본문 바로가기

    뉴스

    ADVERTISEMENT

    [외신뉴스] EU, 트럼프 `25% 보복관세` 맞대응 검토

    • 공유
    • 댓글
    • 클린뷰
    • 프린트
    5. 애플이 하반기 발매할 차세대 에어팟에 건강과 스트레스 수치를 체크할 수 있는 기능을 탑재한다는 소식 5위로 전해드립니다.4. 영국 메이 총리는 브렉시트가 현실이되면, 이에따른 경제적 대가와 교역 둔화를 각오 해야한다는 입장을 밝혔습니다. 때문에, 급격한 혼란을 막기 위해 일부 분야의 규정은 탈퇴 후에도 그대로 준수 하겠다고 언급했습니다.3. 무디스 신용평가단이 이번 철강관세가 중국보다 한국에 타격이 클 것이라 전망했습니다. 대미 수출이 많은 캐나다와 한국이 타격을 면치 못할 것이라고 보도했는데요, 이번 여파가 관련 제품의 가격 인상으로 이어지면서, 제조업체와 소비자들이 피해를 볼 수 있다고 지적했습니다.2. 월가는 트럼프 관세가 시장의 블랙스완으로 떠오르고 있다고 언급했습니다. 이번 유럽의 맞대응조치에, 규제가 꼬리물기를 할 가능성을 언급하면서, 미국의 무역전쟁 선전포고가 전세계 증시에 충격을 줄 것이라고 경고했습니다.1. 유럽연합이, 관세 정책에 따른 맞대응으로, 미국 수입품에 25%의 관세를 부과하겠다고 언급했습니다. EU는 미국의 할리데이비슨과 리바이스 등을 꼽으며, 오는 7일 열리는 EU집행위에서 보복 조치가 결정될 것이라 밝혔습니다.5. 보잉 최고경영자 데니스 뮬렌버그는, 현재 비행 자동차 시제품이 생산과정에 진입했고, 10년뒤에는 비행 면허증을 취득한 택시부터 상용화 될 것이라고 전망했습니다.4. 새롭게 출시될 아이폰 모델이 한 휴대폰에 심을 두 개 꽃아 쓸 수 있는 듀얼심 형태로 출시된다는 소식입니다. 신문은 듀얼심이 출시되면 한 휴대전화로 두대의 효과를 누릴 수 있다고 밝히며 업계가 한단계 진보할 것이라 보도했습니다.3. 중국 칭화유니그룹이, 인텔과 손잡고 낸드플래시 개발에 속도를 낼 전망입니다. 앞서, 중국은 315억달러 규모의 IT관련 펀드도 추가로 조성한다고 밝혔는데요, 중국은 앞으로의 협력으로, 한국 미국과 반도체 산업 격차를 줄이겠다고 선언했습니다.2. 메르켈 총리가, 지난 9월 총선 이후 5개월 만에, 전원 통과로 4기 내각 출범을 앞두게 됐습니다. 언론은 독일 내 상황이 진전됨에 따라, 정부가 안정기로 접어들 것이라 전망했습니다.1. 앞서, EU가 맞대응으로 미국 수입제품에 관세를 매기겠다고 선언했는데요, 이에 트럼프 대통령이 유럽이 관세를 부과하면, 유럽 자동차에 대해 추가 관세를 부과하겠다고 또 한번 대응 했습니다. 언론은 꼬리를 무는 보복관세에 우려를 표하며, 7일 발표될 유럽의 입장을 지켜봐야 한다고 짚었습니다.한국경제TV 핫뉴스ㆍ티몬, 초소형 전기차 `다니고` 100대 선착순 판매 개시ㆍ강성훈 박소현, 카메라 꺼진 줄 모르고 포옹하다…`들통?`ㆍ개리 아내, `아무도 몰랐다`…10살 연하 리쌍컴퍼니 직원?ㆍ손예진 나이?…"밥 잘 사주는 예쁜 누나"ㆍ낸시랭 “올해 한국 떠날 것, 다른 나라서 인생 2막”ⓒ 한국경제TV, 무단 전재 및 재배포 금지

