< 시작은 화기애애했지만… > 이용섭 일자리위원회 부위원장(왼쪽)이 13일 열린 워크숍에서 김주영 한국노총 위원장과 악수하고 있다. 왼쪽 두 번째는 박용만 대한상의 회장, 네 번째는 조환익 한국전력 사장. /김영우 기자 youngwoo@hankyung.com
< 시작은 화기애애했지만… > 이용섭 일자리위원회 부위원장(왼쪽)이 13일 열린 워크숍에서 김주영 한국노총 위원장과 악수하고 있다. 왼쪽 두 번째는 박용만 대한상의 회장, 네 번째는 조환익 한국전력 사장. /김영우 기자 youngwoo@hankyung.com
대통령 직속 일자리위원회가 주관한 행사에서 경영계와 노동계를 대표해 참석한 박용만 대한상공회의소 회장과 김주영 한국노동조합총연맹 위원장이 일자리 정책을 놓고 상반된 시각을 드러냈다.

김 위원장은 13일 서울 백범기념관에서 열린 ‘전국 일자리위원회 워크숍’에 참석해 “(정부가 추진하는) 공공부문 임금 체계 개편과 최저임금 산입범위 조정은 국정과제에 없는 내용으로 재검토돼야 한다”고 말했다. 정부가 공공기관에 호봉제 대신 단계적으로 직무급제를 도입하고, 현재 기본급과 일부 수당만 포함하는 최저임금 산입범위를 확대하려는 움직임을 보이는 데 반대 의견을 분명히 한 것이다.

김 위원장은 “재벌들은 앞에서는 상생경영과 사회적 책임을 말하지만, 여전히 구시대적 노동 탄압과 문어발식 구태 경영을 고집하고 있다”고 주장했다. 특히 “노사관계 정책이 일자리 정책의 하위범주화되거나 부속화돼선 안 된다”고 선을 그었다.

반면 박 회장은 노동환경 변화가 산업계에 미치는 영향을 일자리 창출의 걸림돌로 꼽으며 “원칙을 지키며 현실적 해법을 모색해야 한다”고 강조했다. 문재인 정부의 일방적인 친노동 정책이 일자리 창출에 부정적으로 작용하고 있다는 지적이다.

박 회장은 이 밖에 △일을 벌이기 어려운 기업환경 △이해 관계자 허들 △연명 위주 중소기업 지원 △스타트업 데스밸리(창업기업이 폐업 위기에 직면하는 시기)를 일자리 창출의 걸림돌로 꼽으며 파격적 규제 완화와 서비스산업 진입장벽 완화 등을 해법으로 제시했다. 박 회장은 “기업 실적이 증가했지만 편중화 현상이 여전하고 기업 체감도도 낮은 상황”이라며 “고용 측면에서도 저성장·저고용에 대한 새로운 해법이 필요하다”고 말했다.

이날 워크숍은 일자리위가 전국 143개 지방자치단체·공공기관·민간단체의 일자리 컨트롤타워와 함께 모범사례를 공유하기 위해 마련했다. 하지만 일자리 정책을 둘러싼 노사 간 입장 차이 역시 만만치 않다는 점을 드러냈다.

주용석 기자 hohoboy@hankyung.com