육을 제공하고, 현업에서 관련 업무를 하고 있는 팀과 연계해 함께 일할 기회를 준다. 전공별 특성화 교육 프로그램과 현장 실무 연수 등도 제공한다. 과정을 이수한 이후에는 입사전환 면접을 거쳐 연구개발 부문으로 입사할 수 있다.국내 유수의 대학에 맞춤형 교육을 하는 프로그램인 ‘계약학과 제도’도 있다. 현대차그룹과 산학협력을 맺은 대학과 함께 자동차 관련 분야의 맞춤형 교육을 제공하는 프로그램이다. 이 프로그램을 수료하는 학생들은 융복합 전공과목을 이수하고, 현장실습을 비롯한 다양한 교육을 받게 된다.삼성전자는 글로벌 인재 육성을 위해 지역전문가로 뽑힌 임직원들에게 아무런 조건 없이 원하는 국가에 1~2년간 머물며 현지 언어와 문화를 익힐 수 있는 기회를 제공한다. 연봉 외 1인당 1억원 안팎에 이르는 체재비를 지원한다.삼성전자는 인재를 육성하고 창의적인 조직 문화를 만들기 위해 2012년부터 사내벤처 조직인 C랩을 설립했다. 사내 아이디어 공모전을 통해 선정된 임직원들은 일정 기간 현업에서 벗어나 자유로운 근무 환경에서 스타트업(신생 벤처기업)처럼 일할 수 있다. 자율성을 최대한 보장하면서도 실패를 용인한다.삼성전자는 3단계의 사내 교육 프로그램도 운영하고 있다. 삼성 코어 프로그램은 회사에 대한 소속감과 자긍심을 높이기 위해 만들어진 과정이다. 신입사원이 대상이다. 차세대 지도자 육성을 위한 삼성 리더십 프로그램도 있다. 마지막으로 분야별 최고전문가 양성을 지원하는 삼성 엑스퍼티즈 프로그램은 R&D와 마케팅 서비스 등 8대 직군으로 구분해 글로벌 전문 연구소 등을 포함한 전문 조직에서 직무 교육을 진행한다.박종관 기자 pjk@hankyung.com
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반도체 공급부족 지속… 中 '반독점 심사'가 변수

삼성전자와 SK하이닉스 등 한국 기업들이 주도하는 세계 메모리반도체 시장이 ‘슈퍼 호황’을 이어가고 있다. 인공지능(AI), 사물인터넷(IoT), 빅데이터 등 4차 산업혁명이 가속화하면서 예전에 없던 반도체 수요가 크게 늘고 있는 데다 모바일, PC, 서버 등 기존에 메모리 반도체를 사용하던 수요처도 고성능·고사양 제품을 요구하고 있어서다. 올해 하반기까지 수요 증가 및 공급 부족 현상이 이어질 것으로 전망되는 가운데 중국 정부의 한국 반도체업계에 대한 반독점 심사 개시와 미·중 무역 전쟁은 ‘변수’로 남아 있다. 미국이 중국산 정보기술(IT) 제품이나 반도체에 대한 관세 부과 가능성을 열어두면서 한국 반도체업계가 피해자가 될 것이라는 우려도 나온다.◆메모리 수요는 ‘탄탄’1일 대만 시장조사업체 D램익스체인지에 따르면 각 업체의 2분기 PC용 D램 가격 협상 결과를 분석한 결과 1분기 대비 평균 가격은 3% 올랐다. DDR 4GB(기가바이트) 제품 고정거래가격은 지난 3월 3.81달러에서 4월 3.94달러로 오른 뒤 높은 수준을 유지하고 있다.D램익스체인지는 보고서를 통해 “삼성전자와 SK하이닉스 등 시장 선두업체가 서버와 모바일용 D램 생산을 늘리고 있지만 올해 추가되는 생산설비를 연말까지 완전 가동하긴 어렵다”며 “D램 가격은 하반기에도 계속 오르거나 최소한 하락하지 않을 가능성이 높다”고 전망했다. 중국 정부가 삼성전자와 SK하이닉스, 미국 마이크론 등 반도체 3사를 상대로 반독점 위반 조사에 들어가는 등 가격 인하를 압박하고 있지만 그럼에도 D램 가격은 상승세를 이어갈 것이라는 예상이다.중국의 메모리 반도체 생산 여부가 변수로 남아 있지만 초기 단계에 불과해 양산에 들어가기까지 기술적 어려움을 극복하기는 힘들 것으로 전망된다. 도현우 NH투자증권 연구원은 “중국 기업의 D램 생산은 기술적 어려움으로 난항을 겪고 있다”며 “낸드플래시는 연말부터 시험 생산이 가능할 전망이나 하이엔드 제품 생산까지는 상당한 시간이 걸릴 것”으로 내다봤다.낸드플래시 가격은 떨어지고 있지만 그로 인한 ‘수요 확대’ 효과도 이어질 전망이다. D램익스체인지에 따르면 128Gb 16Gx8 MLC 제품의 고정 거래 가격은 지난해 9월 소폭 하락해 올해 6월까지 5.6달러 수준을 유지하고 있다. 최근 주요 업체들이 가격을 비교적 큰 폭으로 인하하면서 수요가 되살아나고 있는 데다 하반기에는 새 아이폰 출시와 계절적 요인 등에 힘입어 시장이 다시 상승 흐름을 탈 전망이다. 