    ADVERTISEMENT

    1. 1

      메리어트 인터내셔널, '비긴·비롱·비컴' 문화로 성장·소속감 강화

      메리어트 인터내셔널이 ‘2026 대한민국 일하기 좋은 기업’에 선정됐다.메리어트 인터내셔널은 전 세계 145개 국가 및 지역에서 30개 브랜드, 9800개 이상의 호텔을 운영하는 세계 최대 규모 호텔 기업이다. ‘사람을 최우선으로’라는 철학을 바탕으로 신뢰와 존중 중심의 조직문화를 구축해 왔다. 이러한 기업 문화는 글로벌 직장 문화 평가 기관 GPTW로부터 지속적으로 높은 평가를 받고 있다.메리어트는 직원의 성장과 소속감을 강화하기 위해 ‘비긴, 비롱, 비컴’ 프레임워크를 운영하고 있으며, 체계적인 커리어 개발 제도를 제공한다. 유연 근무제, 출산·육아 지원 등 가족친화 정책, 성과 기반 보상, 전 세계 호텔 직원 할인 등 실질적인 복지 제도를 통해 일과 삶의 균형을 적극 지원하고 있다. 직원 의견 조사, 오픈 도어 정책, 공정대우 원칙을 통해 구성원 목소리가 조직 운영에 반영되는 환경을 조성하고 있다. 이같은 노력을 인정받아 지난해 ‘한국에서 가장 일하기 좋은 기업’ 인증과 함께 밀레니얼·시니어·여성 워킹맘 등 3개 특별 부문에서 수상했다.최만수 기자

    2. 2

      한국산업단지공단, 나이·연차 대신 '실력'이 우선…성과 중심 인사 체계 전환

      한국산업단지공단이 ‘2026 대한민국 일하기 좋은 기업’에 선정됐다.공단은 그동안 연공 중심 인사 관행에서 벗어나 직무와 역할을 기준으로 한 인사 체계로의 전환을 추진해왔다. 공정한 인사 운영을 통해 직원의 역할과 책임을 명확히 하고, 개인 역량이 조직 성과로 이어질 수 있도록 하기 위해서다.디지털 기반 직무관리체계를 구축해 직무기술서와 직무 이력을 상시 관리했다. 공단은 변화하는 정책과 사업 환경에 유연하게 대응할 수 있는 인사 기반을 마련했다는 평가를 받는다.직원이 일과 가정에서 조화를 찾을 수 있도록 근무환경도 개선했다. 유연근무제를 비롯해 육아·돌봄 지원 제도, 휴가 사용 활성화 등이 대표적이다. 제도 도입에서 그치지 않고 관리자 인식 개선과 조직 내 공감대 형성에도 힘썼다고 공단 측은 설명했다.한국산업단지공단 관계자는 “앞으로 직무와 삶이 조화를 이루는 조직문화를 구축해 지속가능한 공공기관으로 도약하겠다”고 밝혔다.한명현 기자

    3. 3

      에버퓨어 코리아, 수직 승진 넘어 직무 전환까지…다양한 커리어 경로 제공

      스토리지 전문 기업 에버퓨어 코리아가 ‘2026 대한민국 일하기 좋은 기업’에 선정됐다.에버퓨어는 데이터 스토리지 플랫폼 제공 업체로, 온프레미스·클라우드·호스팅 환경 전반에 걸친 단일 서비스형 스토리지 모델로 AI부터 아카이브까지 단순하고 유연한 데이터 관리를 지원한다. 지난해부터 전인호 한국 지사장이 이끌고 있다.에버퓨어 코리아의 조직문화는 직원들이 자율성과 책임을 바탕으로 업무에 몰입할 수 있도록 지원하는 것이 특징이다. 에버퓨어 코리아는 정기 설문조사인 ‘Pulse of Pure(PoP)’를 통해 직원 경험을 지속적으로 점검하고 이를 토대로 회사 제도와 문화를 개선한다. 또한 DE&I(다양성·형평성·포용성)를 핵심 가치로 삼아 글로벌 직원 리소스 그룹(ERG)을 운영하며, 교육·멘토링·커뮤니티 활동을 지원하고 있다. 이 밖에 내부 이동, 리더십 개발, 기술 학습 프로그램 등을 통해 수직적 승진뿐 아니라 직무 전환과 역량 확장을 포함한 다양한 커리어 경로를 제공한다. 유연근무제와 가족 친화 복지 정책으로 일과 삶의 균형을 뒷받침함으로써 직원 만족과 조직 성과의 선순환 구조를 만들어가고 있다.에버퓨어코리아 관계자는 “이번 인증은 신뢰와 포용을 바탕으로 모든 구성원이 함께 일할 수 있는 환경을 조성해온 결과”라고 평가했다.한경제 기자 

    ADVERTISEMENT

    ADVERTISEMENT