삼성전자는 최근 제품 가격을 낮추면서 1분기 매출이 다소 감소했지만, 가격대가 낮아지면서 SSD(솔리드스테이트드라이브)용 수요가 증가할 것으로 기대된다고 D램익스체인지는 보고서를 통해 설명했다.SK하이닉스도 최근 72단 3D 낸드 공정의 설비와 수율을 높인 상태여서 이를 통한 출하량 증대가 예상된다고 덧붙였다.◆미·중 무역전쟁 ‘예의주시’메모리 반도체 공급 부족 현상이 하반기까지 이어질 것으로 전망되는 가운데 반도체업계는 미국과 중국의 무역 전쟁 양상을 예의주시하고 있다. 최근 도널드 트럼프 미국 행정부가 4500억달러 규모의 중국산 제품에 대한 ‘관세 폭탄’을 경고했기 때문이다. 중국은 ‘보복 관세’로 응수하고 있는 상황이다.미국의 관세로 중국의 대미(對美) 수출이 큰 폭으로 줄어들 경우 중국 기업에 중간재를 납품하는 아시아 국가들이 타격을 입게 된다. 한국과 대만, 말레이시아, 싱가포르 등 아시아 국가의 반도체, 휴대폰 액정, 자동차 부품 관련 업체들은 다양한 중간재를 중국에 판매한다. 중국 기업은 중간재를 공급받아 완성품을 만들어 미국에 수출한다. 최근 글로벌 기업들을 중심으로 제품공급망이 복잡해진 상황에서 미국이 중국산 IT 제품에 쉽게 관세를 매기기는 어려울 것이라는 전망이 나온다.한국무역협회 관계자는 “애플을 비롯한 미국 주요 IT업체가 중국에서 제품을 생산하고 있어 자국 산업 피해가 큰 반도체와 IT 기기에 관세를 부과하는 것은 쉬운 일이 아니다”면서도 “만약 미국이 중국을 상대로 징벌적 관세 부과에 나설 경우 한국이 피해를 볼 수 있다”고 지적했다.고재연 기자 yeon@hankyung.com
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삼성전자, 지역전문가 제도로 '글로벌 삼성맨' 육성

삼성전자 해외 인재 양성 프로그램인 지역전문가로 뽑힌 임직원들은 아무런 조건 없이 원하는 국가에 1~2년간 머물며 현지 언어와 문화를 익힐 수 있다. 삼성은 연봉 외 1인당 1억원 안팎에 이르는 체재비를 지원한다. 세계적 경영 학술지인 ‘하버드 비즈니스 리뷰’는 2011년 삼성의 지역전문가 제도를 “삼성이 글로벌 기업으로 빠르게 성공한 핵심 비결”이라고 평가했다.기업의 중심이 ‘사람’이라는 인재경영 철학은 삼성전자의 가장 중요한 경영 이념 중 하나다. 지역전문가 제도는 1990년 이건희 삼성그룹 회장 지시로 도입된 뒤 올해까지 27년 동안 외환위기 때를 제외하곤 한 번도 선발을 거르지 않았다. 현장에서 일손을 빼내고 비용을 투입하는 부담보다 중장기적으로 글로벌 인재를 체계적으로 육성하는 업무가 더 중요하다는 판단 때문이다.삼성전자는 지난 5월 자체 인공지능(AI) 역량을 강화하기 위해 세계적 석학인 세바스찬 승(한국명 승현준) 미국 프린스턴대 교수와 다니엘 리(한국명 이동렬) 펜실베이니아대 교수를 영입했다고 전격 발표했다. 미국 대학의 교수직을 겸임하면서 삼성전자 부사장급 직책을 맡는 파격적인 대우다. 연봉은 수십억원에 달하는 것으로 알려졌다. 구글과 아마존 등 선진 AI 업체들을 빠르게 뒤쫓아가기 위해 예전에 없던 파격적인 조건을 제시했다.삼성전자가 원하는 인재상은 △끊임없는 열정으로 미래에 도전하는 인재 △창의와 혁신으로 세상을 변화시키는 인재 △정직과 바른 행동으로 역할과 책임을 다하는 인재 등 세 가지로 요약된다. 이를 위해 삼성전자는 3단계의 사내 교육 프로그램을 운영하고 있다. 삼성 코어 프로그램은 전체 임직원이 회사에 대한 소속감을 갖고 자긍심을 높이기 위해 만들어진 과정이다. 신입사원이 대상이다. 차세대 지도자 육성을 위한 삼성 리더십 프로그램도 있다. 마지막으로 분야별 최고전문가 양성을 지원하는 삼성 엑스퍼티즈 프로그램을 운영한다. 연구개발(R&D), 마케팅, 판매, 서비스 등 8대 직군으로 구분해 글로벌 전문 연구소 등을 포함한 최고의 전문 조직에서 직무 교육을 받을 수 있다.삼성은 우수한 인재들이 창의적으로 일할 수 있는 근무 환경과 조직 문화를 구축하는 데도 중점을 두고 있다. 근무 시간을 탄력적으로 조정할 수 있는 자율출근제를 2009년부터 도입했다. 삼성전자는 창의적인 조직 문화를 구축하기 위해 2012년부터 사내벤처 조직인 C랩을 설립했다. 사내 아이디어 공모전을 통해 선정된 임직원들은 일정 기간 현업에서 벗어나 자유로운 근무 환경에서 스타트업(신생 벤처기업)처럼 일할 수 있다. 자율성을 최대한 보장하면서도 실패를 용인한다. 2015년부터 C랩의 스타트업 독립도 지원하고 있다. 유망한 프로젝트는 벤처 투자 계열사인 삼성벤처투자를 통해 자본을 투자한다. 사업에 실패하더라도 회사로 복귀할 문도 열어놨다.좌동욱 기자 leftking@hankyung.com